[:es]<\/p>\n
El plazo del empleado para dar a la compa\u00f1\u00eda los unas partes de baja y de confirmaci\u00f3n m\u00e9dica es de tres d\u00edas, en cambio, tiene veinticuatro horas para presentar a la compa\u00f1\u00eda el una parte de alta. Una de las primordiales novedades de este nuevo sistema es que los m\u00e9dicos que den la baja a un trabajador van a deber concretar en exactamente el mismo una parte de baja la duraci\u00f3n estimada del proceso. Las bajas se clasificar\u00e1n en funci\u00f3n de su duraci\u00f3n. Esta va a poder ser \u201cmuy corta\u201d, si es inferior a 5 d\u00edas naturales; \u201ccorta\u201d: de cinco a treinta d\u00edas naturales; \u201cmedia\u201d, si es de treinta y uno a sesenta d\u00edas y \u201clarga\u201d si se espera que est\u00e9 de baja sesenta y uno o bien m\u00e1s d\u00edas naturales.
\nEl pasado 1 de diciembre de dos mil quince entr\u00f3 en vigor la Orden que desarrolla los procesos de tramitaci\u00f3n de bajas m\u00e9dicas y confirmaci\u00f3n, altas m\u00e9dicas y el control de las situaciones de incapacidad temporal, contenido en el\u00a0R. D. 625\/2014, de dieciocho de julio, que estableci\u00f3 una nueva regulaci\u00f3n de los procesos de incapacidad temporal (IT) a lo largo de los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas, en cualquier r\u00e9gimen de Seguridad Social y con efectos desde el 1 de septiembre de dos mil catorce.
\nTenga presente las novedades de los nuevos modelos de partes m\u00e9dicos de baja\/alta y de confirmaci\u00f3n de la incapacidad temporal que se usar\u00e1n desde los procesos de incapacidad temporal que est\u00e9n en curso desde el 1 de diciembre de dos mil quince y no hayan superado los trescientos sesenta y cinco d\u00edas, si bien la periodicidad y los datos obligatorios sean los demandados por la normativa precedente.
\nA tener en cuenta:
\nExpedici\u00f3n del una parte de baja m\u00e9dica
\nLos facultativos, tanto del servicio p\u00fablico de salud, como de la mutua en el caso de que la baja m\u00e9dica derive de un accidente de trabajo o bien de una enfermedad profesional, expedir\u00e1n el parte m\u00e9dico de baja de incapacidad temporal usando el nuevo modelo.
\nG\u00e9neros de procesos de incapacidad temporal en funci\u00f3n de su duraci\u00f3n estimada
\nEn exactamente el mismo instante en que se expide el una parte de baja m\u00e9dica se debe determinar la duraci\u00f3n \u201cestimada\u201d del proceso, que m\u00e1s tarde se va a poder alterar dependiendo de la evoluci\u00f3n de la nosolog\u00eda o bien diagn\u00f3stico siguiente alcanzado. Los facultativos dispondr\u00e1n de unas tablas de orientaci\u00f3n de las duraciones de las posibles nosolog\u00edas, donde se contemplan aparte de las enfermedades en s\u00ed, su afectaci\u00f3n por edad y por la ocupaci\u00f3n laboral desarrollada por el trabajador.
\nSe distinguen 4 g\u00e9neros de procesos de incapacidad temporal, conforme cu\u00e1l sea su duraci\u00f3n estimada:
\na) Proceso de duraci\u00f3n estimada muy corta: inferior a cinco d\u00edas naturales. En un caso as\u00ed, exactamente el mismo m\u00e9dico va a deber enviar el comunicado de baja y de alta en exactamente el mismo acto m\u00e9dico, usando un solo comunicado, conforme el modelo aprobado a los efectos.
\nb) Proceso de duraci\u00f3n estimada corta: de cinco a treinta d\u00edas naturales. El primer comunicado de confirmaci\u00f3n se expedir\u00e1 en los siete d\u00edas naturales a contar desde la data de la baja m\u00e9dica. Los consecutivos comunicados de comunicaci\u00f3n se expedir\u00e1n como m\u00e1ximo cada catorce d\u00edas naturales.
\nc) Proceso de duraci\u00f3n estimada media: de treinta y uno a sesenta d\u00edas naturales. El primer comunicado de confirmaci\u00f3n se expedir\u00e1 en los siete d\u00edas naturales a contar desde la data de la baja m\u00e9dica. Los consecutivos comunicados de comunicaci\u00f3n se expedir\u00e1n como m\u00e1ximo cada veintiocho d\u00edas naturales.
\nd) Proceso de duraci\u00f3n estimada larga: de sesenta y uno o bien m\u00e1s d\u00edas naturales. \u00a0El primer comunicado de confirmaci\u00f3n se expedir\u00e1 en los siete d\u00edas naturales a contar desde la data de la baja m\u00e9dica. Los consecutivos comunicados de comunicaci\u00f3n se expedir\u00e1n como m\u00e1ximo cada treinta y cinco d\u00edas naturales.
\nEn aquellos casos en que se genere un cambio en el diagn\u00f3stico que implique que la duraci\u00f3n \u201cestimada\u201d se modifique, se va a deber extender por el facultativo un nuevo informe de confirmaci\u00f3n que exponga los cambios acontecidos, como la nueva duraci\u00f3n estimada y la data de la pr\u00f3xima revisi\u00f3n.
\nMayor control m\u00e9dico de la evoluci\u00f3n del trabajador.
\nEn los procesos de incapacidad temporal (IT) con duraci\u00f3n superior a treinta d\u00edas naturales, se demanda que coincidiendo con el segundo comunicado de confirmaci\u00f3n de la baja como cada 2 comunicados siguientes, va a deber emitirse un informe m\u00e9dico complementario que recoja una detallada informaci\u00f3n del estado patol\u00f3gico del trabajador y su incidencia sobre su capacidad laboral.
\nDel mismo modo, con car\u00e1cter trimestral la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica va a deber enviar de manera directa o bien a trav\u00e9s del m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria mas bajo su supervisi\u00f3n, asimismo un informe m\u00e9dico de control de la incapacidad y de la conveniencia de sostener o bien no la situaci\u00f3n de la IT.
\nMutuas de Trabajo
\nSe ampl\u00eda la actuaci\u00f3n que las Mutuas pueden desarrollar con relaci\u00f3n a los procesos de incapacidad temporal, de forma que se les deja efectuar un seguimiento de la situaci\u00f3n m\u00e9dica del trabajador desde el primero de los d\u00edas de la baja, requiriendo al trabajador a fin de que pase cuantos reconocimientos m\u00e9dicos estimen oportuno las entidades cooperadoras de la Seguridad Social, y adem\u00e1s de esto sostienen la potestad de elaborar a la Administraci\u00f3n una petici\u00f3n motivada de emisi\u00f3n del alta m\u00e9dica que habr\u00e1 de ser respondida de forma razonada por esta en el plazo de cuatro d\u00edas.
\nEn lo que se refiere al plazo que tiene el trabajador para hacer entrega de los partes m\u00e9dicos, se distingue:<\/p>\n
Para el caso de los informes m\u00e9dicos de baja y de confirmaci\u00f3n el plazo es de tres d\u00edas para hacerle entrega a la compa\u00f1\u00eda.
\nEn caso del una parte de alta el plazo se reduce a veinticuatro horas para presentarlo y reincorporarse a su puesto.<\/p>\n
Atenci\u00f3n. \u00a0El trabajador convocado apropiadamente (cuatro d\u00edas de antelaci\u00f3n al examen m\u00e9dico) que no comparezca y no justifique su incomparecencia en una de las revisiones m\u00e9dicas a las que haya sido llamado, va a perder el derecho a percibir la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal (IT) y se emitir\u00e1 el alta m\u00e9dica autom\u00e1ticamente
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n
Un cordial saludo,<\/span><\/p>\n Csf Consulting<\/strong><\/span>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] El plazo del empleado para dar a la compa\u00f1\u00eda los unas partes de baja y de confirmaci\u00f3n m\u00e9dica es de tres d\u00edas, en cambio, tiene veinticuatro horas para presentar a la compa\u00f1\u00eda el una parte de alta. Una de las primordiales novedades de este nuevo sistema es que los m\u00e9dicos que den la baja…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3288,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-6936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6936\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}