Como ya sabe, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad conlleva una serie de ventajas para su empresa. Desde el punto de vista fiscal, queremos recordar, que si usted ha contratado a personas con discapacidad, sepa que la Ley del Impuestos sobre Sociedades prev\u00e9 la posibilidad de aplicar una deducci\u00f3n de 9.000 euros por cada persona\/a\u00f1o de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del periodo inmediato anterior; o de 12.000 euros si los trabajadores tienen un grado de discapacidad igual o superior al 65%.<\/p>\n
Es posible, por tanto, que una empresa que en su conjunto no cree empleo, sino que sustituya a trabajadores sin discapacidad por otros que s\u00ed la posean, tenga derecho al disfrute del incentivo fiscal, e incluso es posible que tenga derecho al mismo una sociedad que, aunque de forma global hubiera llegado a destruir empleo, sin embargo, generar\u00e1 puesto de trabajo para trabajadores con discapacidad.<\/p>\n
Cabe destacar, por otra parte, que los trabajadores contratados que dieran derecho a esta deducci\u00f3n no se computar\u00e1n a efectos de la libertad de amortizaci\u00f3n con creaci\u00f3n de empleo regulada en el art\u00edculo 102 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.<\/p>\n
Ejemplo:<\/strong><\/p>\n Una entidad tiene contratados en su plantilla durante el ejercicio 2018 a los siguientes trabajadores:<\/em><\/p>\n Durante dicho ejercicio no se han producido ni contrataciones ni despidos.<\/em><\/p>\n Se conoce que en el ejercicio 2019 la plantilla ha sufrido las siguientes variaciones:<\/em><\/p>\n La sociedad podr\u00e1 deducir en el ejercicio 2019 en concepto de deducci\u00f3n por creaci\u00f3n de empleo para trabajadores con discapacidad: (9.000 x 2 x 10\/12) + (12.000 x 1 x 6\/12)= 21.000 euros.<\/em><\/p>\n La Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT) ya hab\u00eda aclarado en los \u00faltimos a\u00f1os algunas dudas en relaci\u00f3n con esta deducci\u00f3n, como que no se ha de distinguir entre minusval\u00eda f\u00edsica o sensorial y ps\u00edquica ni entre contratos indefinidos o de car\u00e1cter temporal (sin perjuicio de que la duraci\u00f3n deba ser tenida en cuenta para el c\u00e1lculo de la plantilla media en cada ejercicio).<\/p>\n Recientemente, una consulta de la DGT (CV1044-19) de 13 de mayo de 2019, ha aclarado otras cuestiones en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de esta deducci\u00f3n En concreto se\u00f1ala:<\/p>\n En primer lugar<\/strong>, se plantea si, en los supuestos en que un trabajador incluido en el promedio de a\u00f1os anteriores pase a situaciones de excedencia, debe seguir computando en dicho promedio durante el tiempo que dure la excedencia o, por el contrario, se debe entender que hay una baja y una nueva alta (de forma que no compute en el promedio el tiempo que dura la excedencia).<\/p>\n La DGT concluye que en estos casos el trabajador en excedencia no formar\u00e1 parte del c\u00f3mputo de la plantilla media (salvo que se trate de una excedencia que se asimile a una situaci\u00f3n de alta).<\/p>\n En sentido contrario, los trabajadores con discapacidad que como consecuencia de su reingreso tras un per\u00edodo de excedencia deban causar el alta correspondiente, se pasar\u00e1n a computar a los efectos del c\u00e1lculo del promedio de plantilla.<\/p>\n Por otro lado,<\/strong> se analiza c\u00f3mo se deben computar los trabajadores con jornada parcial en el c\u00e1lculo del promedio en la plantilla.<\/p>\n La DGT entiende que en estos casos se debe tener en cuenta la jornada contratada en relaci\u00f3n con la jornada completa.<\/p>\n En relaci\u00f3n con los casos en que los trabajadores discapacitados entren a forma parte de una empresa como consecuencia de una sucesi\u00f3n empresarial, la DGT concluye que se podr\u00e1n computar a efectos de calcular el incremento del promedio de plantilla de la nueva empresa, dejando de estar incluidos en el c\u00f3mputo a realizar por la empresa transmitente.<\/p>\n En lo que se refiere a los empleados que pasen a situaci\u00f3n de discapacidad de forma sobrevenida, se admite que se incluyan en el c\u00f3mputo del promedio de la plantilla, aunque ya formaran parte de esta.<\/p>\n De forma similar, si un trabajador viera reducido su grado de discapacidad por debajo del 33%, de dejar\u00e1 de computar en el c\u00e1lculo del promedio.<\/p>\n Y si un trabajador pasara de un grado de discapacidad comprendido entre el 33% y el 64% a un grado del 65% o superior, se computar\u00e1 dentro de la plantilla media de cada uno de los colectivos en proporci\u00f3n al tiempo que haya tenido cada grado de discapacidad.<\/p>\n Este incentivo es, por tanto, una oportunidad para incentivar, mediante un ahorro en el Impuesto sobre Sociedades, las pol\u00edticas de responsabilidad social empresarial orientadas a la contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n
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Aclaraciones de la DGT sobre la deducci\u00f3n por trabajadores con discapacidad<\/h2>\n