En el BOE del d\u00eda 29 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 28\/2018 que\u00a0 aborda la revalorizaci\u00f3n de las pensiones y otras prestaciones p\u00fablicas en el a\u00f1o 2019 y el incremento del tope m\u00e1ximo y de las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n de los diferentes reg\u00edmenes del sistema, as\u00ed como la fijaci\u00f3n de los nuevos tipos de cotizaci\u00f3n. Incluye tambi\u00e9n medidas para luchar contra la precariedad en el empleo, as\u00ed como reformas que afectan a los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n
Atenci\u00f3n. Como consecuencia de lo dispuesto en el art\u00edculo 134.1 de la Constituci\u00f3n y al no estar aprobados los Presupuestos Generales del Estado para 2019 en fecha del 1 de enero de dicho ejercicio, se ha producido la pr\u00f3rroga de los Presupuestos recogidos en la Ley 6\/2018, de 3 de julio, si bien el contenido de la misma ha de combinarse con los preceptos de este Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n exponemos a modo de resumen las modificaciones m\u00e1s importes en el \u00e1mbito laboral con efectos de 1 de enero de 2019, que se incluyen en este Real Decreto-ley 28\/2018.<\/p>\n
El 1 de enero de 2019 se aplicar\u00e1 una revalorizaci\u00f3n inicial del 1,6% a las pensiones contributivas del Sistema y del 3% para las m\u00ednimas y SOVI y para las pensiones no contributivas.<\/p>\n
Por ello, a efectos de la aplicaci\u00f3n de la revalorizaci\u00f3n para 2019 habr\u00e1 de partirse del importe de la pensi\u00f3n a 31 de diciembre de 2017, incrementar su cuant\u00eda en el 1,7% y al resultado aplicar el \u00edndice de revalorizaci\u00f3n previsto para 2019, es decir, el 1,6%, sin que, salvo las excepciones previstas legalmente, la pensi\u00f3n revalorizada pueda suponer una cuant\u00eda que supere el l\u00edmite de percepci\u00f3n de pensi\u00f3n p\u00fablica que, para el ejercicio 2019, queda establecida en 2.659,41 euros\/mes o 37.231,74 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n
Cuant\u00edas m\u00ednimas de las pensiones de la modalidad contributiva del Sistema de la Seguridad Social para el a\u00f1o\u00a02019:<\/p>\n
Clase de pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Titulares<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n | Con c\u00f3nyuge a cargo<\/strong><\/p>\n | \u00a0<\/strong><\/td>\n \u00a0<\/strong><\/td>\n \u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n L\u00edmite de ingresos para el reconocimiento de complementos econ\u00f3micos por m\u00ednimos:<\/p>\n – En\u00a02019:<\/p>\n A tener en cuenta:<\/p>\n La base de cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen General es equivalente a la retribuci\u00f3n total que, por todos los conceptos, reciba el trabajador, siempre que no exceda del tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n que, a partir del d\u00eda 1 de enero de 2019, queda fijado en 4.070,10 euros mensuales o 135,67 euros diarios, lo que implica un crecimiento del 7,0 % en relaci\u00f3n con los importes vigentes en 2018.<\/p>\n A su vez, dado que el Real Decreto 1462\/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el SMI para 2019, incrementa esta magnitud en un 22,3 % respecto de su importe en 2018, las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n, seg\u00fan grupos de cotizaci\u00f3n, al igual que el tope m\u00ednimo absoluto, experimentan, con efectos del 1 de enero de 2019, ese mismo crecimiento, en relaci\u00f3n con los importes vigentes en 2018. Con ello el tope m\u00ednimo absoluto de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social queda fijado, desde el 1 de enero de 2019, en 1.050 euros\/mes o 35 euros\/d\u00eda<\/p>\n Se mantienen en 2019 los tipos de cotizaci\u00f3n en los importes establecidos para 2018, en la forma siguiente:<\/p>\n <\/p>\n Otras novedades:<\/p>\n Las pr\u00e1cticas a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior comprenden las realizadas tanto por alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster como por alumnos de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior.<\/p>\n Las personas indicadas quedar\u00e1n comprendidas en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena, con exclusi\u00f3n de la protecci\u00f3n por desempleo, salvo que la pr\u00e1ctica o formaci\u00f3n se realice a bordo de embarcaciones, en cuyo caso la inclusi\u00f3n se producir\u00e1 en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.<\/p>\n El cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social corresponder\u00e1:<\/p>\n La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social se efectuar\u00e1, en todo caso, aplicando las reglas de cotizaci\u00f3n correspondientes a los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, sin que exista obligaci\u00f3n de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de Garant\u00eda Salarial ni por formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n En el plazo de tres meses a partir del 01\/01\/2019, proceder\u00e1 a desarrollar lo previsto en esta disposici\u00f3n y a adecuar a la misma las normas reglamentarias sobre la materia.<\/p>\n As\u00ed, se incluye como infracci\u00f3n muy grave la conducta consistente en comunicar la baja en un r\u00e9gimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena, pese a que se contin\u00fae en la misma actividad laboral o se mantenga id\u00e9ntica prestaci\u00f3n de servicios, sirvi\u00e9ndose de un alta indebida en un r\u00e9gimen de trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n La sanci\u00f3n consistente en la multa siguiente: en su grado m\u00ednimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y en su grado m\u00e1ximo, de 8.001 a<\/p>\n 10.000 euros.<\/p>\n Teniendo en cuenta lo anterior, la cotizaci\u00f3n en el sistema especial para empleados de hogar se ha de efectuar de acuerdo a las siguientes reglas:<\/p>\n a) Respecto de las bases de cotizaci\u00f3n, las mismas, tanto por contingencias comunes, como profesionales, se han de determinar con arreglo a la escala, en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los empleados de hogar, que se prevea anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con las especialidades siguientes:<\/p>\n Para el ejercicio 2020, las retribuciones mensuales y las bases de cotizaci\u00f3n de la escala se han de actualizar en id\u00e9ntica proporci\u00f3n al incremento que experimente el SMI.<\/p>\n A partir del a\u00f1o 2021, las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales se han de determinar conforme a lo establecido en el R\u00e9gimen General, sin que la base de cotizaci\u00f3n pueda ser inferior a la base m\u00ednima que se establezca legalmente.<\/p>\n Para la cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales, sobre la base de cotizaci\u00f3n que corresponda, se ha de aplicar el tipo de cotizaci\u00f3n previsto en la tarifa de primas establecidas legalmente. Para el a\u00f1o 2019, se aplica el ep\u00edgrafe 97, que implica un porcentaje de cotizaci\u00f3n del 1,50 %.<\/p>\n Se establece que los contratos de car\u00e1cter temporal cuya duraci\u00f3n efectiva sea igual o inferior a cinco d\u00edas, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incremente en un 40 por ciento (frente al 36 % hasta el momento). Dicho incremento no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios<\/p>\n Se regula tambi\u00e9n una mejora de la protecci\u00f3n social de estos trabajadores para aplicar a los d\u00edas efectivamente trabajados y cotizados un \u00abcoeficiente de temporalidad\u00bb, que se corresponde con el incremento en la cotizaci\u00f3n antes se\u00f1alado.<\/p>\n Se seguir\u00e1 aplicando la regulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinaci\u00f3n de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley\u00a027\/2011, de\u00a01 de agosto, de actualizaci\u00f3n adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilaci\u00f3n que se causen antes de\u00a01 de enero de\u00a02020, en los siguientes supuestos:<\/p>\n a) Las personas cuya relaci\u00f3n laboral se haya extinguido antes de\u00a01 de abril de\u00a02013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social.<\/p>\n b) Las personas con relaci\u00f3n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier \u00e1mbito, acuerdos colectivos de empresa as\u00ed como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a\u00a01 de abril de\u00a02013, siempre que la extinci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se produzca con anterioridad a\u00a01 de enero de\u00a02020. Ser\u00e1 condici\u00f3n indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.<\/p>\n c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores tambi\u00e9n podr\u00e1n optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensi\u00f3n, la legislaci\u00f3n que est\u00e9 vigente en la fecha del hecho causante de la misma.<\/p>\n Se derogan expresamente las medidas contractuales e incentivos a la contrataci\u00f3n vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%:<\/p>\n Se incorporan normas para evitar que el incremento del 22,3% afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados, evitando distorsiones indirectas indeseables. As\u00ed, las referencias contenidas, por ejemplo, en las normas locales y auton\u00f3micas referidas al SMI y los pactos entre privados referenciados a ese importe no se ver\u00e1n afectados directamente por la subida del salario m\u00ednimo, aplic\u00e1ndose las normas de derecho transitorio previstas y habituales en otros Reales Decretos de incremento del SMI.<\/p>\n Reconociendo la escasa eficacia de la ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento dirigida a activar e insertar a aquellos j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os con niveles formativos bajos, que participen en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil e inicien una acci\u00f3n formativa a trav\u00e9s de un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje que les permita la adquisici\u00f3n de competencias profesionales, tanto por el n\u00famero de solicitudes presentadas hasta la fecha (desde su entrada en vigor el d\u00eda 4 de agosto de 2018), como por la tergiversaci\u00f3n que ha introducido en el marco de las relaciones laborales de las empresas, que lleva a la parad\u00f3jica situaci\u00f3n de reconocer un mayor salario a los aprendices acogidos a esta medida respecto de quienes tutelan su actividad profesional, se procede a su derogaci\u00f3n.<\/p>\n Se aborda la compatibilidad entre el percibo de determinados subsidios en favor de personas con discapacidad estableciendo que:<\/p>\n a) Los subsidios ser\u00e1n compatibles con los recursos personales del beneficiario, siempre que estos no superen el l\u00edmite m\u00e1ximo a que se refiere el art\u00edculo 32 del Real Decreto 383\/1984 por el que se establece y regula el sistema especial de prestaciones sociales y econ\u00f3micas previsto en la Ley 13\/1982, de 7 de abril, de integraci\u00f3n social de los minusv\u00e1lidos (recursos personales inferiores en cuant\u00eda al 70 %, en c\u00f3mputo anual del salario m\u00ednimo vigente en cada a\u00f1o).<\/p>\n b) Como excepci\u00f3n, el subsidio de movilidad y compensaci\u00f3n por gastos de transporte ser\u00e1 compatible, en todo caso, con la percepci\u00f3n de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social o con los recursos personales del beneficiario que no superen la cuant\u00eda de dichas pensiones.<\/p>\n c) A los efectos de la aplicaci\u00f3n de las reglas de compatibilidad, se computan como recursos personales los correspondientes al a\u00f1o natural anterior al del reconocimiento del derecho o, en su caso, al de revisi\u00f3n anual del subsidio correspondiente.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n |