Las empresas tendr\u00e1n que dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social o recurrir a subcontratas que hayan hecho lo propio, liberando a los repartidores de tener que abonar la cuota de aut\u00f3nomos. Por lo tanto, estos empleados dejaran de ser aut\u00f3nomos como hasta ahora para pasar a estar contratados por la empresa. La norma obliga tambi\u00e9n a todas las empresas que trabajen con algoritmos a ceder a los sindicatos la informaci\u00f3n que relacionen a estos con las condiciones de trabajo.<\/p>\n
Tras el acuerdo alcanzado en marzo por parte del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, en el\u00a0 BOE de 12 de mayo de 2021, se ha publicado el\u00a0Real Decreto-ley 9\/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del\u00a0Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el\u00a0Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos\u00a0laborales\u00a0de las personas dedicadas al reparto en el \u00e1mbito de plataformas digitales (tambi\u00e9n conocida como la \u00ab\u00a0Ley Rider\u00a0\u00bb)<\/p>\n
Se conoce como \u00ab\u00a0Riders\u00a0\u00bb<\/strong> a los trabajadores que prestan servicios retribuidos de reparto a trav\u00e9s de empresas que gestionan esta labor mediante una plataforma digital como puede ser Deliveroo, Glovo, Stuart, etc.).<\/p>\n Por una parte,\u00a0a\u00f1ade una letra d) al apartado 4 del art\u00edculo 64 al ET,<\/strong>\u00a0relativo a los derechos de informaci\u00f3n y consulta de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras\u00a0para reconocer el derecho del comit\u00e9 de empresa a \u00abser informado por la empresa de los par\u00e1metros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles\u00bb.<\/em><\/p>\n Por otra parte, elevando a letra de ley los criterios y par\u00e1metros se\u00f1alados por el Tribunal Supremo que han culminado con la\u00a0Sentencia 805\/2020, de 25 de\u00a0 septiembre, a\u00f1ade\u00a0una\u00a0nueva disposici\u00f3n vigesimotercera<\/strong> en el ET para establecer la presunci\u00f3n de laboralidad de la actividad de las personas que presten servicios retribuidos<\/em> consistentes en el reparto o distribuci\u00f3n de cualquier tipo de producto de consumo o mercanc\u00eda, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control de forma directa, indirecta o impl\u00edcita, mediante la gesti\u00f3n algor\u00edtmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a trav\u00e9s de una plataforma digital.<\/p>\n Este RDL 9\/2021 entrar\u00e1 en vigor<\/strong> a los tres meses desde su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir el 12 de agosto de 2021.<\/strong><\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n Madrid, a 20 de mayo de 2021<\/p>\n CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas tendr\u00e1n que dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social o recurrir a subcontratas que hayan hecho lo propio, liberando a los repartidores de tener que abonar la cuota de aut\u00f3nomos. Por lo tanto, estos empleados dejaran de ser aut\u00f3nomos como hasta ahora para pasar a estar contratados por la empresa.…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-16675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16675"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16675\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}