{"id":16324,"date":"2021-02-01T17:51:38","date_gmt":"2021-02-01T16:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16324\/"},"modified":"2021-02-01T18:01:27","modified_gmt":"2021-02-01T17:01:27","slug":"aprobada-la-revalorizacion-de-las-pensiones-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/aprobada-la-revalorizacion-de-las-pensiones-para-2021\/","title":{"rendered":"Aprobada la revalorizaci\u00f3n de las pensiones para 2021"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que en el BOE del 27 de enero se ha publicado el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-1135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 46\/2021, de 26 de enero<\/a>, que procede al desarrollo y ejecuci\u00f3n de las previsiones contenidas, en materia de revalorizaci\u00f3n de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales p\u00fablicas, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 202, estableciendo la <strong>revalorizaci\u00f3n del 0,9%<\/strong> de las pensiones contributivas y de las Clases Pasivas y <strong>del 1,8%<\/strong> de las no contributivas (al igual que lo ha hecho el Ingreso M\u00ednimo Vital).<\/p>\n<p>Esta revalorizaci\u00f3n est\u00e1 destinada a mantener el poder adquisitivo de los pensionistas y a la mejora en t\u00e9rminos reales de la poblaci\u00f3n con menores recursos. La medida tiene impacto sobre 11,12 millones de pensiones y prestaciones. En concreto, beneficia a 9,8 millones de pensiones contributivas, 665.000 pensiones de Clases Pasivas, 446.000 pensiones no contributivas y 200.000 prestaciones por hijo a cargo. El coste anual de la medida es de 1.464 millones de euros.<\/p>\n<p>Con este incremento, la <strong>pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para mayores de 65 a\u00f1os<\/strong>, con c\u00f3nyuge a cargo, alcanza los 851 euros al mes, lo que supone 11.914 euros al a\u00f1o. Adem\u00e1s, <strong>la pensi\u00f3n m\u00e1xima para 2021 <\/strong>se sit\u00faa en 2.707,49 euros al mes, 37.904,86 euros anuales. La revalorizaci\u00f3n es efectiva desde el inicio de 2021 y ya se ha incluido en la n\u00f3mina correspondiente a enero.<\/p>\n<p>Respecto a la cuant\u00eda de la\u00a0<strong>pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n compatible con el tra<\/strong>bajo prevista en el\u00a0art\u00edculo 214 LGSS,\u00a0<strong>no podr\u00e1 ser superior al 50%<\/strong>\u00a0del l\u00edmite m\u00e1ximo se\u00f1alado en el\u00a0art. 3.2 RD 46\/2021, salvo en el caso en que, conforme art\u00edculo 214 LGSS, se compatibilice el percibo del 100% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con la realizaci\u00f3n de una actividad por cuenta propia, al que tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a la pensi\u00f3n el l\u00edmite m\u00e1ximo previsto en su integridad.<\/p>\n<p>De este modo <strong>los importes de las pensiones<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>JUBILACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima para los jubilados de 65 a\u00f1os con c\u00f3nyuge a cargo<\/td>\n<td>851 euros\/mes<\/td>\n<td>843,40 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima para los jubilados de 65 a\u00f1os sin c\u00f3nyuge a cargo<\/td>\n<td>689,6 euros\/mes<\/td>\n<td>683,5 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima para los jubilados de 65 a\u00f1os con c\u00f3nyuge no a cargo<\/td>\n<td>654,44 euros\/mes<\/td>\n<td>648,6 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00e1xima de jubilaci\u00f3n<\/td>\n<td>2.707,49 euros\/mes, (37.904,86 euros\/a\u00f1o)<\/td>\n<td>2.683,34 euros\/mes (37.566,76 euros\/a\u00f1o)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>VIUDEDAD<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima de viudedad para los titulares con cargas familiares<\/td>\n<td>797,71 euros\/mes<\/td>\n<td>790,6 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima de viudedad para mayores de 65 a\u00f1os o con una discapacidad mayor o igual al 65%<\/td>\n<td>689,6 euros\/mes<\/td>\n<td>683,5 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima de viudedad para personas de entre 60 y 64 a\u00f1os<\/td>\n<td>645,15 euros\/mes<\/td>\n<td>639,4 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima de viudedad para personas menores de 60 a\u00f1os<\/td>\n<td>522,36 euros\/mes<\/td>\n<td>517,7 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>ORFANDAD<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima de orfandad<\/td>\n<td>210,68 euros\/mes<\/td>\n<td>208,8 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pensi\u00f3n m\u00ednima de orfandad cuyo beneficiario tiene menos de 18 a\u00f1os y cuenta con una discapacidad superior o igual al 65% la cuant\u00eda<\/td>\n<td>414,6 euros\/mes<\/td>\n<td>410,9 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>SOVI<\/strong><\/td>\n<td>441,64 euros\/mes<\/p>\n<p>(6.183,80 euros\/a\u00f1o)<\/td>\n<td>437,70 euros\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Respecto a las\u00a0<strong>pensiones no contributivas, se incrementan un 1,8%<\/strong>\u00a0fij\u00e1ndose en\u00a0<strong>5.639,20 euros anuales (402,8 euros\/mes). <\/strong>Y se establece un importe de\u00a0<strong>525,00 euros anuales el complemento de pensi\u00f3n<\/strong>\u00a0establecido en favor de la persona pensionista que acredite fehacientemente\u00a0<strong>carecer de vivienda<\/strong>\u00a0en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada al o a la pensionista cuyo propietario o propietaria no tenga con \u00e9l o ella relaci\u00f3n de parentesco hasta tercer grado ni sea c\u00f3nyuge o persona con la que constituya una uni\u00f3n estable y conviva con an\u00e1loga relaci\u00f3n de afectividad a la conyugal. En el caso de unidades familiares en las que convivan varias personas perceptoras de pensiones no contributivas, solo podr\u00e1 percibir el complemento la persona titular del contrato de alquiler o, de ser varias, la primera de ellas.<\/p>\n<p>Las <strong>prestaciones de orfandad causadas por violencia<\/strong> contra la mujer experimentar\u00e1n en 2021 un incremento igual al que se apruebe para el salario m\u00ednimo interprofesional para dicho a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Pr\u00f3rroga de la llamada \u00ab\u00a0cl\u00e1usula de salvaguarda\u00a0\u00bb para la jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se ha aprobado <strong>la pr\u00f3rroga durante un a\u00f1o<\/strong> de la llamada cl\u00e1usula de salvaguarda para la jubilaci\u00f3n. De esta forma, se garantiza el mantenimiento durante 2021, y con efectos desde el 1 de enero, de la aplicaci\u00f3n de la normativa previa a la Ley 27\/2011, del 1 de agosto, de actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del Sistema de la Seguridad Social para determinados colectivos que vieron extinguida su relaci\u00f3n laboral antes del 1 de abril de 2013 y no pudieron incorporarse a un empleo despu\u00e9s. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 condicionada a que despu\u00e9s de esa fecha ninguna de estas personas haya sido incluida en alg\u00fan r\u00e9gimen de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, pueden acogerse las personas con relaci\u00f3n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier \u00e1mbito, acuerdos colectivos de empresa, as\u00ed como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013.<\/p>\n<p>Asimismo, se mantiene el derecho a elegir opci\u00f3n, es decir, estas personas pueden optar por la legislaci\u00f3n ahora vigente.<\/p>\n<p>Con esta medida, se busca proteger a aquellos trabajadores que salieron del mercado laboral a edad avanzada sin haber podido retomar su carrera profesional y con la consiguiente afectaci\u00f3n directa en sus cotizaciones y prestaciones.<\/p>\n<p><strong>Simplificaci\u00f3n administrativa<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se incluyen varias medidas de simplificaci\u00f3n administrativa y de intercambio de datos con otras administraciones, con el objetivo de mejorar la eficiencia y agilizar los tr\u00e1mites en el \u00e1mbito de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Como\u00a0<strong>novedad<\/strong>, se establece que el\u00a0<strong>\u00f3rgano competente<\/strong>\u00a0para el reconocimiento del derecho a la revalorizaci\u00f3n\u00a0<strong>y los complementos por m\u00ednimos de las pensiones de Clases Pasivas<\/strong>\u00a0que procedan en aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el mismo es la\u00a0<strong>Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong>, hasta que se produzca la total asunci\u00f3n de la gesti\u00f3n del R\u00e9gimen de Clases Pasivas del Estado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 1 de febrero de 2021<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que en el BOE del 27 de enero se ha publicado el Real Decreto 46\/2021, de 26 de enero, que procede al desarrollo y ejecuci\u00f3n de las previsiones contenidas, en materia de revalorizaci\u00f3n de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9810,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-16324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}