{"id":10440,"date":"2017-06-26T09:30:44","date_gmt":"2017-06-26T07:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=10440\/"},"modified":"2017-08-19T14:04:32","modified_gmt":"2017-08-19T12:04:32","slug":"se-puede-instalar-gps-los-turismos-empresa-emplean-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/se-puede-instalar-gps-los-turismos-empresa-emplean-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfSe Puede Instalar GPS en los Turismos de Empresa que Emplean los Trabajadores?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>S\u00ed. El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario va a poder adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas<\/h2>\n<p>de vigilancia y control para contrastar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana y teniendo presente la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Sin embargo, la existencia de esta legitimaci\u00f3n, sin precisar que preste permiso anterior del trabajador, no excluye el cumplimiento del deber de informar de conformidad con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, aparte de la inscripci\u00f3n del pertinente archivo y, cumplimiento del resto de la normativa de protecci\u00f3n de datos.<br \/>\nEn nuestros d\u00edas es frecuente que las compa\u00f1\u00edas dispongan de sistemas para situar en todos y cada instante, a sus trabajadores, ver la senda que han seguido, cuanto tiempo han dedicado a cada parada\u2026.Y para esto es suficiente con que disponga de un simple m\u00f3vil con GPS.<br \/>\nPuesto que bien, si Usted desea instalar un sistema de GPS en los los turismos de empresa que emplean sus trabajadores para supervisar que cumplan con sus obligaciones, sepa que es v\u00e1lido siempre y cuando se limite a supervisar el desempe\u00f1o de sus trabajadores a lo largo de su jornada y les haya informado anteriormente.<br \/>\nHay que rememorar que el Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario va a poder adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para contrastar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana y teniendo presente la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.<br \/>\nTenga presente lo siguiente:<\/p>\n<p>Informe a sus trabajadores con car\u00e1cter anterior sobre la instalaci\u00f3n del GPS. Con esto evitar\u00e1 que el despido siguiente se declare improcedente (o bien que se revoque la sanci\u00f3n).<br \/>\nComunique cu\u00e1l es la finalidad que persigue con la instalaci\u00f3n de este sistema y cu\u00e1l va a ser el tratamiento de los datos que consiga (en un caso as\u00ed, supervisar las obligaciones laborales de los trabajadores y velar por la seguridad del veh\u00edculo). Indique asimismo que la informaci\u00f3n lograda con el sistema GPS se va a poder usar para la imposici\u00f3n de medidas disciplinarias.<br \/>\nSi los autom\u00f3viles contin\u00faan a predisposici\u00f3n de sus empleados fuera de la jornada de trabajo, los sistemas de GPS se van a deber desactivar. Ello para eludir intromisiones il\u00edcitas en su vida personal.<\/p>\n<p>Protecci\u00f3n de Datos<br \/>\nTenga presente asimismo el cumplimiento de la normativa sobre protecci\u00f3n de datos. El acceso a los datos de geolocalizaci\u00f3n se considera un tratamiento de datos de car\u00e1cter personal con lo que es preciso cumplir la normativa de Protecci\u00f3n de Datos. Se considera dato de geolocalizaci\u00f3n\u00a0 \u201ccualquier dato tratado en una red de comunicaciones electr\u00f3nicas que indique la situaci\u00f3n geogr\u00e1fica del equipo terminal del usuario de un servicio de comunicaciones electr\u00f3nicas libre para el p\u00fablico\u201d.<br \/>\nLa existencia de esta legitimaci\u00f3n de instalaci\u00f3n de GPS en los veh\u00edculos de empresa, sin precisar que preste permiso anterior el trabajador, no excluye el cumplimiento del deber de informar de conformidad con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, aparte de la inscripci\u00f3n del pertinente archivo, y cumplimiento del resto de la normativa de protecci\u00f3n de datos. Pues esta informaci\u00f3n contiene datos personales, el archivo ha de estar declarado en el Registro General de Protecci\u00f3n de Datos de la Agencia Estatal de Protecci\u00f3n de datos (AEPD).<br \/>\nConforme el art\u00edculo seis.1 de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos (LOPD) el tratamiento de los datos de car\u00e1cter personal requerir\u00e1 el permiso indudable del perjudicado, a menos que la Ley disponga otra cosa. El apartado dos del mentado art\u00edculo seis precisa que no va a ser preciso el permiso cuando el tratamiento de datos se refiera a las unas partes de un contrato o bien precontrato de una relaci\u00f3n negocial, laboral o bien administrativa y sean precisos para su mantenimiento o bien cumplimiento.<br \/>\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n<p>Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Se-puede-instalar-GPS-en-los-coches-de-empresa-que-utilizan-los-trabajadores-231.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economitas,\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] S\u00ed. 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