Desde el 01-01-2019, y de acuerdo con la modificaci\u00f3n introducida por el Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 40% (antes era del 36%) en los contratos temporales de duraci\u00f3n igual o inferior a 5 d\u00edas. Adem\u00e1s, el recargo tambi\u00e9n se aplica a los contratos de interinidad.<\/p>\n
No obstante, dicho incremento no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios<\/p>\n
As\u00ed, por ejemplo, si firma un contrato eventual de cinco d\u00edas y va a pagar al empleado 500 euros (con las pagas prorrateadas), su cotizaci\u00f3n por contingencias comunes ser\u00e1 de 165,20 euros (23,60% + 40%) y no de 118 euros (23,60%).<\/p>\n
Tambi\u00e9n se ha modificado el c\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n en contratos de corta duraci\u00f3n, de modo que, a partir del 1 de enero de 2019, y a efectos de acreditar los periodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, de los contratos de car\u00e1cter temporal cuya duraci\u00f3n efectiva sea igual o inferior a 5 d\u00edas, cada d\u00eda de trabajo se considera como 1,4 d\u00edas de cotizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de este \u00abcoeficiente de temporalidad\u00bb, que se corresponde con el incremento en la cotizaci\u00f3n en esta clase de contratos, se permite al trabajador reunir un mayor n\u00famero de d\u00edas en alta para el acceso a las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.<\/p>\n
No obstante, este incremento no resulta de aplicaci\u00f3n en los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo.<\/p>\n
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