{"id":16454,"date":"2021-02-19T09:58:59","date_gmt":"2021-02-19T08:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16454\/"},"modified":"2021-02-19T10:33:59","modified_gmt":"2021-02-19T09:33:59","slug":"ertes-por-impedimento-o-por-limitacion-cual-es-mas-ventajoso-para-el-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/ertes-por-impedimento-o-por-limitacion-cual-es-mas-ventajoso-para-el-empleador\/","title":{"rendered":"ERTES por impedimento o por limitaci\u00f3n \u00bfCu\u00e1l es m\u00e1s ventajoso para el empleador?"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0Real Decreto-ley 2\/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci\u00f3n de medidas sociales en defensa del empleo, resolvi\u00f3 algunas inc\u00f3gnitas sobre los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTES) en las modalidades introducidas a finales de septiembre de 2020 para adaptarse a situaciones de restricci\u00f3n acordadas por la Autoridad.<\/p>\n<p>As\u00ed, en primer lugar, <strong>prorrog\u00f3 autom\u00e1ticamente<\/strong>\u00a0los ERTES por impedimento o por limitaciones a la actividad vigentes a 1 de febrero, y se a\u00f1ade que las empresas que deban acogerse por primera vez a estos expedientes podr\u00e1n solicitar el correspondiente ERTE, en los t\u00e9rminos recogidos en el\u00a0art. 2 RDL 30\/2020.<\/p>\n<p>Sin embargo, a esta regla general hay que a\u00f1adir la excepci\u00f3n prevista en la norma para algunos ERTES anteriores, conforme al cual, una vez constatada la concurrencia de alguna de las situaciones constitutivas de fuerza mayor mediante la correspondiente resoluci\u00f3n estimatoria, expresa o por silencio, el\u00a0<strong>paso de la situaci\u00f3n de impedimento a la de limitaci\u00f3n o viceversa, como<\/strong>\u00a0consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las Autoridades competentes, no requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de un nuevo ERTE.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo: <\/strong><\/p>\n<p>Si usted es el propietario de un restaurante que ha tenido que cerrar su negocio porque las autoridades de su comunidad aut\u00f3noma no le permiten abrir. Por ello, tramit\u00f3 un ERTE por impedimento.\u00a0Pues bien, si las medidas de restricci\u00f3n sanitaria se han rebajado y ahora s\u00ed que le permiten abrir con un aforo limitado (ofreciendo menos mesas, por lo que igualmente necesita mantener a algunos trabajadores en el ERTE), tenga en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Podr\u00e1 pasar a un ERTE por limitaciones<\/em>\u00a0(o viceversa)\u00a0<em>sin tener que tramitar un nuevo ERTE<\/em>\u00a0(tal y como se ven\u00eda exigiendo en alguna comunidad aut\u00f3noma).\u00a0 Para ello, solicite a la Autoridad Laboral el traspaso de un ERTE a otro.<\/li>\n<li>Comunique tambi\u00e9n el cambio de ERTE a los representantes de los trabajadores y a la Seguridad Social (se habilitar\u00e1 una opci\u00f3n para efectuar una declaraci\u00f3n responsable por Sistema RED).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin perjuicio de lo anterior, resultar\u00e1n aplicables, en cada momento, los\u00a0<strong>porcentajes de exoneraci\u00f3n<\/strong>\u00a0correspondientes, en funci\u00f3n de la naturaleza impeditiva o limitativa de la situaci\u00f3n de fuerza mayor en la que se encuentre la empresa.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre ambas figuras?<\/h2>\n<p>Dos son las diferencias fundamentales:<\/p>\n<ol>\n<li>En el ERTE por impedimento, la empresa se ve obligada a cerrar. En el ERTE por limitaciones la empresa solo restringe su actividad, pero no cierra.<\/li>\n<li>Las exoneraciones en la cotizaci\u00f3n aparejadas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>ERTES por impedimento o por limitaci\u00f3n: cu\u00e1l es m\u00e1s ventajoso para el empleador<\/h3>\n<p>Hay que aclarar que, independientemente de que los beneficios en las cuotas sociales del empleador sean diferentes, la elecci\u00f3n no es libre para este. Estamos, en cualquier caso, ante expedientes provocados por fuerza mayor, y este elemento obstativo ser\u00e1 valorado por la Autoridad laboral. Se une a lo anterior que la restricci\u00f3n que obliga a la empresa a acogerse al ERTE por ambos motivos proviene, asimismo, de decisiones de la Autoridad p\u00fablica.<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16455 size-full\" src=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"595\" height=\"437\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_1-1.jpg 595w, https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_1-1-300x220.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 595px) 100vw, 595px\" \/><\/strong><\/p>\n<h3>ERTES por impedimento<\/h3>\n<p>Afectan a empresas y entidades de cualquier sector o actividad que, a partir del 1 de febrero de 2021 (o, desde el 1 de octubre de 2020, para los vigentes a la entrada en vigor del\u00a0RDL 2\/2021) y hasta el 31 de mayo, vean\u00a0<strong>impedido<\/strong>\u00a0el desarrollo de su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria adoptadas. Requieren, si son nuevos, la autorizaci\u00f3n de un nuevo ERTE, y su duraci\u00f3n queda restringida a las citadas medidas de impedimento.<\/p>\n<p>Estos expedientes se benefician de los siguientes porcentajes de exoneraci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>El 100% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada durante el per\u00edodo de cierre, y hasta el 31 de mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores o asimilados a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<li>Si en esa fecha la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores o asimilados en alta, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 90% de la aportaci\u00f3n empresarial durante el per\u00edodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16456 size-full\" src=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_2-1.jpg\" alt=\"\" width=\"592\" height=\"257\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_2-1.jpg 592w, https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_2-1-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 592px) 100vw, 592px\" \/><\/strong><\/p>\n<h3>ERTES por limitaciones de actividad<\/h3>\n<p>Empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean\u00a0<strong>limitado<\/strong>\u00a0el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas. Tambi\u00e9n necesitan la previa autorizaci\u00f3n del expediente, y se acompa\u00f1an, como los de impedimento, de porcentajes de exoneraci\u00f3n caracter\u00edsticos.<\/p>\n<p>Los porcentajes de la exenci\u00f3n se equiparan, con la entrada en vigor del\u00a0RDL 2\/2021, a los llamados ERTES \u00abde rebrote\u00bb:<\/p>\n<ul>\n<li>Respecto de las personas trabajadoras con actividades suspendidas (y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n): exenci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, del 100%, 90%, 85% y 80%, respectivamente, cuando la empresa tuviera menos de 50 trabajadores o asimilados en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<li>En la misma situaci\u00f3n, pero en empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores o asimilados a 29 de febrero de 2020: exenci\u00f3n de los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021, del 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16457 size-full\" src=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_3.jpg\" alt=\"\" width=\"583\" height=\"288\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_3.jpg 583w, https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_3-300x148.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 583px) 100vw, 583px\" \/><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 19 de febrero de 2021<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Real Decreto-ley 2\/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci\u00f3n de medidas sociales en defensa del empleo, resolvi\u00f3 algunas inc\u00f3gnitas sobre los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTES) en las modalidades introducidas a finales de septiembre de 2020 para adaptarse a situaciones de restricci\u00f3n acordadas por la Autoridad. As\u00ed, en primer lugar, prorrog\u00f3&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15172,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-16454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16454\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}