{"id":14657,"date":"2020-01-14T18:38:15","date_gmt":"2020-01-14T17:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=14657\/"},"modified":"2020-01-14T18:44:49","modified_gmt":"2020-01-14T17:44:49","slug":"los-cambios-laborales-a-partir-del-2020-conforme-al-acuerdo-de-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/los-cambios-laborales-a-partir-del-2020-conforme-al-acuerdo-de-gobierno\/","title":{"rendered":"Los Cambios Laborales a Partir del 2020 Conforme al Acuerdo de Gobierno"},"content":{"rendered":"

El pasado 30 de diciembre se firm\u00f3 entre el PSOE y Unidas Podemos un documento de intenciones denominado \u00ab\u00a0Coalici\u00f3n Progresista. Un nuevo acuerdo para Espa\u00f1a\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. Tal y como se expone en su introducci\u00f3n, este documento y los puntos que en \u00e9l se recogen son Acuerdos de Gobierno para toda la legislatura. Los Presupuestos Generales del Estado que se desarrollar\u00e1n a lo largo de la misma se elaborar\u00e1n tomando como base este documento y los consensos adquiridos en los \u00faltimos tiempos, adapt\u00e1ndolos al nuevo contexto macroecon\u00f3mico.<\/p>\n

El documento aborda temas nucleares en materia fiscal, derechos sociales, pol\u00edticas feministas, lucha contra el cambio clim\u00e1tico, actualizaci\u00f3n del estado auton\u00f3mico, memoria democr\u00e1tica o cultura y deportes, entre otros. Casi cincuenta p\u00e1ginas colmadas de \u00ab\u00a0buenas intenciones\u00a0\u00bb – como las de cualquier Gobierno – que veremos en que se materializan finalmente.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n le informamos de manera sint\u00e9tica, de las medidas laborales claves que contiene este acuerdo, cuyo alcance definitivo es todav\u00eda una inc\u00f3gnita.<\/em><\/p>\n

    \n
  1. Elaborar un nuevo\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    A tal efecto, en el acuerdo se establece que se podr\u00e1 constituir un grupo de trabajo para su redacci\u00f3n, integrado por expertos y expertas de reconocido prestigio, del \u00e1mbito acad\u00e9mico y profesional.<\/p>\n

      \n
    1. Despidos <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Propuesta de eliminaci\u00f3n del despido objetivo por absentismo derivado de bajas por enfermedad y la revisi\u00f3n de la delimitaci\u00f3n de las causas econ\u00f3micas t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/p>\n

        \n
      1. Derogar las limitaciones al \u00e1mbito temporal del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Reinstauraci\u00f3n de la denominada ultraactividad de los convenios colectivos para que mantengan y perpet\u00faen su vigencia de forma indefinida hasta que una nueva norma colectiva posterior sea negociada y acordada.<\/p>\n

          \n
        1. Derogar la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Primaran los convenios sectoriales -ya sean provinciales, auton\u00f3micos o estatales- sobre los convenios de empresa en sus aspectos m\u00e1s relevantes: salario, jornada y resto de condiciones laborales.<\/p>\n

            \n
          1. Modificar el ET en materia de contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Reducci\u00f3n de las actividades externalizarles de la empresa, limit\u00e1ndose la subcontrataci\u00f3n a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa<\/p>\n

              \n
            1. Revisi\u00f3n de los contratos formativos y aprobaci\u00f3n y desarrollo del Estatuto del Becario para que su uso responda a finalidades exclusivamente formativas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Se pretende dar un nuevo enfoque tanto a los contratos en pr\u00e1cticas como a aquellos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. Adicionalmente se establecer\u00e1n limitaciones y penalizaciones relevantes para evitar el uso fraudulento e injustificado de la figura de los becarios por parte de las empresas cuando la intenci\u00f3n verdadera de las mismas sea sustituir trabajadores por este colectivo.<\/p>\n

                \n
              1. Limitar la capacidad de modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones del contrato por parte de la empresa<\/strong><\/li>\n
              2. Revisar el mecanismo de inaplicaci\u00f3n de los convenios colectivos, orient\u00e1ndolo casi exclusivamente al denominado \u00ab\u00a0descuelgue salarial\u00a0\u00bb cuando concurran causas econ\u00f3micas graves en la empresa.<\/strong><\/li>\n
              3. Reforzar el principio de causalidad en la contrataci\u00f3n temporal y las sanciones aplicables a su uso fraudulento.<\/strong><\/li>\n
              4. Reforzar el control de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/strong><\/li>\n
              5. Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Se subir\u00e1 el SMI hasta alcanzar progresivamente el 60% del salario medio en Espa\u00f1a tal y como recomienda la Carta Social Europea. Se convocar\u00e1 la mesa del Dialogo Social al objeto de promover un acuerdo que ser\u00e1 la base para la propuesta del Gobierno. Se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n asesora del Ministerio de Trabajo y a disposici\u00f3n del Di\u00e1logo Social, compuesta por profesionales de reconocido prestigio, acad\u00e9micos y representantes de los sindicatos y empresarios, que estudiar\u00e1 la evoluci\u00f3n del SMI. Para su an\u00e1lisis se tendr\u00e1n en cuenta, entre otras cuestiones, el \u00edndice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional, y la coyuntura econ\u00f3mica general.<\/p>\n

                  \n
                1. Reducci\u00f3n de las Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social<\/strong><\/li>\n
                2. Contrataci\u00f3n laboral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n