\u00bfEs aut\u00f3nomo y est\u00e1 pensando en incorporar a su plantilla alg\u00fan familiar? Le recordamos que la Ley 6\/2017 de reforma de los aut\u00f3nomos estableci\u00f3 \u00a0una bonificaci\u00f3n del 100%\u00a0 sobre la cuota por contingencias comunes durante todo un a\u00f1o en caso de contrataci\u00f3n indefinida de un familiar o pariente por consanguinidad o afinidad de hasta segundo grado.<\/p>\n
La Seguridad Social ha abierto la mano en los \u00faltimos a\u00f1os, en lo que contrataciones de familiares de aut\u00f3nomos se refiere. En la actualidad, y cumpliendo unos requisitos que veremos a continuaci\u00f3n, es posible contratar a familiares como indefinidos. Una opci\u00f3n que, con anterioridad, no era posible. Todo familiar deb\u00eda convertirse en \u00ab\u00a0aut\u00f3nomo colaborador\u00a0\u00bb, si quer\u00eda ayudar en el negocio de otro aut\u00f3nomo. Sin embargo, la nueva normativa permite la contrataci\u00f3n de familiares a trav\u00e9s del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, ofreciendo adem\u00e1s bonificaciones para favorecer esta modalidad.<\/p>\n
Le explicamos c\u00f3mo se puede aprovechar de esta bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de familiares.<\/p>\n
Ser c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del trabajador aut\u00f3nomo.<\/p>\n
Estar desempleado e inscrito en la oficina de empleo.<\/p>\n
Por tiempo indefinido a tiempo completo o parcial.<\/p>\n
No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los 12 meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato que da derecho a la bonificaci\u00f3n prevista.<\/p>\n
El empleador deber\u00e1 mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la citada bonificaci\u00f3n.<\/p>\n
A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, as\u00ed como las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n
Adicionalmente, la Ley permite la contrataci\u00f3n en r\u00e9gimen general de los hijos del aut\u00f3nomo que sean menores de 30 a\u00f1os y a\u00fan convivan con \u00e9ste. En ese caso, se excluye la cobertura por desempleo.<\/p>\n
Aclarar que esta limitaci\u00f3n de edad desaparece cuando el descendiente padece una discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n
Bonificaci\u00f3n del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes<\/p>\n
Per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n