{"id":16715,"date":"2021-06-04T10:08:43","date_gmt":"2021-06-04T08:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16715\/"},"modified":"2021-06-04T10:24:30","modified_gmt":"2021-06-04T08:24:30","slug":"medidas-para-promover-la-inclusion-laboral-de-personas-con-capacidad-intelectual-limite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/medidas-para-promover-la-inclusion-laboral-de-personas-con-capacidad-intelectual-limite\/","title":{"rendered":"Medidas para promover la inclusi\u00f3n laboral de personas con capacidad intelectual l\u00edmite"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que en el BOE del d\u00eda 26 de mayo, y con entrada\u00a0<strong>en vigor el 1 de junio de 2021<\/strong>, se ha publicado el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/05\/26\/pdfs\/BOE-A-2021-8749.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 368\/2021, de 25 de mayo<\/a>, que establece un conjunto de medidas de acci\u00f3n positiva dirigidas a promover el acceso al empleo ordinario de las personas con capacidad intelectual l\u00edmite.<\/p>\n<p>Las<strong>\u00a0personas destinatarias<\/strong>\u00a0ser\u00e1n las inscritas en los Servicios P\u00fablicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados que acrediten oficialmente, seg\u00fan los baremos vigentes de valoraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de discapacidad, al menos un 20 % de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33 %.<\/p>\n<p>Por su parte,\u00a0<strong>personas beneficiarias\u00a0<\/strong>podr\u00e1n serlo:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas y trabajadoras y trabajadores aut\u00f3nomos que las contraten.<\/li>\n<li>Las sociedades laborales y cooperativas a las que se incorporen las personas con capacidad intelectual l\u00edmite como socios y socias trabajadores o de trabajo. Para el caso de las cooperativas, ser\u00e1 condici\u00f3n necesaria que la cooperativa haya optado por la modalidad de asimilados a personas trabajadoras por cuenta ajena, a los efectos de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queda\u00a0<strong>excluido<\/strong>\u00a0del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este Real Decreto 368\/2021 el\u00a0<strong>sector p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n<p>Los aspectos m\u00e1s relevantes de la norma son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Define como <strong>personas con capacidad intelectual l\u00edmite<\/strong> destinatarias de estas medidas aquellas inscritas en los Servicios P\u00fablicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados que acrediten, oficialmente, seg\u00fan los baremos vigentes de valoraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de discapacidad, al menos un 20 por ciento de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33 por ciento.<\/li>\n<li>Se establecen <strong>subvenciones de 2.000 euros<\/strong> por cada contrato de trabajo indefinido celebrado a tiempo completo con una persona con capacidad intelectual l\u00edmite, que podr\u00e1 ser compatible con las subvenciones a cargo del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal destinadas a la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo o dotaci\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n personal necesarios para evitar accidentes laborales para la persona en cuesti\u00f3n, o para eliminar barreras u obst\u00e1culos que impidan o dificulten su trabajo.<\/li>\n<li>Las personas con <strong>capacidad intelectual l\u00edmite ser\u00e1n tambi\u00e9n destinatarias finales del programa de empleo<\/strong> establecido en el Real Decreto 870\/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, con las siguientes particularidades:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>El tiempo m\u00ednimo de atenci\u00f3n exigido a los preparadores laborales ser\u00e1 una doceava parte de la jornada de trabajo del trabajador con capacidad intelectual l\u00edmite.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de las subvenciones dirigidas a financiar costes laborales y de seguridad social que se generen durante el periodo de desarrollo del proyecto de empleo con apoyo ser\u00e1 de 1.625 euros anuales por cada trabajador con capacidad intelectual l\u00edmite.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Asimismo, se establecen particularidades en relaci\u00f3n con la suscripci\u00f3n de contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje concertados con personas con capacidad intelectual l\u00edmite en cuanto a su duraci\u00f3n m\u00e1xima y la realizaci\u00f3n de procesos formativos presenciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En concreto, se <strong>establecen las siguientes peculiaridades<\/strong>\u00a0aplicables a estos contratos cuando son celebrados con personas con capacidad intelectual l\u00edmite:<\/p>\n<ul>\n<li>Su\u00a0<strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>\u00a0<strong>podr\u00e1 ampliarse, sin exceder de 4 a\u00f1os<\/strong>, previo informe favorable del Servicio P\u00fablico de Empleo competente, que a estos efectos podr\u00e1 recabar informe de los equipos t\u00e9cnicos de valoraci\u00f3n y orientaci\u00f3n de la discapacidad competentes,\u00a0<strong>cuando<\/strong>, debido al tipo y grado de discapacidad y dem\u00e1s circunstancias individuales y profesionales, y de las caracter\u00edsticas del proceso formativo a realizar,\u00a0<strong>la persona trabajadora<\/strong>\u00a0<strong>no hubiese alcanzado el nivel m\u00ednimo de conocimientos requeridos para desempe\u00f1ar el puesto de trabajo;<\/strong><\/li>\n<li>Las personas con capacidad intelectual l\u00edmite\u00a0<strong>podr\u00e1n realizar en el puesto de trabajo o en procesos formativos presenciales la formaci\u00f3n de m\u00f3dulos formativos que no sean a distancia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 4 de junio de 2021<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que en el BOE del d\u00eda 26 de mayo, y con entrada\u00a0en vigor el 1 de junio de 2021, se ha publicado el Real Decreto 368\/2021, de 25 de mayo, que establece un conjunto de medidas de acci\u00f3n positiva dirigidas a promover el acceso al empleo ordinario de las personas con capacidad 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