Solo le va a costar a las compa\u00f1\u00edas cien euros por mes de Seguridad Social en t\u00e9rmino de contingencias comunes (lo que supone un setenta y cinco por ciento de ahorro) a lo largo de los 2 primeros a\u00f1os.
\nEl presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado en el Congreso a lo largo de la celebraci\u00f3n del Discute sobre el Estado de la Naci\u00f3n del pasado veinticinco de febrero, la aprobaci\u00f3n de una tarifa plana de cien euros para la contrataci\u00f3n indefinida de nuevos trabajadores.
\nLas compa\u00f1\u00edas o bien aut\u00f3nomos que deseen contratar un nuevo trabajador de forma estable solo cotizar\u00e1n a la Seguridad Social (por contingencias comunes) cien euros por mes, a lo largo de los primeros veinticuatro meses. Se van a poder favorecer de esta medida todas las compa\u00f1\u00edas y aut\u00f3nomos, con independencia de su tama\u00f1o, por la contrataci\u00f3n estable de un nuevo trabajador, con independencia de su edad.
\nEl empleador va a estar obligado a sostener la utilizaci\u00f3n a lo largo del periodo de aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n, por el hecho de que se trata de un impulso a la creaci\u00f3n de empleo neto.
\nPor su parte, no va a haber podido efectuar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los 6 meses precedentes a la celebraci\u00f3n de los nuevos contratos y habr\u00e1 de estar al tanto de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
\nLa regulaci\u00f3n no afecta a la aportaci\u00f3n del trabajador ni a la aportaci\u00f3n empresarial por el resto de contingencias (desempleo, FOGASA, y F.P.), respecto de las que se van a aplicar las reglas ya actual de cotizaci\u00f3n. Tampoco va a tener impacto en la cuant\u00eda de las posibilidades econ\u00f3micas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcular\u00e1n aplicando el importe \u00edntegro de la base de cotizaci\u00f3n.
\nATENCI\u00d3N. Esta reducci\u00f3n va a ser aplicable desde el d\u00eda pasado veinticinco de febrero.
\nLa reducci\u00f3n va a suponer un ahorro para el empleador del ambiente del setenta y cinco por ciento de la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, que se limitar\u00e1 a cien euros por mes (mil doscientos euros anuales). Esta medida, aplicada a un salario b\u00e1rbaro anual medio \u00a0de veinte\u20ac, implica que el empleador ahorrar\u00e1 tres mil quinientos veinte euros anuales de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por cada trabajador.
\nEsta \u201ctarifa plana\u201d es una novedad de \u00faltima hora y aplicaci\u00f3n inmediata que termina de poner el marcha el Gobierno para alentar la creaci\u00f3n de empleo, y de la que va a poder beneficiarse su empresa.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n
CSF Consulting Abogados y Economistas.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con efectos desde el pasado veinticinco de febrero, contratar a un nuevo trabajador con un contrato indefinido: Solo le va a costar a las compa\u00f1\u00edas cien euros por mes de Seguridad Social en t\u00e9rmino de contingencias comunes (lo que supone un setenta y cinco por ciento de ahorro) a lo largo de los 2 primeros…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-2645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}