Le informamos que en el BOE del d\u00eda 21 de octubre se public\u00f3 la Orden IGD\/980\/2020, de 16 de octubre, por la que se convoca la concesi\u00f3n del Distintivo Igualdad en la Empresa para el a\u00f1o 2020. Se otorga desde hace 10 a\u00f1os a empresas que desarrollan medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres. El objetivo es reconocer a las organizaciones con un nivel de excelencia en esta materia. En esta edici\u00f3n se incluye los nuevos aspectos recogidos en los Reales Decretos de planes de igualdad y registro retributivo.<\/p>\n
El Distintivo de Igualdad en la Empresa es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de pol\u00edticas y planes de igualdad en relaci\u00f3n con las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci\u00f3n y otros \u00e1mbitos, como los servicios, productos y publicidad de las empresas. El objetivo es premiar y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad.<\/p>\n
La concesi\u00f3n del distintivo tiene un car\u00e1cter honor\u00edfico y\u00a0no reporta ning\u00fan tipo de beneficio econ\u00f3mico. No obstante, la obtenci\u00f3n del mismo tiene m\u00faltiples ventajas.<\/p>\n
Sirve a las empresas para sus\u00a0relaciones comerciales y la publicidad, como una parte importante de la\u00a0Responsabilidad Social Corporativa.\u00a0Adem\u00e1s, supone un elemento de valoraci\u00f3n positivo en relaci\u00f3n con los contratos con la administraci\u00f3n p\u00fablica.\u00a0As\u00ed, de acuerdo a la\u00a0Ley de Contratos del Sector P\u00fablico, el art\u00edculo 127 se\u00f1ala que los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n pueden exigir dicho distintivo a las empresas como requisito \u00ab\u00a0en las prescripciones t\u00e9cnicas, en los criterios de adjudicaci\u00f3n o en las condiciones de ejecuci\u00f3n del contrato\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa\u00f1ol.\u00a0 A estos efectos, el t\u00e9rmino empresa debe entenderse de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 1.2 del ET.<\/p>\n Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las Administraciones P\u00fablicas, entendiendo por tales las relacionadas en el art\u00edculo 3.2 de la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico.<\/p>\n Las entidades o empresas candidatas deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos:<\/p>\n Las sociedades que no puedan formular cuenta de p\u00e9rdidas y ganancias abreviada, de conformidad con lo dispuesto por el art\u00edculo 258 de la Ley de Sociedades de Capital, y que cuenten con consejo de administraci\u00f3n, deber\u00e1n cumplir cualquiera de los siguientes requisitos:<\/p>\n 1) Acreditar una presencia de mujeres, en su Consejo de Administraci\u00f3n, igual o superior al porcentaje medio de mujeres en dichos \u00f3rganos recogido en los tres \u00faltimos informes anuales de gobierno corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociaci\u00f3n en mercados oficiales que, en su caso, publique y actualice la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores para el conjunto de estas entidades. Dicho porcentaje queda fijado en esta convocatoria en el 18,5 por ciento del total de las personas que lo componen.<\/p>\n 2) Haber suscrito un acuerdo con el Ministerio de Igualdad dentro de los programas que este lleve a cabo, al objeto de que aquellas incrementen de manera voluntaria la presencia de mujeres en su Consejo de Administraci\u00f3n, en las condiciones que se establezcan en dicho acuerdo.<\/p>\n Las empresas o entidades deber\u00e1n presentar su candidatura mediante los modelos normalizados que figuran como anexos I.a, I.b y I.c de la Orden IGD\/980\/2020, de 16 de octubre, que incluyen, respectivamente, su descripci\u00f3n, una memoria de su situaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad, e informaci\u00f3n de \u00edndole cuantitativa sobre la plantilla y la estructura salarial media anual de la empresa o entidad, diferenciada entre mujeres y hombres, con el fin de analizar la existencia de brechas salariales. Asimismo, deber\u00e1n aportar el anexo II (Declaraci\u00f3n firmada por la persona que represente legalmente a la empresa o entidad), y, en su caso, en anexo III (Candidatura al distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb 2020).<\/p>\n\u00bfQui\u00e9n puede solicitarlo?<\/h2>\n
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\u00bfC\u00f3mo se puede solicitar?<\/h2>\n