El Tribunal Supremo cambia doctrina en relaci\u00f3n a las indemnizaciones por extinci\u00f3n de contrato de alta direcci\u00f3n, estableciendo en su sentencia de 5 de noviembre de 2019, que est\u00e1n exentas de IRPF las indemnizaciones satisfechas a los altos directivos por desistimiento del empresario hasta el importe de siete d\u00edas por a\u00f1o de servicio con el l\u00edmite de seis mensualidades.<\/p>\n
Le informamos que el Tribunal Supremo (TS) ha dictado la sentencia de 5 de noviembre de 20196 en la que cambia de doctrina en relaci\u00f3n a las indemnizaciones en el IRPF por extinci\u00f3n de un contrato de alta direcci\u00f3n. En los supuestos de extinci\u00f3n del contrato de alta direcci\u00f3n por desistimiento del empresario existe el derecho a una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria de 7 d\u00edas de salario fijada por la norma, por tanto, esa cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n en el IRPF.<\/p>\n
Como ya sabemos, la normativa del IRPF establece que estar\u00e1n exentas las indemnizaciones por despido o cese en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci\u00f3n de sentencias, sin que se pueda considerar como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.<\/p>\n
Por otro lado, el art. 11 Real Decreto 1382\/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del personal de alta direcci\u00f3n establece que: \u00ab\u00a0El alto directivo tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a siete d\u00edas del salario en met\u00e1lico por a\u00f1o de servicio con el l\u00edmite de seis mensualidades\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n Tradicionalmente, la Direcci\u00f3n General de Tributos y los Tribunales han venido entendiendo que esta exenci\u00f3n no resulta aplicable en los ceses de altos directivos, porque las cuant\u00edas de siete d\u00edas por a\u00f1o (con el l\u00edmite de seis mensualidades) o de veinte d\u00edas por a\u00f1o (con el l\u00edmite de doce mensualidades) establecidas en el Real Decreto 1382\/1985 de Alta Direcci\u00f3n para los casos de desistimiento del empresario o despido improcedente, respectivamente, no constitu\u00edan unos m\u00ednimos indemnizatorios, dado que la norma prev\u00e9 expresamente que se admite pacto en contrario.<\/p>\n Hasta el momento, siguiendo doctrina de las sentencias de 21 de noviembre de 1995 y de 13 de junio de 2012, el TS ven\u00eda entendiendo la sujeci\u00f3n al IRPF -en su totalidad- de la indemnizaci\u00f3n en el caso de relaci\u00f3n de alta direcci\u00f3n, aplicando la doctrina recogida en la sentencia de 21 de diciembre de 1995.<\/p>\n En concreto, la doctrina que recoge la sentencia de esta Sala de 21 de diciembre de 1995, declaraba la sujeci\u00f3n en su totalidad de la indemnizaci\u00f3n en el caso de relaci\u00f3n de alta direcci\u00f3n, al no establecer el Real Decreto 1382\/1985, de 1 de Agosto, ning\u00fan l\u00edmite ni m\u00ednimo ni m\u00e1ximo, de car\u00e1cter obligatorio, respecto de las indemnizaciones del personal de alta direcci\u00f3n, toda vez que las se\u00f1aladas en su art. 11 son \u00ab\u00a0a falta de pacto\u00a0\u00bb y \u00a0\u00bb en su defecto\u00a0\u00bb y, por tanto, meramente subsidiario de lo convenido, siendo esto as\u00ed porque si bien el art. 3.1c) del Estatuto de los Trabajadores establece la prohibici\u00f3n de que puedan pactarse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o reglamentarias, su art. 2.1.a) atribuye \u00ab\u00a0car\u00e1cter especial\u00a0\u00bb a esta clase de prestaci\u00f3n de servicios, y relega a un posterior Real Decreto su regulaci\u00f3n.<\/p>\n Pues bien ahora, el TS en su sentencia de 5 de noviembre de 2019, cambia de criterio (desestimando el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por el Abogado del Estado contra la Sentencia de la Audiencia Nacional de 8 de marzo de 2017), y concluye ahora a favor de la exenci\u00f3n en el caso concreto del desistimiento empresarial. Esta conclusi\u00f3n se alcanza a la luz de la sentencia del propio Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 22 de abril de 2014, en virtud de la cual en los casos de extinci\u00f3n del alto directivo por desistimiento del empresario existe el derecho a una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria de siete d\u00edas por a\u00f1o de servicios con el l\u00edmite de seis mensualidades. El tribunal recuerda que la Audiencia Nacional avalaba la exenci\u00f3n sobre ese importe m\u00ednimo obligatorio, incluso en los casos de pacto expreso que excluya toda indemnizaci\u00f3n por cese.<\/p>\n Para el TS, la indemnizaci\u00f3n de siete d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo, con el l\u00edmite de seis mensualidades, ha de ser considerada como indemnizaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria para los supuestos de desistimiento del empleador de un trabajador de alta direcci\u00f3n, incluso en los casos de pacto expreso que excluya toda indemnizaci\u00f3n por cese, toda vez que no es posible en estos casos eliminar toda indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n En base a lo anterior, se modifica el criterio sobre el tratamiento tributario de la indemnizaci\u00f3n por cese de una trabajadora con contrato de alta direcci\u00f3n: En los supuestos de extinci\u00f3n del contrato de alta direcci\u00f3n por desistimiento del empresario existe el derecho a una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria de 7 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo, con el l\u00edmite de seis mensualidades y, por tanto, que esa cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n en el IRPF.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\nDoctrina del Tribunal Supremo<\/h2>\n
Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n