{"id":16785,"date":"2021-06-30T16:18:17","date_gmt":"2021-06-30T14:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16785"},"modified":"2021-06-30T16:27:59","modified_gmt":"2021-06-30T14:27:59","slug":"contratacion-de-trabajadores-fijos-discontinuos-para-la-realizacion-de-trabajos-de-temporada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/contratacion-de-trabajadores-fijos-discontinuos-para-la-realizacion-de-trabajos-de-temporada\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de trabajadores fijos discontinuos para la realizaci\u00f3n de trabajos de temporada"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que si usted quiere recurrir a la contrataci\u00f3n de trabajadores fijos discontinuos para la realizaci\u00f3n de trabajos de temporada, le pueden surgir las dudas sobre si <em>\u00bfPuede contratarlos a tiempo parcial? \u00bfY modificar su contrato con posterioridad?<\/em><\/p>\n<p><strong>El contrato fijo-discontinuo<\/strong> es un tipo de\u00a0contrato indefinido\u00a0que se acuerda para realizar trabajos que tengan el car\u00e1cter de fijos, que sean estables, pero discontinuos en el tiempo.<\/p>\n<p><strong>Ejemplos de contratos fijos-discontinuos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los servicios que se desarrollan con la temporada escolar (monitores, cuidadoras del comedor, etc.). Quien est\u00e1 contratado por una empresa que presta estas actividades, por ejemplo un conductor de autob\u00fas escolar, sabe que su trabajo es estable, pero intermitente en el tiempo, pues solo se realiza mientras que los alumnos est\u00e1n en el curso escolar.<\/li>\n<li>Trabajos de recogida de la fruta de temporada.<\/li>\n<li>Empleos de verano relacionados con el turismo y la hosteler\u00eda (un socorrista, personal para un hotel, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los trabajadores con un contrato fijo discontinuo no tienen un contrato temporal, sino indefinido.<\/strong>\u00a0Forman parte de la plantilla fija de la empresa, solo que no trabajan todo el a\u00f1o, pero conservan su derecho a ser llamados al a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>En el contrato se debe indicar la\u00a0<strong>duraci\u00f3n estimada<\/strong>\u00a0de la actividad y los criterios del Convenio Colectivo aplicable para realizar\u00a0el llamamiento, es decir, el orden con que se llamar\u00e1 a los empleados cada temporada para su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los trabajadores fijos-discontinuos podr\u00e1n tener\u00a0<strong>jornada completa o parcial<\/strong>, pero siempre su relaci\u00f3n laboral es\u00a0<strong>indefinida<\/strong>.<\/p>\n<p>Si en los contratos laborales se suele establecer el tipo de jornada (completa o parcial) y su distribuci\u00f3n horaria (semana, d\u00edas u horas),\u00a0<strong>en los contratos fijos-discontinuos se indica a duraci\u00f3n estimada, pero incierta, de la actividad que motiva este tipo de contratos, reflejando de manera orientativa la jornada laboral que se realizar\u00e1 y su distribuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>En un contrato fijo-discontinuo, \u00fanicamente podr\u00e1n realizar\u00a0<strong>horas complementarias<\/strong>\u00a0los trabajadores que tengan <strong>una jornada parcial.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Temporada.<\/strong>\u00a0El contrato fijo discontinuo le permite contratar a trabajadores durante una temporada en cada a\u00f1o natural para la realizaci\u00f3n de trabajos que\u00a0<em>no se repitan en fechas ciertas,<\/em>\u00a0y dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En caso de que los trabajos se repitan en fechas ciertas, deber\u00e1 acudir al <strong>contrato indefinido a tiempo parcial:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por ejemplo, es fijo discontinuo el contrato de un trabajador para el envasado de bombonas de butano, que se repite cada a\u00f1o pero en fechas dispares.<\/li>\n<li>Por el contrario, es indefinido a tiempo parcial el contrato de los conductores de autob\u00fas contratados para el transporte escolar de septiembre a junio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Llamamiento.<\/strong>\u00a0As\u00ed, en el contrato fijo discontinuo usted deber\u00e1 llamar a los trabajadores antes del inicio de un per\u00edodo de actividad, manteni\u00e9ndolos durante la campa\u00f1a en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social. Finalizado dicho per\u00edodo de actividad, los afectados pasar\u00e1n a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n<p><strong>A tiempo parcial<\/strong><\/p>\n<p><strong>Convenio.<\/strong>\u00a0Un contrato fijo discontinuo \u00fanicamente puede celebrarse a tiempo parcial cuando as\u00ed se establezca en el convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n. Cuando as\u00ed sea, se deber\u00e1n cumplir tambi\u00e9n las dem\u00e1s exigencias del convenio colectivo.<\/p>\n<p>La formalizaci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial cuando no lo permita el convenio colectivo determinar\u00e1 su conversi\u00f3n a contrato por tiempo indefinido. En caso de que el convenio s\u00ed lo permita pero no se cumplan los requisitos formales establecidos en \u00e9ste, el contrato se convertir\u00e1 en contrato a jornada completa.<\/p>\n<p><strong>Novaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Conversi\u00f3n.<\/strong>\u00a0Es posible que su empresa haya celebrado un contrato fijo discontinuo a jornada completa con un trabajador pero que, tras haberlo llamado durante diversas temporadas, en la pr\u00f3xima s\u00f3lo precise que siga trabajando a tiempo parcial.\u00a0 Pues bien:<\/p>\n<ul>\n<li>Usted no puede imponer ese cambio\u00a0<em>ni siquiera a trav\u00e9s de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/em><\/li>\n<li>Este cambio es una \u00ab\u00a0novaci\u00f3n contractual\u00a0\u00bb que deber\u00e1 contar\u00a0<em>necesariamente<\/em>\u00a0con el consentimiento del trabajador (y siempre que el convenio prevea la posibilidad de firmar este tipo de contratos a tiempo parcial, como se ha indicado m\u00e1s arriba).\u00a0Acredite dicho consentimiento con un documento firmado por ambas partes, para evitar problemas futuros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Incumplimiento.<\/strong>\u00a0Si procede al llamamiento pero asigna al afectado un n\u00famero de horas inferior a la jornada completa que \u00e9ste siempre hab\u00eda desarrollado sin su consentimiento expreso, el contrato no se entender\u00e1 v\u00e1lidamente modificado (por faltar el consentimiento de uno de los contratantes).\u00a0 Se considerar\u00e1 que el nuevo llamamiento es a jornada completa, por lo que el trabajador podr\u00e1 exigirle las diferencias salariales y la Inspecci\u00f3n Laboral las cuotas correspondientes a dichas diferencias, adem\u00e1s de una sanci\u00f3n m\u00ednima de 626 euros.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 30 de junio de 2021<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que si usted quiere recurrir a la contrataci\u00f3n de trabajadores fijos discontinuos para la realizaci\u00f3n de trabajos de temporada, le pueden surgir las dudas sobre si \u00bfPuede contratarlos a tiempo parcial? \u00bfY modificar su contrato con posterioridad? 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