Durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios en la empresa usuaria, el trabajador puesto a disposici\u00f3n tendr\u00e1 derecho a la aplicaci\u00f3n de las condiciones esenciales de trabajo y empleo (remuneraci\u00f3n, duraci\u00f3n de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, trabajo nocturno, vacaciones y d\u00edas festivos) que les corresponder\u00edan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.<\/p>\n
Como ya sabr\u00e1, una Empresa de Trabajo Temporal o ETT es una compa\u00f1\u00eda que ofrece en el mercado laboral servicios de intermediaci\u00f3n a la empresa usuaria, es decir, otra compa\u00f1\u00eda. Estas \u00faltimas contratan a las empresas de trabajo temporal para que recluten a candidatos y, finalmente, el empleado prestar\u00e1 servicios a la empresa usuaria.<\/p>\n
Entre los tipos de contratos m\u00e1s habituales realizados por estas empresas, estar\u00edan los de interinidad, obra y servicios o los de circunstancias de la producci\u00f3n.<\/p>\n
Para las empresas, la ventaja fundamental de contar con una EETT es el ahorro de costes, especialmente al reclutar empleados, aunque tambi\u00e9n se destaca el ahorro de tiempo en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de candidatos id\u00f3neos, as\u00ed como en las gestiones administrativas. .<\/p>\n
Cuando una empresa (denominada a estos efectos \u00ab\u00a0empresa usuaria\u00a0\u00bb) quiere contratar a un trabajador a trav\u00e9s de una ETT, debe firmar un contrato de puesta a disposici\u00f3n<\/strong> con la ETT. A partir de ah\u00ed, es la empresa de trabajo temporal la que firma un contrato de trabajo con la persona que trabajar\u00e1 para la empresa usuaria, persona que queda sometida al poder de direcci\u00f3n de esta \u00faltima.<\/p>\n El hecho de que la ETT sea una empresa pero con un particular objeto social \u2010la contrataci\u00f3n de trabajadores para cederlos a las empresas usuarias\u2010, hace surgir en la misma dos tipos de relaciones laborales:<\/p>\n A) La de los trabajadores contratados para prestar servicios exclusivamente bajo la direcci\u00f3n y control de la propia ETT.<\/p>\n Estos trabajadores est\u00e1n ligados con la ETT por una relaci\u00f3n de trabajo com\u00fan, de acuerdo con cualquiera de las modalidades que sean legalmente admisibles; y respecto de los que la ETT ocupa la misma posici\u00f3n que cualquier empresario.<\/p>\n B) La de los trabajadores contratados por la ETT, no para prestar servicios directamente en la misma, sino para ser puestos a disposici\u00f3n de la empresa usuaria, a cuyo poder de direcci\u00f3n quedar\u00e1n sometidos.<\/p>\n Se origina as\u00ed una particular situaci\u00f3n en la que la ETT es jur\u00eddicamente el empresario contratante del trabajador, pero el empresario material es la empresa usuaria que ejercitar\u00e1 sobre el trabajador puesto a disposici\u00f3n los poderes de direcci\u00f3n correspondientes.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n origina una relaci\u00f3n triangular: la de la ETT con el trabajador que contrata para ser cedido a la usuaria; la de la empresa usuaria con el trabajador puesto a su disposici\u00f3n; y las relaciones entre la ETT y la empresa usuaria.<\/p>\n En primer lugar nos vamos a centrar en explicar los derechos del trabajador en la empresa usuaria, es decir, en la empresa en la que va a desempe\u00f1ar su trabajo:<\/p>\n En segundo lugar, respecto a los derechos del trabajador en su relaci\u00f3n con la ETT, podemos destacar:<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\nPero\u00a0 \u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores que son contratados por la ETT?<\/h2>\n
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Y en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales:<\/h3>\n
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