{"id":9147,"date":"2016-10-11T17:05:03","date_gmt":"2016-10-11T15:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=9147"},"modified":"2017-08-21T16:52:53","modified_gmt":"2017-08-21T14:52:53","slug":"lo-saber-del-contrato-eventual-circunstancias-la-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/lo-saber-del-contrato-eventual-circunstancias-la-produccion\/","title":{"rendered":"Lo que debe Saber del Contrato Eventual por Circunstancias de la Producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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El contrato ocasional circunstancias de la producci\u00f3n est\u00e1 ideado para situaciones en las que se genera un aumento de actividad imprevisible y temporal en las compa\u00f1\u00edas,<\/h2>\n

en las que la plantilla frecuente no es suficiente. Sin embargo existen peligros de inspecci\u00f3n y enfrentamientos frente a los Tribunales en esta clase de contratos cuando las compa\u00f1\u00edas lo emplean inapropiadamente, en vez de un contrato fijo intermitente o bien un indefinido.
\nEl contrato ocasional circunstancias de la producci\u00f3n est\u00e1 concebido para situaciones en las que se genera un aumento de actividad imprevisible y temporal en las compa\u00f1\u00edas, en las que la plantilla frecuente no es suficiente.
\nSe distingue de los contratos fijos intermitentes en que con el ocasional se trata de contestar a situaciones que no pudieron ser previstas, esto es, que no son c\u00edclicas.\u00a0 Sin embargo existen peligros de inspecci\u00f3n y enfrentamientos frente a los Tribunales en esta clase de contratos cuando las compa\u00f1\u00edas lo emplean inadecuadamente, en vez de un contrato fijo intermitente o bien un indefinido.
\nFinalidad
\nSe concierta para atender demandas casuales del mercado, acumulaci\u00f3n de labores o bien exceso de pedidos, incluso trat\u00e1ndose de la actividad normal de la compa\u00f1\u00eda. Asimismo va a poder concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado menor de treinta a\u00f1os, que no tenga experiencia profesional o bien que esta es inferior a 3 meses.
\nModalidades y duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato ocasional
\nVa a poder concertarse a tiempo completo o bien a tiempo parcial.
\nEn el caso de primer empleo joven, la jornada a tiempo parcial deber\u00e1 ser m\u00ednimo el setenta y cinco por ciento de la pertinente a un trabajador a tiempo completo equiparable.
\nLa duraci\u00f3n m\u00e1xima de este contrato va a ser de 6 meses en un periodo de 12 meses. En el presunto de primer empleo joven va a tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses.
\nEn atenci\u00f3n al car\u00e1cter estacional de la actividad en que se pueden generar las circunstancias se\u00f1aladas previamente, los Convenios Colectivos de campo sectorial estatal o bien, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de campo inferior van a poder alterar indistintamente: La duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato y el periodo en el como puede festejarse.\u00a0 En todo caso, los convenios colectivos no van a poder establecer un periodo de referencia que sobrepase de dieciocho meses ni una duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato que sobrepase de las 3 cuartas unas partes de dicho periodo de referencia, no siendo superior a 12 meses.
\nCaso de que el contrato ocasional se concierte por un plazo inferior a la duraci\u00f3n m\u00e1xima legal o bien de manera convencional establecida, va a poder prorrogarse a trav\u00e9s de pacto de las partes, por una sola vez, sin que la duraci\u00f3n total del contrato pueda sobrepasar de dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.
\nFormalizaci\u00f3n
\nSe formalizar\u00e1n por escrito cuando su duraci\u00f3n sobrepase de 4 semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.
\nEn el contrato va a deber constar con precisi\u00f3n y claridad la causa o bien circunstancia que lo justifique y adem\u00e1s de esto, entre otros muchos extremos, la duraci\u00f3n y el trabajo a desarrollar.
\nFinalizaci\u00f3n y tambi\u00e9n indemnizaci\u00f3n
\nEl contrato ocasional por circunstancias de la producci\u00f3n se extinguir\u00e1, anterior demanda de cualquiera de las partes, por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido.
\nLos contratos que tengan establecida legal o bien de manera convencional una duraci\u00f3n m\u00e1xima y que se hubieran concertado por una duraci\u00f3n inferior a exactamente la misma se comprender\u00e1n prorrogados t\u00e1citamente, hasta la pertinente duraci\u00f3n m\u00e1xima, cuando no hubiera mediado demanda o bien pr\u00f3rroga expresa ya antes de su vencimiento y el trabajador prosiga prestando servicios.
\nA la finalizaci\u00f3n del contrato, llegado a t\u00e9rmino, el trabajador va a tener derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n que se va a aplicar de forma gradual con arreglo al siguiente calendario:<\/p>\n

ocho d\u00edas de sueldo por todos los a\u00f1os de servicio para los contratos temporales festejados hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil once.
\nnueve d\u00edas de sueldo por todos los a\u00f1os de servicio para los contratos temporales festejados desde el 1 de enero de dos mil doce.
\ndiez d\u00edas de sueldo por todos los a\u00f1os de servicio para los contratos temporales festejados desde el 1 de enero de dos mil trece.
\nonce d\u00edas de sueldo por de a\u00f1o en a\u00f1o de servicio para los contratos temporales festejados desde el 1 de enero de dos mil catorce.
\ndoce 12 d\u00edas de sueldo por todos los a\u00f1os de servicio para los contratos temporales festejados desde el 1 de enero de dos mil quince.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 momento se transforma el contrato ocasional en contrato indefinido?
\nSe transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci\u00f3n: a) Por carencia de forma escrita. En el presunto de contrato a tiempo parcial, la carencia de forma escrita determinar\u00e1 tambi\u00e9n que el contrato se alardee festejado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter a tiempo parcial de los servicios; b) Por carencia de alta en la Seguridad Social, si hubiese trascurrido un periodo superior al periodo de prueba; c) Si llegado el t\u00e9rmino no se hubiese producido demanda de ciertas partes y se siguiera efectuando la prestaci\u00f3n laboral; d)\u00a0 Asimismo se alardear\u00e1n por tiempo indefinido los festejados en fraude de ley.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n

Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

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