En el BOE del d\u00eda 8 de diciembre, se ha publicado el Real Decreto-Ley 20\/20108 de medidas urgentes para el impulso de la competitividad econ\u00f3mica en el sector de la industria y el comercio en Espa\u00f1a, con entrada en vigor el d\u00eda 8 de diciembre de 2018, que afectan directamente al \u00e1mbito laboral, y en concreto, uno de los aspectos m\u00e1s inaplazables que afectan a la competitividad del sector industrial, y que era necesario abordar, es \u00abla regulaci\u00f3n del contrato de relevo para adaptarlo a la singularidad de la industria manufacturera\u00bb.<\/p>\n
Le recordamos que el contrato de relevo es aquel que suscribe una empresa con un trabajador en situaci\u00f3n de desempleo o con un contrato de duraci\u00f3n determinada para sustituir a otro que ha solicitado jubilarse de manera parcial.<\/p>\n
Permite la jubilaci\u00f3n parcial anticipada de un trabajador veterano en una empresa, que queda compensada por la entrada en ese puesto vacante de un desempleado o trabajador con contrato temporal en la empresa. El trabajador veterano reduce su jornada, sigue cobrando su salario por la jornada que contin\u00faa empleado y percibe la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n por el resto. Adem\u00e1s, no asume ninguna disminuci\u00f3n en su pensi\u00f3n por el hecho de percibirla de manera anticipada.<\/p>\n
Por otro lado, el trabajador m\u00e1s joven accede a un puesto de trabajo con un contrato con cierta estabilidad y adquiere el conocimiento de la persona que va a abandonar su puesto. Para las empresas supone un ahorro en costes de salarios y, adem\u00e1s, facilita el aprendizaje de las nuevas incorporaciones.<\/p>\n
De entre las medidas que incorpora esta norma destaca la que prorroga hasta el 1 de enero de 2023 la aplicaci\u00f3n de la normativa relativa a la jubilaci\u00f3n parcial con simult\u00e1nea celebraci\u00f3n de contrato de relevo, dado que el 31 de diciembre de 2018 finaliza el plazo, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos.<\/p>\n
Atenci\u00f3n<\/strong>. Se seguir\u00e1 aplicando la regulaci\u00f3n para la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial con simult\u00e1nea celebraci\u00f3n de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27\/2011, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023.<\/p>\n Los requisitos que para acceder al contrato de relevo que establece esta norma son los siguientes:<\/p>\n A los trabajadores<\/em> que accedan a la jubilaci\u00f3n:<\/p>\n A las empresas:<\/em><\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n
\n
\n