{"id":10512,"date":"2017-07-18T10:19:12","date_gmt":"2017-07-18T08:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=10512\/"},"modified":"2017-07-18T10:19:12","modified_gmt":"2017-07-18T08:19:12","slug":"medidas-laborales-incluye-la-ley-presupuestos-generales-del-estado-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/medidas-laborales-incluye-la-ley-presupuestos-generales-del-estado-2017\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Medidas Laborales Incluye la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Entre los principales aspectos laborales y de Seguridad Social de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, destacamos el incremento de las pensiones p\u00fablicas en un 0,25% y de las cotizaciones sociales de los trabajadores aut\u00f3nomos en un 3%, la subida del IPREM por primera vez en seis a\u00f1os un 1% y el aplazamiento, una vez m\u00e1s, de la posibilidad de que los aut\u00f3nomos trabajen a tiempo parcial.<\/h2>\n

En el BOE del d\u00eda 28 de junio de 2017, y con retraso respecto a a\u00f1os anteriores, se ha publicado por fin la Ley 3\/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2017, que entr\u00f3 en vigor el 29 de junio, si bien la mayor parte de sus disposiciones, incluidas las cotizaciones sociales, entran en vigor con efectos al d\u00eda 1 del mes posterior, es decir, a partir del 1 de julio de 2017.<\/p>\n

Tengamos en cuenta que hasta ahora se prorrogaron autom\u00e1ticamente los del a\u00f1o anterior, con algunas modificaciones dadas, por ejemplo, por el Real Decreto-ley 3\/2016 o la Orden ESS\/106\/2017, de cotizaci\u00f3n, que ten\u00eda efectos retroactivos al 1 de enero de 2017, con lo que gran parte de lo aqu\u00ed expuesto est\u00e1 vigente desde esa fecha, por ejemplo las cotizaciones, salvo las de trabajadores aut\u00f3nomos, que se incrementan en la presente Ley.<\/p>\n

PRINCIPALES MEDIDAS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/h3>\n

COTIZACIONES SOCIALES<\/h4>\n

R\u00e9gimen General: <\/strong>Tope m\u00e1ximo 3.751,20\u20ac mensuales<\/strong> y 125,04 \u20ac diarios<\/strong>. En cuanto a las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n, seg\u00fan categor\u00edas profesionales y grupos de cotizaci\u00f3n, son las siguientes:<\/p>\n

Grupo 1 = 1.152,90 \u20ac. Grupo 2 = 956,10 \u20ac. Grupo 3 = 831,60 \u20ac. Grupo 4 a 7 = 825,60 \u20ac. Grupo 8 a 11 = 27,52 \u20ac \/d\u00eda<\/p>\n

Tipos de cotizaci\u00f3n: <\/strong>Sin variaci\u00f3n sustancial en el R\u00e9gimen General respecto a las del a\u00f1o 2016.<\/p>\n

CONTRATO INDEFINIDO<\/u><\/strong><\/p>\n

(Tambi\u00e9n a tiempo parcial, as\u00ed como de duraci\u00f3n determinada en modalidades de contratos formativos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n, de relevo e interinidad y cualquier modalidad con discapacitados)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nCONTINGENCIAS COMUNES<\/strong><\/td>\nDESEMPLEO<\/strong><\/td>\nFOGASA<\/strong><\/td>\nF.P.<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
EMPRESA<\/strong><\/td>\n23,60%<\/td>\n5,50%<\/td>\n0,20%<\/strong><\/td>\n0,60%<\/strong><\/td>\n29,90%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
TRABAJADOR<\/strong><\/td>\n4,70%<\/td>\n1,55%<\/td>\n——<\/td>\n0,10%<\/td>\n6,35%<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

28,30<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

\u00a07,05<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

0,20<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

0,70<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

36,25<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nCONTINGENCIAS COMUNES<\/strong><\/td>\nDESEMPLEO<\/strong><\/td>\nFOGASA<\/strong><\/td>\nF.P.<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
EMPRESA<\/strong><\/td>\n23,60%<\/td>\n6,70%<\/td>\n0,20%<\/strong><\/td>\n0,60%<\/strong><\/td>\n31,10%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
TRABAJADOR<\/strong><\/td>\n4,70%<\/td>\n1,60%<\/td>\n——<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0,10%<\/td>\n6,40%<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

28,30<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

\u00a08,30<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

0,20<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

0,70<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nCONTINGENCIAS COMUNES<\/strong><\/td>\nDESEMPLEO<\/strong><\/td>\nFOGASA<\/strong><\/td>\nF.P.<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
EMPRESA<\/strong><\/td>\n23,60%<\/td>\n\u00a06,70%<\/td>\n0,20%<\/strong><\/td>\n0,60%<\/strong><\/td>\n31,10%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
TRABAJADOR<\/strong><\/td>\n4,70%<\/td>\n1,60%<\/td>\n——<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0,10%<\/td>\n6,40%<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

28,30<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

7,05<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

0,20<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

0,70<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

37,50<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

HORAS EXTRAORDINARIAS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nEMPRESA<\/strong><\/td>\nTRABAJADOR<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Horas normales<\/td>\n

 <\/p>\n

23,60%<\/td>\n

 <\/p>\n

4,70%<\/td>\n

 <\/p>\n

28,30%<\/td>\n<\/tr>\n

Horas fuerza mayor<\/td>\n12,00%<\/td>\n2,00%<\/td>\n <\/p>\n

14,00%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Aut\u00f3nomos: <\/strong>Tope m\u00e1ximo 3.751,20\u20ac. Tope m\u00ednimo 919,80\u20ac. Cuota m\u00ednima con I.T. (29,80%) = 266,14 \u20ac y sin I.T. (26,50%) si la tiene cubierta en otro r\u00e9gimen = 236,67\u20ac, para el caso de la cobertura de prestaci\u00f3n por cese, ser\u00e1 del 29,30%. A partir de la edad de 47 a\u00f1os, el aut\u00f3nomo tiene l\u00edmites en la elecci\u00f3n de su base m\u00e1xima si fuera inferior a 1.964,70 \u20ac, no pudiendo superar 2.023,50 \u20ac mensuales. Tambi\u00e9n a partir del 1-7-2017 si el aut\u00f3nomo tiene cumplidos 48 a\u00f1os o m\u00e1s, la base de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 comprendida entre las cuant\u00edas de 992,10 \u20ac y 2.023,50 \u20ac.<\/p>\n

Aut\u00f3nomos societarios: <\/strong>Los trabajadores aut\u00f3nomos incluidos en este r\u00e9gimen especial a excepci\u00f3n de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad a contar desde la fecha de efectos de dicha alta, tendr\u00e1n una base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n de cuant\u00eda igual a la prevista como base m\u00ednima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci\u00f3n 1 del R\u00e9gimen General, fijada para el a\u00f1o 2017 en 1.152,90 \u20ac.<\/p>\n

Aut\u00f3nomos con trabajadores: <\/strong>Respecto a los trabajadores aut\u00f3nomos que en alg\u00fan momento del a\u00f1o 2016 y de manera simult\u00e1nea hayan tenido contratado a su servicios un n\u00famero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n tendr\u00e1 una cuant\u00eda igual a la prevista como base m\u00ednima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci\u00f3n 1 del R\u00e9gimen General, fijada para el a\u00f1o 2017 en 1.152,90 \u20ac mensuales.<\/p>\n

Aut\u00f3nomos y venta ambulante: <\/strong>Los trabajadores aut\u00f3nomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por menor de otros productos en puestos de venta y mercadillo y 4799 Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos) podr\u00e1n elegir como base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n durante el a\u00f1o 2017 la establecida en 3.751,20 \u20ac mensuales, o la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n y vigente para el R\u00e9gimen General.<\/p>\n

Aut\u00f3nomos en pluriactividad: <\/strong>Cuando las aportaciones superan en el R\u00e9gimen General y en el R\u00e9gimen Especial, una cantidad superior a 12.739,08 \u20ac, tienen derecho a una devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen dicha cuant\u00eda, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el R\u00e9gimen Especial, en raz\u00f3n de su cotizaci\u00f3n por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devoluci\u00f3n se ha de llevar a cabo a instancias del interesado, que habr\u00e1 de formularla en los 4 primeros meses del a\u00f1o 2018.<\/p>\n

Tipos de cotizaci\u00f3n aut\u00f3nomos <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/p>\n

General<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n29,80%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCon contingencias profesionales<\/td>\n29,30%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSin incapacidad temporal<\/td>\n26,50%<\/td>\n<\/tr>\n
Riesgo durante el embarazo y profesionales<\/td>\nlactancia sin contingencias<\/td>\n+ 0,10%<\/td>\n<\/tr>\n
Prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/td>\n<\/td>\n+ 2,20%<\/td>\n<\/tr>\n
Tipos de accidente de trabajo y enfermedad profesional<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nTarifa vigente para la cotizaci\u00f3n para contingencias profesionales seg\u00fan actividad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Altos Cargos: <\/strong>Grupo 1: Entre el m\u00ednimo de la base de cotizaci\u00f3n vigente y el m\u00e1ximo establecido en 3.751,20 \u20ac mensuales.<\/p>\n

Sistema Especial de Agrarios por cuenta ajena: <\/strong>La base m\u00e1xima cualquiera que sea la categor\u00eda y grupo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 3.751,20 \u20ac. Las bases m\u00ednimas son las mismas que en el R\u00e9gimen General.<\/p>\n

Sistema Especial de Agrarios por cuenta propia: <\/strong>Base m\u00e1xima: 3.751,20 \u20ac. Base m\u00ednima: 919,80 \u20ac. Con variaci\u00f3n de tipo en funci\u00f3n del tramo de base de que se trate: 18,75% en el tramo hasta los 1.103,70 \u20ac; o el 26,50% con base de cotizaci\u00f3n superior a la anterior cantidad. Para la mejora voluntaria de Incapacidad Temporal, el tipo adicional ser\u00e1 del 3,30%, o el 2,80 % si el interesado est\u00e1 acogido a la protecci\u00f3n por contingencias profesionales, la cual, se regir\u00e1 por los mismos criterios que la de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Sistema Especial de Empleados del Hogar: <\/strong>Las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales para el a\u00f1o 2017, siguen vigentes las cuant\u00edas establecidas en la Orden de cotizaci\u00f3n para ese a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tramo<\/strong><\/td>\nRetribuci\u00f3n mensual incrementada con la proporci\u00f3n de pagas extras<\/strong><\/td>\nBase de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1\u00ba<\/td>\nHasta 188,61 \u20ac mes<\/td>\n161,29 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
2\u00ba<\/td>\nDesde 188,62 a 294,60 \u20ac\/mes<\/td>\n266,84 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
3\u00ba<\/td>\nDesde 294,61 a 400,80 \u20ac\/mes<\/td>\n372,39 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
4\u00ba<\/td>\nDesde 400,81 a 506,80 \u20ac\/mes<\/td>\n477,96 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
5\u00ba<\/td>\nDesde 506,81 a 612,90 \u20ac\/mes<\/td>\n583,52 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
6\u00ba<\/td>\nDesde 612,91 a 718,20 \u20ac\/mes<\/td>\n689,09 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
7\u00ba<\/td>\nDesde 718,21 a 825,65 \u20ac\/mes<\/td>\n825,60 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
8\u00ba<\/td>\nDesde 825,66<\/td>\n862,44 \u20ac\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tipos de cotizaci\u00f3n en dicho R\u00e9gimen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nTotal<\/strong><\/td>\nA cargo del empleador<\/strong><\/td>\nA cargo del trabajador<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Contingencias comunes<\/td>\n26,50%<\/td>\n22,10%<\/td>\n4,40%<\/td>\n<\/tr>\n
Contingencias profesionales<\/td>\n1,00%<\/td>\n1,00%<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se suprime la reducci\u00f3n del 20% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por continencias comunes, siempre que se tratase de la cotizaci\u00f3n de una persona contratada, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el sistema especial, a partir del 1-1-2012, reducci\u00f3n que se hab\u00eda mantenido provisionalmente, como consecuencia de la pr\u00f3rroga del Presupuesto del ejercicio de 2016.<\/p>\n

COTIZACI\u00d3N EN LOS CONTRATOS DE LA FORMACI\u00d3N Y EL APRENDIZAJE<\/h4>\n

Las cuotas se han incrementado desde el 1-1-2017 y respecto a las cuant\u00edas vigentes a 31-12-2016, en el mismo porcentaje en que ha aumentado la base m\u00ednima del R\u00e9gimen General, es decir, el mismo en el que se increment\u00f3 el SMI para este a\u00f1o.<\/p>\n

    \n
  • Cuota \u00fanica mensual: 40,13 \u20ac por contingencias comunes (33,46 \u20ac a cargo de empresario y 6,67 \u20ac a cargo del trabajador) y 4,60 euros por continencias profesionales (a cargo exclusivo del empresario). FOGASA: cuota mensual 2,54 \u20ac (a cargo exclusivo del empresario).<\/li>\n
  • Formaci\u00f3n Profesional: cuota mensual de 1,39 \u20ac (1,23 \u20ac a cargo del empresario y 0,16 \u20ac a cargo del trabajador)<\/li>\n<\/ul>\n

    COTIZACI\u00d3N DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACI\u00d3N<\/h4>\n

    Durante los 2 primeros a\u00f1os se llevar\u00e1 a cabo aplicando las reglas contenidas en los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje en lo que se refiere a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales. Y para la determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda de las prestaciones econ\u00f3micas se seguir\u00e1 aplicando la base m\u00ednima correspondiente al grupo 1 de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General.<\/p>\n

    COTIZACI\u00d3N DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL<\/h4>\n

    A efectos de la aplicaci\u00f3n de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n, se establece una base m\u00ednima horaria, de modo que, la base m\u00ednima aplicable a la cotizaci\u00f3n en la mensualidad de que se trate, es el resultado de multiplicar el n\u00famero de horas trabajadas en el mes por la cuant\u00eda de la base m\u00ednima horaria correspondiente al grupo de cotizaci\u00f3n en que se encuentre encuadrado el trabajador.<\/p>\n

    Grupo 1: 6,95 \u20ac.\/hora. Grupo 2: 5,76 \u20ac\/hora. Grupo 3: 5,01 \u20ac\/hora. Grupo 4 a 11 : 4,97 \u20ac\/hora.<\/p>\n

    BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES<\/h4>\n
      \n
    • Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural: Bonificaci\u00f3n del 50% de la aportaci\u00f3n empresarial en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes.<\/li>\n
    • Enfermedad profesional: Cuando se produce un cambio en el puesto de trabajo, compatible con el estado del trabajador en la misma empresa o en otra distinta, se podr\u00e1 bonificar la empresa en el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.<\/li>\n
    • Trabajadores con contrato fijo discontinuo: Se mantiene el 50% de la bonificaci\u00f3n de la cuota empresarial por contingencias comunes, as\u00ed como desempleo, FOGASA y formaci\u00f3n profesional en los sectores de turismo, comercio y hosteler\u00eda que genere actividad los meses de febrero, marzo y noviembre de cada a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n

      PENSIONES<\/h4>\n

      Las pensiones contributivas de Seguridad Social, as\u00ed como las de Clases Pasivas del Estado, experimentan en el a\u00f1o 2017 un incremento igual al a\u00f1o anterior del 0,25%, sin perjuicio de algunas excepciones y de los importes de garant\u00eda respecto de las pensiones reconocidas al amparo de la legislaci\u00f3n especial de la guerra civil.<\/p>\n