{"id":9274,"date":"2016-11-08T09:34:00","date_gmt":"2016-11-08T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=9274"},"modified":"2017-08-21T18:50:02","modified_gmt":"2017-08-21T16:50:02","slug":"aproveche-los-incentivos-la-contratacion-tiempo-parcial-vinculacion-formativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/aproveche-los-incentivos-la-contratacion-tiempo-parcial-vinculacion-formativa\/","title":{"rendered":"Aproveche los Incentivos a la Contrataci\u00f3n a Tiempo Parcial con Vinculaci\u00f3n Formativa"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si contrata a un joven menor de treinta a\u00f1os (o bien menores de treinta y cinco a\u00f1os si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o bien superior al treinta y tres por ciento ) que re\u00fana ciertos requisitos, va a poder aplicar una reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del cien por ciento en empresas con plantilla inferior a doscientos cincuenta trabajadores o bien el setenta y cinco por ciento en empresas con plantilla igual o bien superior, a lo largo de un m\u00e1ximo de 12 meses. Este incentivo va a poder ser prorrogado por otros 12 meses, siempre y cuando el trabajador prosiga compaginando la utilizaci\u00f3n con la capacitaci\u00f3n, o bien la haya cursado en los 6 meses anteriores a la finalizaci\u00f3n del periodo de los 12 primeros meses.
\nEn la medidas de Apoyo al Emprendedor resalta el contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa, un g\u00e9nero de contrato que naci\u00f3 con la meta de favorecer la contrataci\u00f3n juvenil y que lleva asociados interesantes incentivos para la compa\u00f1\u00eda son reducciones de hasta el cien por ciento en la cuota de la Seguridad Social a lo largo de los doce primeros meses.
\nLa normativa que lo regula establece unos requisitos tanto para el trabajador para la compa\u00f1\u00eda contratante.
\nRequisitos de los trabajadores
\nJ\u00f3venes desempleados anotados en la Oficina de Empleo, menores de treinta a\u00f1os o bien menores de treinta y cinco a\u00f1os si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o bien superior al treinta y tres por ciento y reunir ciertos requisitos siguientes:<\/p>\n

Estar desempleados, anotados de manera ininterrumpida en la oficina de empleo cuando menos 12 meses a lo largo de los dieciocho precedentes a la contrataci\u00f3n.
\nNo tener experiencia laboral o bien que esta sea inferior a 3 meses.
\nAntedecer de otro \u00e1mbito de actividad. A estos efectos se comprender\u00e1 \u00e1mbito de actividad el identificado como Clase a trav\u00e9s de un c\u00f3digo num\u00e9rico de 4\u00a0cifras en el Anejo del R. D. 475\/2007, de trece de abril, por el que se aprueba la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas dos mil nueve (CNAE-dos mil nueve).
\nCarecer del t\u00edtulo oficial de ense\u00f1anza obligatoria, de t\u00edtulo de F.P. o bien de certificado de profesionalidad.
\nSer personas adjudicatarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil.<\/p>\n

Peculiaridades del contrato<\/p>\n

Por tiempo indefinido o bien de duraci\u00f3n determinada.
\nJornada a tiempo parcial no superior al cincuenta por ciento de la pertinente a un trabajador a tiempo completo equiparable, salvo en el caso y tambi\u00e9n personas adjudicatarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil que va a poder lograr el setenta y cinco por ciento de la jornada.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n
\nLos trabajadores van a deber compaginar el uso con la capacitaci\u00f3n o bien justificar haberla cursado en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.
\nLa capacitaci\u00f3n, que no va a ser preciso que est\u00e9 vinculada particularmente al puesto objeto del contrato, va a poder ser:<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n acreditable oficialmente o bien promovida por los Servicios P\u00fablicos de Empleo.
\nCapacitaci\u00f3n en idiomas o bien TICs de una duraci\u00f3n m\u00ednima de noventa horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

Requisitos de la compa\u00f1\u00eda<\/p>\n

Empresas, incluyendo los aut\u00f3nomos.
\nLas compa\u00f1\u00edas, incluyendo los aut\u00f3nomos, no van a deber haber efectuado, en los 6 meses precedentes a la celebraci\u00f3n del contrato, resoluciones extintivas improcedentes. La restricci\u00f3n afectar\u00e1 solamente a las extinciones producidas desde el veinticuatro de febrero de dos mil trece, y para la cobertura de aquellos puestos del mismo conjunto profesional que los perjudicados por la extinci\u00f3n y para exactamente el mismo centro o bien centros de trabajo.
\nDebe sostenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato a lo largo de, cuando menos, un periodo equivalente a la duraci\u00f3n de tal contrato con un m\u00e1ximo de 12 meses desde su celebraci\u00f3n. En el caso de incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se va a deber proceder al reintegro de los Incentivos.
\nNo se considera infringida la obligaci\u00f3n del mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o bien por despido disciplinario cuando uno o bien otro sea declarado o bien reconocido como precedente, ni la renuncia muerte, jubilaci\u00f3n o bien incapacidad permanente total o bien absoluta o bien gran invalidez del trabajador o bien por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o bien realizaci\u00f3n de la obra o bien servicio objeto del contrato, o bien por resoluci\u00f3n a lo largo del periodo de prueba.<\/p>\n

Incentivos
\nReducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del cien por ciento por empresas con plantilla inferior a doscientos cincuenta trabajadores o bien del setenta y cinco por ciento en empresas con plantilla igual o bien superior, a lo largo de un m\u00e1ximo de 12 meses.
\nEste incentivo va a poder ser prorrogado por otros 12 meses, siempre y cuando el trabajador prosiga compaginando la utilizaci\u00f3n con la capacitaci\u00f3n, o bien la haya cursado en los 6 meses anteriores a la finalizaci\u00f3n del periodo de los 12 primeros meses.
\nSi desea m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta modalidad de contrataci\u00f3n y otras de las que puede beneficiarse su empresa, pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n

Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si contrata a un joven menor de treinta a\u00f1os (o bien menores de treinta y cinco a\u00f1os si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o bien superior al treinta y tres por ciento ) que re\u00fana ciertos requisitos, va a poder aplicar una reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-9274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}