Si su empresa desplaza a un trabajador a otro pa\u00eds de forma temporal, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Esta comunicaci\u00f3n se realiza para poder seguir cotizando en Espa\u00f1a durante el desplazamiento, de modo que el trabajador siga cubierto por la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad.<\/p>\n
Le recordamos que si su empresa desplaza a un trabajador a otro pa\u00eds de forma temporal, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Esta comunicaci\u00f3n se realiza para poder seguir cotizando en Espa\u00f1a durante el desplazamiento, de modo que el trabajador siga cubierto por la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad. Aunque el desplazamiento dure un d\u00eda, su empresa debe realizar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Si se desplaza de forma temporal a un trabajador a un solo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea, Suiza, Islandia, Liechtenstein o Noruega, se debe seguir cotizando en Espa\u00f1a si se cumplen los siguientes requisitos:<\/p>\n
Si no se cumple alguno de estos requisitos, la cotizaci\u00f3n debe realizarse en el pa\u00eds de destino.<\/p>\n
No obstante, si el desplazamiento finalmente dura m\u00e1s de 24 meses, y sigue teniendo car\u00e1cter temporal, se puede solicitar a la TGSS el mantenimiento de la cotizaci\u00f3n en Espa\u00f1a. Si pierde su car\u00e1cter temporal, es decir, el empleado se va a quedar a trabajar en el pa\u00eds de destino, habr\u00e1 que cursar su baja en la Seguridad Social espa\u00f1ola.<\/p>\n
La empresa debe comunicar a la Seguridad Social el desplazamiento mediante el modelo TA-300, emitiendo la Seguridad Social el formulario A1, siendo este documento el que debe llevar el trabajador en el pa\u00eds de destino (para acreditar que cotiza en el pa\u00eds de origen).<\/p>\n
Si existe convenio bilateral entre ambos pa\u00edses, el trabajador cotizar\u00e1 conforme lo que establezca en dicho convenio regulador.<\/p>\n
El desplazamiento, al igual que en el caso de los pa\u00edses de la UE, se deber\u00e1 comunicar el modelo TA-300 y un formulario espec\u00edfico para cada pa\u00eds (en la web de la Seguridad Social encontrar\u00e1 los modelos espec\u00edficos para estos pa\u00edses)<\/p>\n
Si el pa\u00eds de destino no es europeo y tampoco hay convenio, la situaci\u00f3n del trabajador desplazado se considera que es asimilada al alta, durante la cual continua la obligaci\u00f3n de cotizar en Espa\u00f1a.<\/p>\n
A diferencia de los supuestos anteriores, no se prev\u00e9n l\u00edmites temporales, por lo que se debe cotizar durante todo el periodo que dure el desplazamiento.<\/p>\n
Habr\u00e1 que revisar si el pa\u00eds de destino obliga a cotizar en su Seguridad Social por el trabajador. Si es as\u00ed, tanto la empresa como el trabajador deber\u00e1n cotizar en ambos pa\u00edses.<\/p>\n
En este caso, la empresa comunica a la Seguridad Social el desplazamiento mediante el modelo DP-90 y le devolver\u00e1n una copia sellada. Dicho modelo no est\u00e1 disponible en la web de la Seguridad Social.<\/p>\n
Atenci\u00f3n.<\/strong> La Seguridad Social tambi\u00e9n ha habilitado un apartado en su web para comunicar los desplazamientos. Sin embargo, la propia Administraci\u00f3n recomienda efectuar el tr\u00e1mite en papel para agilizar la gesti\u00f3n.<\/p>\n Asimismo, si el pa\u00eds de destino es europeo, diga a su trabajador que solicite la tarjeta sanitaria europea (esta gesti\u00f3n debe efectuarla \u00e9l mismo).<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\nTarjeta Sanitaria<\/h2>\n