{"id":12055,"date":"2017-10-02T16:41:34","date_gmt":"2017-10-02T14:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=12055\/"},"modified":"2017-10-02T17:49:29","modified_gmt":"2017-10-02T15:49:29","slug":"bonificacion-la-contratacion-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/bonificacion-la-contratacion-familiares\/","title":{"rendered":"Bonificaci\u00f3n por la Contrataci\u00f3n de Familiares"},"content":{"rendered":"<h2>Pr\u00f3xima bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de familiares del trabajador aut\u00f3nomo.<\/h2>\n<p>La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo que se aprob\u00f3 en el Congreso del pasado 29 de junio, se encuentra actualmente en el Senado donde estar\u00e1 como fecha l\u00edmite hasta el 31 de octubre para su tramitaci\u00f3n, previo paso por el periodo de enmiendas a la Ley. Como criterio general, su entrada en vigor ser\u00e1 el d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/p>\n<p>Entre las novedades que se incluyen (si no hay cambios de \u00faltima hora), queremos destacar la bonificaci\u00f3n de la que se podr\u00e1n beneficiar los aut\u00f3nomos que contraten a familiares como empleados por cuenta ajenda, d\u00e1ndolos de alta en el R\u00e9gimen General.<\/p>\n<h3>Bonificaci\u00f3n del 100%<\/h3>\n<p>La contrataci\u00f3n indefinida por parte del aut\u00f3nomo de su c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive (hermanos, abuelos, nietos&#8230;), dar\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% durante un per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n<p><em>Requisitos:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Para poder acogerse, el trabajador aut\u00f3nomo no deber\u00e1 haber extinguido contratos de trabajo, por causas objetivas, despidos disciplinarios improcedentes, o despido colectivo no ajustados a derecho, en los 12 meses anteriores a la celebraci\u00f3n al contrato que da derecho a la bonificaci\u00f3n prevista.<\/li>\n<li>El empleador deber\u00e1 mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebraci\u00f3n de contratos que dan derecho a la citada bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, as\u00ed como las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte o incapacidad permanente, total o absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, debe tener en cuenta los requisitos generales para todas las bonificaciones, como por ejemplo, estar al corriente de pago con la Seguridad Social, el familiar no puede haber tenido un contrato fijo en otra empresa en los tres meses anteriores, etc.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Bonificaci\u00f3n-contrataci\u00f3n-familiares-240.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00f3xima bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de familiares del trabajador aut\u00f3nomo. 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