Le recordamos que de acuerdo con el Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, las empresas que se encuentren en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) con origen en la pandemia que no formen parte de las 42 actividades protegidas en la \u00faltima pr\u00f3rroga de los ERTE pero que s\u00ed est\u00e9n vinculadas a su cadena de valor podr\u00e1n solicitar desde este lunes, 5 de octubre, y hasta el pr\u00f3ximo d\u00eda 19, ser declaradas como tales para poder beneficiarse de exoneraciones en las cuotas.<\/p>\n
Seg\u00fan el RDL 30\/2020 \u00a0que prorroga autom\u00e1ticamente los ERTE hasta el 31 de enero de 2021, los ERTE de las 42 actividades que la norma considera como m\u00e1s afectadas por la pandemia, entre ellas los hoteles, el transporte mar\u00edtimo y a\u00e9reo y los espect\u00e1culos, tienen derecho a exoneraciones mensuales en las aportaciones empresariales del 85% entre octubre y enero si cuentan con menos de 50 trabajadores en plantilla, y del 75% si tienen m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n
Estas exenciones se aplican tanto a los trabajadores que se queden en el ERTE como a los que salen.<\/p>\n
Pero no son las \u00fanicas que pueden beneficiarse de estas exoneraciones del 75% y el 85%. Tambi\u00e9n podr\u00e1n hacerlo aquellas empresas que formen parte de la cadena de valor de las 42 actividades incluidas en la lista o cuyo negocio depende en su mayor\u00eda de ellas.<\/p>\n
En este caso, se entiende que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas, las empresas cuya facturaci\u00f3n, durante 2019, se haya generado al menos en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los c\u00f3digos de la\u00a0CNAE-09\u00a0referidos en la norma, as\u00ed como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos c\u00f3digos.<\/p>\n
Para ser declaradas empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor, las empresas que cumplan estos requisitos deben solicitarlo ante la autoridad laboral que hubiese dictado la resoluci\u00f3n expresa o t\u00e1cita del ERTE<\/strong>, acreditando debidamente las circunstancias mencionadas, entre el 5 y 19 de octubre de 2020.<\/strong><\/p>\n Estas exoneraciones tambi\u00e9n pueden aplicarse a las empresas que transiten desde un ERTE de fuerza mayor por Covid a uno de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP) cuya actividad se clasifique en alguno de los sectores incluidos en la norma, o a aquellas que hayan sido calificadas como integrantes de la cadena de valor que tambi\u00e9n realicen esa transici\u00f3n. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1n a las empresas que se encuentren en un ERTE por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n (ETOP) si forman parte de las 42 actividades amparadas en la norma.<\/p>\n Estas exenciones ser\u00e1n incompatibles con las establecidas para las dos nuevas figuras de ERTE que se crean en el decreto: los ERTE de impedimento y los ERTE de limitaci\u00f3n de actividad, cuyas exoneraciones son distintas.<\/p>\n La norma considera empresas m\u00e1s afectadas por la pandemia a aquellas que han recuperado del ERTE a menos del 65% de los trabajadores y que tienen en un CNAE concreto a m\u00e1s del 15% de personas reguladas del total de afiliados al R\u00e9gimen general.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n Madrid, a 13 de octubre de 2020<\/p>\n CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le recordamos que de acuerdo con el Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, las empresas que se encuentren en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) con origen en la pandemia que no formen parte de las 42 actividades protegidas en la \u00faltima pr\u00f3rroga de los ERTE pero que s\u00ed est\u00e9n vinculadas a…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-15978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}