Uno de los puntos m\u00e1s importantes para la formaci\u00f3n bonificada es que se mantiene la modalidad Aula Virtual (videoconferencia a tiempo real) para todo el 2021, consider\u00e1ndose a efectos de bonificaci\u00f3n, como presencial. Adem\u00e1s, las comunicaciones de inicio de la formaci\u00f3n podr\u00e1n realizarse hasta dos d\u00edas (antes el plazo ordinario era de siete d\u00edas), antes de la fecha de comienzo de cada grupo. Por otro lado, la cancelaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n de los datos de un curso (un cambio de horario, de fecha de ejecuci\u00f3n o de localidad) se puede comunicar con un d\u00eda de antelaci\u00f3n al de la fecha prevista para su comienzo.<\/p>\n
Para favorecer la formaci\u00f3n de los trabajadores durante la crisis del coronavirus, se han adoptado algunas medidas que facilitan el uso del cr\u00e9dito formativo. Se lo explicamos a continuaci\u00f3n…<\/p>\n
La formaci\u00f3n ayuda a las empresas\/centros educativos a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus trabajadores. Para ello, disponen de una ayuda econ\u00f3mica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n
Todas las empresas\/centros educativos disponen de un cr\u00e9dito para financiar la formaci\u00f3n de sus trabajadores, cuyo importe se obtiene al aplicar, a la cuant\u00eda ingresada por cada empresa en concepto de cuota de formaci\u00f3n profesional (FP), un porcentaje que anualmente se establece desde la administraci\u00f3n. La empresa\/centro educativo puede decidir qu\u00e9 formaci\u00f3n necesita, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo la realiza y organizarla bien por s\u00ed misma, bien agrup\u00e1ndose con otras empresas delegando todos los tr\u00e1mites en una entidad organizadora.<\/p>\n
La formaci\u00f3n bonificada est\u00e1 dirigida a trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas\/centros educativos, independientemente de su tama\u00f1o o sector. De esta bonificaci\u00f3n quedan excluidos los aut\u00f3nomos, pero no los trabajadores que tengan contratados.<\/p>\n
Tampoco pueden acceder a la formaci\u00f3n bonificada funcionarios y trabajadores en empresas o entidades p\u00fablicas incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los acuerdos de formaci\u00f3n en las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n
Para beneficiarse de la formaci\u00f3n bonificada la empresa\/centro educativo ha de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.<\/p>\n
Su empresa dispone de un cr\u00e9dito anual para gastar en formaci\u00f3n (una bonificaci\u00f3n), que se calcula aplicando un porcentaje a la cuant\u00eda ingresada por formaci\u00f3n profesional en el a\u00f1o anterior. Por ejemplo, si tiene de 10 a 49 trabajadores, dicho porcentaje es del 75%<\/p>\n
El actual subsistema de Formaci\u00f3n Profesional Continua establece que todas las empresas disponen de un cr\u00e9dito anual para formaci\u00f3n profesional continua, que resultar\u00e1 de aplicar a la cuant\u00eda ingresada el a\u00f1o anterior en concepto de cuotas por formaci\u00f3n profesional unos porcentaje de bonificaci\u00f3n establecidos por la Ley de\u00a0Presupuestos Generales del Estado.\u00a0Los \u00faltimos porcentajes aprobados son:<\/p>\n
El cr\u00e9dito de formaci\u00f3n para empresas de 1 a 5 trabajadores se establece en 420 euros por empresa.<\/strong><\/p>\n Para poder aplicar los incentivos (el coste de los cursos se recupera en el futuro a trav\u00e9s de los boletines de cotizaci\u00f3n), su empresa debe realizar algunas gestiones administrativas. Pues bien, dichas gestiones se han flexibilizado. En concreto:<\/p>\nMedidas aplicables en 2021 que facilitan la ejecuci\u00f3n de los cursos bonificables<\/h2>\n
Reducci\u00f3n de plazos<\/h3>\n