Las compa\u00f1\u00edas
\nLas entidades de car\u00e1cter privado que no tengan \u00e1nimo de lucro<\/p>\n
Los adjudicatarios van a deber encontrarse al tanto de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social. El centro de trabajo o bien el domicilio social y fiscal van a deber encontrarse en la Comunidad de la villa de Madrid.
\nLos trabajadores van a deber encontrarse anotados como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de la capital espa\u00f1ola a lo largo de, por lo menos, un mes de forma inmediata precedente a su contrataci\u00f3n, salvo en el presunto de conversi\u00f3n de contrato de duraci\u00f3n determinada, en pr\u00e1cticas o bien para la capacitaci\u00f3n y el aprendizaje en indefinido, en tal caso tiene que tratarse de trabajadores que desarrollen su actividad en la Comunidad de la villa de Madrid.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es la cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n y el plazo para pedirla?<\/p>\n
Realizaci\u00f3n de contrato indefinido: importe de cuatro mil euros cada contrato a tiempo completo. Si el trabajador contratado fuera mayor de cuarenta y cinco a\u00f1os la cuant\u00eda se ver\u00eda aumentada en mil\u20ac.
\nConversi\u00f3n en indefinido de contratos de duraci\u00f3n determinada, en pr\u00e1cticas y contrato de capacitaci\u00f3n y aprendizaje: importe cuatro mil euros cada conversi\u00f3n a contrato indefinido a tiempo completo. Si el trabajador fuera mayor de cuarenta y cinco a\u00f1os la cuant\u00eda se ver\u00eda aumentada en mil\u20ac.
\nVan a poder pedir dicha subvenci\u00f3n desde el trece de septiembre de dos mil catorce hasta el treinta y uno de octubre de dos mil catorce.
\nEn los presuntos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial, el importe de la subvenci\u00f3n se reducir\u00e1 proporcionalmente dependiendo de la jornada establecida.
\nCuando la contrataci\u00f3n inicial o bien la conversi\u00f3n se efect\u00faen en la modalidad de fijo intermitente, el importe de la subvenci\u00f3n se reducir\u00e1 proporcionalmente dependiendo de la jornada anual de actividad laboral prevista.<\/p>\n
\u00bfCuales son las obligaciones de los adjudicatarios?<\/p>\n
Las contrataciones van a deber efectuarse en el plazo de presentaci\u00f3n de las peticiones.
\nMantenimiento de la contrataci\u00f3n subvencionada y del alta en la Seguridad Social a lo largo de un periodo m\u00ednimo de doce meses.
\nSostener la jornada laboral del trabajador por el que se concedi\u00f3 la subvenci\u00f3n.
\nEn el presunto de baja adelantada del trabajador con contrato subvencionado, habr\u00e1 de ser reemplazado en el plazo de un mes por otra persona que re\u00fana los requisitos establecidos en este Pacto.
\nComunicar las alteraciones que se generen en relaci\u00f3n con las contrataciones realizadas.
\nJustificar frente al \u00f3rgano gestor el cumplimiento del periodo obligatorio de mantenimiento de los contratos y de ala en la Seguridad Social en el plazo de un par de meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del periodo respectivo de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas.<\/p>\n
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para solucionar cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n
CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQui\u00e9n puede beneficiarse? Las compa\u00f1\u00edas Las entidades de car\u00e1cter privado que no tengan \u00e1nimo de lucro \u00bfCu\u00e1les son los requisitos? Los adjudicatarios van a deber encontrarse al tanto de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social. El centro de trabajo o bien el domicilio social y fiscal van a deber encontrarse en la Comunidad…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-3350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}