{"id":15600,"date":"2020-07-08T09:06:22","date_gmt":"2020-07-08T07:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=15600\/"},"modified":"2020-07-08T09:17:44","modified_gmt":"2020-07-08T07:17:44","slug":"medidas-laborales-para-apoyar-la-reactivacion-economica-y-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/medidas-laborales-para-apoyar-la-reactivacion-economica-y-el-empleo\/","title":{"rendered":"Medidas Laborales para Apoyar la Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica y el Empleo"},"content":{"rendered":"

Le informamos que el BOE del d\u00eda 6 de julio, se ha publicado el \u00a0Real Decreto-Ley 25\/2020, de 3 de julio<\/strong>, de medidas urgentes para apoyar la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y el empleo, con entrada en vigor el 7 de julio<\/strong>, que contiene un conjunto de medidas de apoyo al sector productivo, al empleo y a las rentas, de las que destacamos las dos siguientes en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n

1.Se ampl\u00edan las bonificaciones a la Seguridad Social para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2020 en los sectores de turismo, comercio y hosteler\u00eda vinculados a la actividad tur\u00edstica<\/h2>\n

Las dificultades por las que atraviesa el sector tur\u00edstico y su especial incidencia en el empleo de los trabajadores fijos discontinuos que prestan sus servicios en \u00e9l justifican la extensi\u00f3n de forma excepcional de las bonificaciones -ya\u00a0ampliada a los meses de febrero a junio de 2020 por el RDL 7\/2020- durante los meses de julio a octubre de 2020 para todas las comunidades aut\u00f3nomas, as\u00ed como la compatibilidad de las bonificaciones con las exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n

La medida consiste en la posibilidad de aplicar una\u00a0bonificaci\u00f3n del 50 %<\/strong>\u00a0de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as\u00ed como por los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta de Desempleo, FOGASA y Formaci\u00f3n Profesional de dichos trabajadores.<\/p>\n

Pueden beneficiarse de ella las\u00a0empresas<\/strong>, excluidas las del sector p\u00fablico,\u00a0de todo el territorio nacional<\/strong>, que:<\/p>\n

    \n
  • Se dediquen a actividades encuadradas en los sectores del\u00a0turismo<\/strong>\u00a0y<\/strong>\u00a0del\u00a0comercio y hosteler\u00eda vinculadas a dicho sector del turismo<\/strong>,<\/li>\n
  • generen\u00a0actividad productiva en<\/strong>\u00a0los meses de\u00a0julio, agosto, septiembre y octubre de 2020<\/strong>,\u00a0y<\/li>\n
  • inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupaci\u00f3n de los trabajadores con contratos de car\u00e1cter fijos discontinuo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Destaca, como ya se ha indicado, la\u00a0compatibilidad<\/strong>\u00a0de estas bonificaciones\u00a0con las exenciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social<\/strong>, si bien el importe resultante de aplicar ambas no podr\u00e1 superar el 100% de la cuota empresarial que hubiera correspondido ingresar.<\/p>\n

    Las bonificaciones de cuotas se aplicar\u00e1n por la TGSS\u00a0a instancia de la empresa<\/strong>,\u00a0previa comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras, y<\/strong>\u00a0previa\u00a0presentaci\u00f3n de declaraci\u00f3n responsable<\/strong>, respecto de cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n y mes de devengo, sobre su vinculaci\u00f3n al sector del turismo.<\/p>\n

    Debe tenerse en cuenta que las declaraciones responsables han de presentarse antes de solicitarse el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al per\u00edodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones a trav\u00e9s del Sistema RED.<\/p>\n

    Estas bonificaciones, que se financiar\u00e1n con cargo al presupuesto del SEPE, se aplicar\u00e1n por la TGSS en las correspondientes liquidaciones de cuotas sin perjuicio de su control y posterior revisi\u00f3n por la ITSS.<\/p>\n

    2. Modificaci\u00f3n del Real Decreto-ley 20\/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso m\u00ednimo vital<\/h2>\n

    Se modifica el\u00a0Real Decreto-Ley 20\/2020, para:<\/p>\n

      \n
    • Dar la cobertura legal necesaria al INSS para facilitar a comunidades aut\u00f3nomas y entidades locales la informaci\u00f3n necesaria para el reconocimiento y control de las prestaciones que son de su competencia, as\u00ed como la comunicaci\u00f3n a cualquiera de las administraciones de las resoluciones relativas a las prestaciones del ingreso m\u00ednimo vital para la gesti\u00f3n y el control de la citada prestaci\u00f3n y a las instituciones y organismos p\u00fablicos que lo soliciten para que puedan realizar, dentro del \u00e1mbito de sus competencias, actuaciones derivadas de la aplicaci\u00f3n del ingreso m\u00ednimo vital.<\/li>\n
    • Habilitar, en los territorios forales, la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Haciendas Forales en id\u00e9nticos t\u00e9rminos que los previstos en relaci\u00f3n con la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/li>\n<\/ul>\n

      Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

      Madrid, a 8 de julio de 2020<\/p>\n

      CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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