Queremos recordarles que es muy importante saber cu\u00e1ndo determinadas actuaciones caducan y cu\u00e1ndo prescriben en el \u00e1mbito de las reclamaciones derivadas del contrato de trabajo.<\/p>\n
El art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan se\u00f1alado plazo especial prescribir\u00e1n al a\u00f1o de su terminaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n A estos efectos, se considerar\u00e1 terminado el contrato:<\/p>\n Si la acci\u00f3n se ejercita para exigir percepciones econ\u00f3micas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto \u00fanico<\/em>, que no puedan tener lugar despu\u00e9s de extinguido el contrato, el plazo de un a\u00f1o se computar\u00e1 desde el d\u00eda en que la acci\u00f3n pudiera ejercitarse.<\/p>\n De acuerdo con el art\u00edculo 60 ET, y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las infracciones cometidas por el empresario<\/strong> prescribir\u00e1n a los 3 a\u00f1os<\/strong>, salvo en materia de Seguridad Social.<\/p>\n Respecto a los trabajadores<\/strong>, las faltas tienen un plazo de prescripci\u00f3n seg\u00fan su gravedad:<\/p>\n Todos estos plazos se contar\u00e1n a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.<\/p>\n Por otro lado, de acuerdo con el art\u00edculo 59 ET, el ejercicio de la acci\u00f3n contra el despido o resoluci\u00f3n de contratos temporales<\/em> caducar\u00e1 a los 20 d\u00edas<\/strong> siguientes de aquel en que se hubiera producido.<\/p>\n Tambi\u00e9n caducar\u00e1n a los 20 d\u00edas<\/strong> las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geogr\u00e1fica y modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo<\/em>. En este caso el plazo se computar\u00e1 desde el d\u00eda siguiente a la fecha de notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial, tras la finalizaci\u00f3n, en su caso, del per\u00edodo de consultas.<\/p>\n No obstante, el plazo de caducidad quedar\u00e1 interrumpido por la presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n ante el \u00f3rgano p\u00fablico de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n competente.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n
Infracciones y faltas<\/h2>\n
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\n PRESCRIPCI\u00d3N DE INFRACCIONES Y FALTAS LABORALES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Acci\u00f3n<\/strong><\/td>\n Plazo<\/strong><\/td>\n C\u00f3mputo<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Infracciones del empresario que no se consideren contra la Seguridad Social.<\/td>\n 3 a\u00f1os.<\/td>\n Desde que se cometieron.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Falta leve del trabajador.<\/td>\n 10 d\u00edas.<\/td>\n Desde que la empresa tenga conocimiento de su comisi\u00f3n.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Falta grave del trabajador.<\/td>\n 20 d\u00edas.<\/td>\n Desde que la empresa tenga conocimiento de su comisi\u00f3n.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Falta muy grave del trabajador.<\/td>\n 60 d\u00edas.<\/td>\n Desde que la empresa tenga conocimiento de su comisi\u00f3n.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Prescripci\u00f3n largas de las faltas.<\/td>\n 6 meses.<\/td>\n Desde el d\u00eda de su comisi\u00f3n.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Falta de persona que ostente el cargo de alta direcci\u00f3n sometido a regulaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial.<\/td>\n 12 meses.<\/td>\n Desde su comisi\u00f3n.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Desde que el empresario tuviera conocimiento de la falta.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Caducidad<\/h2>\n