Le informamos que el Tribunal Supremo ha dictado una nueva sentencia con fecha de 4 de septiembre de 2020 en la que dictamina que los altos directivos tienen derecho a disfrutar de un m\u00ednimo fiscalmente exento en el IRPF sobre las indemnizaciones que perciban al ser despedidos o cesados por sus empleadores.<\/p>\n
Se trata de la segunda sentencia en este sentido, que fija definitivamente los criterios a seguir y, por tanto, jurisprudencia alegable por el resto de Tribunales, y que debe cumplir la Administraci\u00f3n tributaria tras diversas controversias al respecto con la Agencia Tributaria, as\u00ed como con el mismo Tribunal, que a\u00f1o atr\u00e1s hab\u00eda declarado \u00edntegramente sujeta al IRPF la indemnizaci\u00f3n de un alto directivo.<\/p>\n
En el caso en cuesti\u00f3n, el alto directivo hab\u00eda pactado con la empresa una indemnizaci\u00f3n superior a la prevista por el Estatuto para los trabajadores ordinarios, que adem\u00e1s tuvo que ser posteriormente elevada a un importe bruto que finalmente super\u00f3 los 500.000 euros.<\/p>\n
Debe tenerse en cuenta que los altos cargos se rigen por un Real Decreto (1382\/1985) que prev\u00e9 la libertad de pactos entre el directivo y la empresa.<\/p>\n
El directivo inici\u00f3 su reclamaci\u00f3n contra Hacienda en 2013, al reclamar la rectificaci\u00f3n de la autoliquidaci\u00f3n de IRPF relativa al ejercicio 2012. Tras agotar la v\u00eda administrativa, inici\u00f3 la v\u00eda judicial hasta alcanzar una estimaci\u00f3n judicial en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que fij\u00f3 que toda indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1 sujeta a una exenci\u00f3n fiscal de siete d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con el l\u00edmite de seis mensualidades, que \u00ab\u00a0ha de ser considerada como una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria, para los supuestos de desistimiento del empleador de un trabajador de alta direcci\u00f3n, incluso en los casos de pacto expreso, que excluya toda indemnizaci\u00f3n por cese\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Tras elevar dicho conflicto al Supremo, el Alto Tribunal ha ratificado dicho criterio que ya hab\u00eda sido fijado en una anterior Sentencia de noviembre de 2019 estableciendo que \u00ab\u00a0en los supuestos de extinci\u00f3n del contrato de alta direcci\u00f3n por desistimiento del empresario existe el derecho a una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria de siete d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo, con el l\u00edmite de seis mensualidades, y, por tanto, que esa cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Con esta doctrina no se genera una eventual situaci\u00f3n de enriquecimiento injusto de la Administraci\u00f3n respecto de la renta que sobrepase el l\u00edmite obligatorio de la exenci\u00f3n puesto que no puede olvidarse que el sujeto pasivo no declar\u00f3 las rentas percibidas en concepto de indemnizaci\u00f3n por cese.<\/p>\n
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n
Madrid, a 24 de septiembre de 2020<\/p>\n
CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le informamos que el Tribunal Supremo ha dictado una nueva sentencia con fecha de 4 de septiembre de 2020 en la que dictamina que los altos directivos tienen derecho a disfrutar de un m\u00ednimo fiscalmente exento en el IRPF sobre las indemnizaciones que perciban al ser despedidos o cesados por sus empleadores. Se trata de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[113],"class_list":["post-15896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-mercantil","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}