{"id":16766,"date":"2021-06-24T10:31:08","date_gmt":"2021-06-24T08:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16766"},"modified":"2021-06-24T10:38:18","modified_gmt":"2021-06-24T08:38:18","slug":"tramites-comunes-para-iniciar-un-erte-por-impedimento-o-por-limitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/tramites-comunes-para-iniciar-un-erte-por-impedimento-o-por-limitacion\/","title":{"rendered":"Tr\u00e1mites comunes para iniciar un ERTE por impedimento o por limitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Le recordamos que el pasado 28 de mayo se public\u00f3 el\u00a0Real Decreto-ley 11\/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>Como sabemos por anteriores circulares, esta norma mantuvo el esquema general de los expedientes anteriores, introduciendo determinadas especialidades, sobre todo en lo que se refiere a los incentivos por trabajadores afectados y reincorporados.<\/p>\n<p>Posteriormente se public\u00f3 el\u00a0Bolet\u00edn RED 4\/2021, de fecha 4 de junio, que detalla el modo de cumplimentar las peculiaridades de cotizaci\u00f3n para cada modalidad, identificar los trabajadores (junto con sus periodos de suspensi\u00f3n, reducci\u00f3n de jornada y, en su caso, reinicio de actividad) y remitir, en su caso, declaraciones responsables.<\/p>\n<p>Ahora vamos a destacar los <strong>tr\u00e1mites comunes para iniciar un ERTE por impedimento o por limitaci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n<p>El\u00a0art. 2 del RDL 11\/2021 recuerda los tr\u00e1mites necesarios para instar un expediente nuevo, remitiendo al\u00a0art. 2 del RDL 30\/2020\u00a0en lo que respecta a la solicitud del expediente y al procedimiento y requisitos para beneficiarse de la exoneraci\u00f3n de cuota.<\/p>\n<p>Recordemos, aunando las \u00faltimas normas sobre el particular:<\/p>\n<ul>\n<li>Se requiere, en caso de\u00a0expediente nuevo, la autorizaci\u00f3n de un ERTE.<\/li>\n<li>En la tramitaci\u00f3n de los ERTE, la solicitud del\u00a0informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0es\u00a0potestativa\u00a0para la autoridad laboral.<\/li>\n<li>Para las\u00a0exenciones\u00a0a aplicar por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, se requiere instancia de la empresa, previa\u00a0<em>comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n<\/em>\u00a0de las personas trabajadores y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n, y previa presentaci\u00f3n de\u00a0<em>declaraci\u00f3n responsable<\/em>, respecto de cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n y mes de devengo.<\/li>\n<li>La mencionada\u00a0declaraci\u00f3n responsable\u00a0debe hacer referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicaci\u00f3n de las exenciones. En concreto y, en cualquier caso, la declaraci\u00f3n har\u00e1 referencia a haber obtenido la correspondiente resoluci\u00f3n de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo.<\/li>\n<li>Para que la exenci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n, las declaraciones responsables se deber\u00e1n presentar antes de solicitarse el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.<\/li>\n<li>La\u00a0renuncia expresa al ERTE\u00a0determina la finalizaci\u00f3n de estas exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia. Las empresas deber\u00e1n comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, as\u00ed como a la autoridad laboral que hubiese dictado la resoluci\u00f3n expresa o t\u00e1cita en el mismo, esta renuncia expresa al ERTE.<\/li>\n<li>A los efectos del\u00a0control de las exenciones de cuotas, es suficiente la verificaci\u00f3n de que el SEPE o, en su caso, el Instituto Social de la Marina, proceda al reconocimiento de la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo por el periodo de que se trate (con las particularidades a las que se refiere la normativa). No obstante, en el caso de las personas trabajadoras a las que no se haya reconocido la prestaci\u00f3n por desempleo, ser\u00e1 suficiente la verificaci\u00f3n del mantenimiento de la persona trabajadora en la situaci\u00f3n asimilada a la de alta<\/li>\n<li>El SEPE y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, proporcionar\u00e1n a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social la informaci\u00f3n de las prestaciones de desempleo reconocidas a las personas trabajadoras. A tal efecto, la Tesorer\u00eda podr\u00e1 establecer los sistemas de comunicaci\u00f3n necesarios con el SEPE para el contraste con sus bases de datos de los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.<\/li>\n<li>Las exenciones en la cotizaci\u00f3n no tendr\u00e1n efectos para las personas trabajadoras, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del periodo en que se apliquen como\u00a0efectivamente cotizado a todos los efectos. Ser\u00e1n a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social, de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, del SEPE y del FOGASA, respecto a las aportaciones que financien las prestaciones cubiertas por cada uno de ellos.<\/li>\n<li>Las exenciones se aplicar\u00e1n, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas o reducidas, al\u00a0abono de la aportaci\u00f3n empresarial y del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tr\u00e1nsito desde un expediente por impedimento a limitaci\u00f3n, o viceversa<\/h2>\n<p>Una vez constatada la concurrencia de alguna de las situaciones constitutivas de fuerza mayor por parte de la autoridad laboral, mediante la correspondiente resoluci\u00f3n estimatoria, expresa o por silencio administrativo, el paso de la situaci\u00f3n de impedimento a la de limitaci\u00f3n o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes,\u00a0<strong>no requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de un nuevo ERTE<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin perjuicio de lo anterior, resultar\u00e1n aplicables, en cada momento, los\u00a0<strong>porcentajes de exoneraci\u00f3n correspondientes<\/strong>, en funci\u00f3n de la naturaleza impeditiva o limitativa de la situaci\u00f3n de fuerza mayor en la que se encuentre la empresa.<\/p>\n<p>Este\u00a0<strong>cambio de situaci\u00f3n\u00a0<\/strong>y su fecha de efectos, as\u00ed como los centros y personas afectadas, debe comunicarse por la empresa a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Tras la comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral, se presentar\u00e1\u00a0<em>declaraci\u00f3n responsable\u00a0<\/em>a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social; y la autoridad laboral trasladar\u00e1 la comunicaci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para llevar a cabo el control sobre la correcta aplicaci\u00f3n de las exenciones.<\/p>\n<p>Estas previsiones tambi\u00e9n son aplicables cuando la resoluci\u00f3n estimatoria de la autoridad laboral (expresa o por silencio administrativo) hubiese tenido lugar en aplicaci\u00f3n de la normativa precedente, cuando se produzca el paso de la situaci\u00f3n de impedimento a otra de limitaci\u00f3n en el desarrollo normalizado de su actividad, como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas competentes, o viceversa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, y efectos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, debe entenderse que bastar\u00e1 con la remisi\u00f3n, en el fichero XML habitual, de los\u00a0<strong>periodos de actividad<\/strong>\u00a0de los trabajadores afectados, a fin de que perciban correctamente la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 26 de junio de 2021<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recordamos que el pasado 28 de mayo se public\u00f3 el\u00a0Real Decreto-ley 11\/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos. Como sabemos por anteriores circulares, esta norma mantuvo el esquema general de los expedientes anteriores, introduciendo determinadas especialidades, sobre todo&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-16766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16766\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}