Como ya les informamos en su d\u00eda,\u00a0 una de las modificaciones m\u00e1s importes en el \u00e1mbito laboral con efectos de 1 de enero de 2019, que se incluyen en el Real Decreto-ley 28\/2018 ha sido la derogaci\u00f3n expresa de los incentivos a la contrataci\u00f3n y bonificaciones vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%.<\/p>\n
En concreto, han quedado derogados:<\/strong><\/p>\n El contrato indefinido de apoyo a emprendedores<\/strong><\/p>\n Este contrato, que pod\u00edan firmar las empresas de menos de 50 empleados, ten\u00eda un per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o y daba derecho a bonificaciones durante tres a\u00f1os y a deducciones en el Impuesto sobre Sociedades. En todo caso:<\/p>\n Contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 a\u00f1os <\/strong><\/p>\n Hasta el 31 de diciembre de 2018, el contrato en pr\u00e1cticas daba lugar a una bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.<\/p>\n Incentivos a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong><\/p>\n Este contrato se deb\u00eda firmar con desempleados menores de 30 a\u00f1os y ten\u00eda una bonificaci\u00f3n del 100% en la cuota por contingencias comunes durante un a\u00f1o (del 75% en empresas de 250 o m\u00e1s empleados).<\/p>\n La contrataci\u00f3n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n Las empresas con nueve o menos trabajadores pod\u00edan firmar contratos fijos con desempleados menores de 30 a\u00f1os y aplicar una bonificaci\u00f3n del 100% en la cuota por contingencias comunes durante un a\u00f1o.<\/p>\n Los incentivos a la contrataci\u00f3n en nuevos proyectos de emprendimiento joven.<\/strong><\/p>\n Los aut\u00f3nomos menores de 30 a\u00f1os y sin trabajadores ten\u00edan derecho a una reducci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales durante 12 meses al contratar por primera vez, de forma indefinida, a desempleados de 45 o m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n El contrato al primer empleo joven <\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n se ha derogado el contrato temporal que se pod\u00eda firmar con desempleados menores de 30 a\u00f1os sin experiencia laboral, que daba derecho a una bonificaci\u00f3n si se transformaba en indefinido.<\/p>\n Los incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas. <\/strong>Tambi\u00e9n se ha derogado<\/p>\n La ayuda de acompa\u00f1amiento de 430 euros destinada a j\u00f3venes de Garant\u00eda Juvenil sin estudios que formalicen un contrato de formaci\u00f3n. <\/strong>Tambi\u00e9n se ha derogado<\/p>\n El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje se convierte en la \u00fanica modalidad bonificada destinada a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes desempleados inscritos en la Oficina de empleo. Las empresas que formalicen contratos bajo esta modalidad se beneficiar\u00e1n de una bonificaci\u00f3n del 100% de los seguros sociales (si es una empresa con m\u00e1s de 250 trabajadores la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 del 75%). Recibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorizaci\u00f3n del trabajador. Durante 3 a\u00f1os como m\u00e1ximo.<\/p>\n El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje est\u00e1 destinado a j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os. Este contrato se formaliza a jornada completa, el 75% del total de la jornada ser\u00e1 para trabajar y el 25% para formarse (durante el segundo y tercer a\u00f1o de pr\u00f3rroga del total de la jornada el 85% ser\u00e1 para trabajar y el 15%de formaci\u00f3n). La formaci\u00f3n asociada a estos contratos es oficial y est\u00e1 100% bonificada. Proporcionar formaci\u00f3n al trabajador sobre su profesi\u00f3n es una obligaci\u00f3n.<\/p>\n Este tipo de contrato no exige mantenimiento del nivel de plantilla o del trabajador. El salario que perciben estos trabajadores ser\u00e1 el establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o el 75% del SMI en su defecto.<\/p>\n Existen numerosas bonificaciones activas para contratar a personas con discapacidad reconocida. Estas bonificaciones, en funci\u00f3n de su perfil y tipo de contrato, son:<\/p>\n Adem\u00e1s, existen bonificaciones del 100% de la cuota empresarial por todos los conceptos por la contrataci\u00f3n indefinida o temporal o conversi\u00f3n en indefinido de todos los contratos temporales por un Centro especial de empleo, y para contratos de interinidad con desempleados para sustituir a trabajadores con discapacidad en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. Durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n Los\u00a0 trabajadores con discapacidad reconocida, tambi\u00e9n pueden ser contratados mediante contratos formativos;\u00a0 contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, bonificaci\u00f3n\/reducci\u00f3n de las cuotas del empresario seg\u00fan la plantilla de la empresa, del 100% cuando la empresa cuente con menos de 250 trabajadores y del 75% cuando la empresa cuente con m\u00e1s de 250 trabajadores y contrato en pr\u00e1cticas, con una reducci\u00f3n en la cuota empresarial por contingencias comunes del 50%. No se\u00a0 aplica el l\u00edmite de edad en el supuesto de trabajadores con discapacidad.<\/p>\n Se mantienen las bonificaciones para colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, etc. \u00a0Por ejemplo:<\/p>\n Adem\u00e1s existen otras bonificaciones\/reducciones, destinadas a colectivos espec\u00edficos por la actividad o el perfil del trabajador.<\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n vea la tabla resumen de bonificaciones del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE):<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 incentivos siguen vigentes para 2019?<\/h2>\n
J\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os<\/h3>\n
Conversi\u00f3n de contratos en indefinidos<\/h3>\n
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Personas con discapacidad<\/h3>\n
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Bonificaciones para colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n y v\u00edctimas de diferentes circunstancias<\/h3>\n
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