{"id":17038,"date":"2021-10-15T13:44:49","date_gmt":"2021-10-15T11:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17038"},"modified":"2021-10-15T13:45:10","modified_gmt":"2021-10-15T11:45:10","slug":"guia-basica-de-tramitacion-de-prestaciones-derivadas-de-erte-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/guia-basica-de-tramitacion-de-prestaciones-derivadas-de-erte-por-covid-19\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>El SEPE ha publicado una nueva Gu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19, adaptada al Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, que incluye informaci\u00f3n sobre la pr\u00f3rroga prestaciones extraordinarias por ERTE COVID en octubre y a partir de noviembre.<\/p>\n<p>Dentro de la\u00a0<em>\u00abGu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n Pr\u00f3rroga prestaciones extraordinarias por ERTE COVID y para fijos discontinuos\u00bb<\/em>\u00a0del SEPE, encontramos una nueva referencia actualizada a octubre de 2021.<\/p>\n<h2>1. Pr\u00f3rroga de los ERTE COVID en vigor a 30\/09\/2021 y de las prestaciones extraordinarias por desempleo.<\/h2>\n<p>Las prestaciones extraordinarias por ERTE COVID vigentes a fecha 30 de\u00a0septiembre se prorrogar\u00e1n autom\u00e1ticamente hasta noviembre.<\/p>\n<p>Se generar\u00e1 el pago de la prestaci\u00f3n para el mes de octubre a los trabajadores con inactividad por ERTE en funci\u00f3n de lo informado en el fichero de comunicaci\u00f3n de actividad (XML), que deber\u00e1 ser remitido antes del d\u00eda 20 de noviembre de 2021.<\/p>\n<p>Una vez finalizado el mes de pr\u00f3rroga autom\u00e1tica (el 31\/10\/2021) las prestaciones extraordinarias por ERTE COVID quedar\u00e1n en baja. Para que esto no suceda,\u00a0entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022 las empresas tendr\u00e1n que:<\/p>\n<p>1) Solicitar a la AL la pr\u00f3rroga del ERTE COVID, sea FM o ETOP.<\/p>\n<p>2) Presentar ante el SEPE la solicitud colectiva de prestaciones.<\/p>\n<p>3) Comunicar al SEPE los periodos de actividad (ficheros XML).<\/p>\n<p>4) Remitir resto de informaci\u00f3n al MITES, a la TGSS y al ITSS.<\/p>\n<p><strong>A TENER EN CUENTA.\u00a0<\/strong>No poner en conocimiento de la AL en el plazo establecido la pr\u00f3rroga del ERTE (Tanto FUERZA MAYOR como ETOP) supondr\u00e1 la finalizaci\u00f3n de las medidas y de las prestaciones por desempleo a 31\/10\/2021.<\/p>\n<h2>2. Presentaci\u00f3n de solicitud colectiva al SEPE y otras comunicaciones para la pr\u00f3rroga de las prestaciones por desempleo<\/h2>\n<p><strong>Octubre<\/strong>: pr\u00f3rroga de oficio.<\/p>\n<p><strong>Noviembre y mientras dure la pr\u00f3rroga del RDL 18\/2021:<\/strong>\u00a0Ser\u00e1 necesario presentar\u00a0\u00a0la resoluci\u00f3n de la AL y una nueva solicitud colectiva ante el SEPE con los\u00a0s trabajadores que deban seguir incluidos en el ERTE COVID que se prorroga a partir del 01\/11\/2021.<\/p>\n<p><strong>Plazo para el\u00a0env\u00edo de la autorizaci\u00f3n de pr\u00f3rroga<\/strong>:\u00a0en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al 1 de noviembre o desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de la AL o del certificado de silencio negativo, en caso de que sea posterior al 1 de noviembre.<\/p>\n<p><strong>Modelo:<\/strong>\u00a0La relaci\u00f3n de trabajadores en la solicitud colectiva se corresponder\u00e1 con la informaci\u00f3n facilitada a la AL y con lo comunicado al Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social en el anexo del RDL 18\/2021.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Se incluir\u00e1n<\/strong><\/td>\n<td>&#8211; Las personas trabajadoras que est\u00e9n en IT en el momento de remisi\u00f3n de la solicitud colectiva.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>No se incluir\u00e1n<\/strong><\/td>\n<td>&#8211; Otros casos de suspensi\u00f3n previa de la relaci\u00f3n laboral, como permiso de maternidad\/paternidad, excedencias&#8230;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>A TENER EN CUENTA.<\/strong>\u00a0La solicitud se remitir\u00e1 a trav\u00e9s de la sede del SEPE, secci\u00f3n Empresas\/Protecci\u00f3n por\u00a0desempleo?certific@2\/\u00a0<a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/ValErteCov19Web\/flows\/solicitud\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicitud colectiva de prestaciones derivadas de ERTE consecuencia del COVID?19.<\/a><\/p>\n<p>Junto a lo anterior:<\/p>\n<ul>\n<li>La D.A. 4.\u00aa del RDL 18\/2021 establece la obligaci\u00f3n de que las empresas remitan a la sede del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social un listado de los trabajadores incluidos en la pr\u00f3rroga del ERTE, los trabajadores de la solicitud colectiva remitida al SEPE tienen que haber sido incluidos en la relaci\u00f3n enviada a la autoridad laboral y corresponderse, igualmente, con los incluidos en este listado.<\/li>\n<li>V\u00eda sistema RED se comunicar\u00e1 a la TGSS\u00a0las distintas medidas ERTE o modificaciones en la reducci\u00f3n de jornada para su reflejo en la Vida Laboral de cada trabajador.<\/li>\n<li>Para la actuaci\u00f3n inspectora, la empresa debe seguir remitiendo las modificaciones en el calendario y horario de trabajo de sus trabajadores (Art\u00edculo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341?ancla=9298801#ancla_9298801\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">298<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TRLGSS<\/a>\u00a0y OM ESS 982\/2013 y art\u00edculo 6 del RDL 18\/2021). Esta informaci\u00f3n quedar\u00e1 a disposici\u00f3n de la ITSS para las comprobaciones oportunas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. Comunicaci\u00f3n de la actividad por XML<\/h2>\n<p>Para el pago de las prestaciones, la empresa comunicar\u00e1 al SEPE, a trav\u00e9s de los ficheros XML, los d\u00edas reales o calculados de inactividad PARA TODOS LOS TRABAJADORES que est\u00e9n incluidos en el ERTE y hayan tenido inactividad total o parcial en el mes.<\/p>\n<p><strong>Plazo para el\u00a0env\u00edo del XML<\/strong>:\u00a0entre el 1 y el 20 del mes siguiente (salvo que la Direcci\u00f3n Provincial del SEPE determine plazo distinto).<\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n de las\u00a0bajas de la prestaci\u00f3n, totales o definitivas<\/strong>: se informar\u00e1n igualmente a trav\u00e9s de los ficheros XML, no debiendo remitirse nuevos ficheros salvo que corresponda volver a activar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>A TENER EN CUENTA.\u00a0<\/strong>Contin\u00faan vigentes las\u00a0as reglas para la informaci\u00f3n de inactividad de los d\u00edas reales o los DAE y de las variaciones en la actividad (IT, vacaciones, bajas), explicadas en la documentaci\u00f3n del SEPE contenida en el<a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/COVID?19\/documentos\/documentacion?%20ERTE\/Cuestiones?de?procedimiento?RDL?30?20?y?RDL?2?21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0espacio Medidas COVID-19\/Informaci\u00f3n para Empresas<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-17039\" src=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_1-2.png\" alt=\"\" width=\"736\" height=\"500\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_1-2.png 736w, https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_1-2-300x204.png 300w, https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_1-2-600x408.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/p>\n<p><em>Fuente:\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/COVID-19\/documentos\/2021\/Guia--de--tramitacion--prorroga-ERTE--OCT21-NOV21-y--FD-v-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n Pr\u00f3rroga prestaciones extraordinarias por ERTE COVID y para fijos discontinuos. SEPE<\/a><em>.<\/em><\/p>\n<h2>4. Situaciones transitorias<\/h2>\n<p>Al amparo del reiterado\u00a0Real Decreto-ley 18\/2021,\u00a0<strong>los\u00a0nuevos ERTE COVID FM o ETOP que se soliciten entre 01\/10\/2021 y 31\/10\/2021 se regir\u00e1n por la normativa vigente hasta el 30\/09\/2021.<\/strong><\/p>\n<p>Lo mismo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para los ERTE COVID ETOP que tengan fecha de finalizaci\u00f3n en octubre de 2021. Las empresas que necesiten ampliar las medidas tendr\u00e1n que comunicar a la AL su continuaci\u00f3n y remitir al SEPE solicitud colectiva, seg\u00fan la tramitaci\u00f3n vigente hasta el 30\/09\/2021.<\/p>\n<p>Para prorrogar las prestaciones se seguir\u00e1 la tramitaci\u00f3n referida al RDL 18\/2021.\u00a0 As\u00ed mismo, la comunicaci\u00f3n de actividad realizada durante octubre (XML) se remitir\u00e1 entre el 1 y el 20 de noviembre para\u00a0que se genere la correspondiente n\u00f3mina de prestaciones.<\/p>\n<h2>5. Nuevos ERTE COVID FM de impedimento o limitaci\u00f3n de actividad o ETOP COVID de tr\u00e1nsito a partir de 01\/11\/2021<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 2 del RDL 18\/2021 establece la posibilidad de nuevos ERTE COVID FM si nuevas restricciones de la actividad impidieran, a partir de noviembre de 2021, el funcionamiento normal de la empresa.<\/p>\n<p>Una vez autorizado el nuevo ERTE COVID FM por la AL, por resoluci\u00f3n expresa o silencio administrativo, se podr\u00e1 remitir la solicitud colectiva a trav\u00e9s de la sede del SEPE. Si la empresa hab\u00eda tenido autorizado un ERTE COVID FM por el que envi\u00f3 solicitud colectiva al SEPE se mantendr\u00e1n los datos de base reguladora y media ponderada comunicados.<\/p>\n<p><strong>A TENER EN CUENTA.<\/strong>\u00a0Si hubiera tr\u00e1nsito entre dos ERTE FM de distinta naturaleza no se enviar\u00e1 nueva solicitud colectiva. S\u00ed ser\u00e1 necesario enviar solicitud colectiva al SEPE si el tr\u00e1nsito se produce entre un ERTE COVID FM y un ERTE COVID ETOP.<\/p>\n<h2>6. Prestaciones extraordinarias para trabajadores fijos discontinuos a partir de octubre de 2021<\/h2>\n<p>Podr\u00e1n acceder a esta prestaci\u00f3n los trabajadores, una vez finalicen la campa\u00f1a y pasen a situaci\u00f3n de inactividad por el tipo de contrato, que hayan estado afectados por ERTE COVID durante el \u00faltimo periodo de campa\u00f1a. La empresa los incluir\u00e1 en la solicitud colectiva para fijos discontinuos (Excel azul).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder a esta prestaci\u00f3n los trabajadores FD que no hayan estado afectados por ERTE COVID durante el \u00faltimo periodo de campa\u00f1a y pasen a inactividad de fijos discontinuos, aunque tuvieran derecho a una prestaci\u00f3n contributiva ordinaria. La empresa podr\u00e1 incluir a estos trabajadores en la solicitud colectiva (Excel azul).<\/p>\n<p>Los trabajadores FD que agoten prestaci\u00f3n contributiva ordinaria antes del 28\/02\/2022 podr\u00e1n acceder a esta prestaci\u00f3n extraordinaria. La solicitud ante el SEPE podr\u00e1 ser colectiva, remitida por la empresa, o individual.<\/p>\n<p><strong>\u00a0A TENER EN CUENTA.<\/strong>\u00a0En caso de estar en inactividad por ERTE COVID, no por fin de campa\u00f1a, estos trabajadores FD tendr\u00e1n que cobrar la prestaci\u00f3n por ERTE, no la extraordinaria de FD. En ese caso la empresa los incluir\u00e1 en la correspondiente solicitud colectiva (Excel lila).<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/COVID-19\/documentos\/2021\/Guia--de--tramitacion--prorroga-ERTE--OCT21-NOV21-y--FD-v-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n de prestaciones por ERTES COVID-19<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/COVID-19\/documentos\/documentacion-ERTE\/Cuestiones-de-procedimiento-RDL-30-20-y-RDL-2-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cuestiones de procedimiento sobre la gesti\u00f3n de los ERTE COVID-19 y protecci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 15 de octubre de 2021<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El SEPE ha publicado una nueva Gu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19, adaptada al Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, que incluye informaci\u00f3n sobre la pr\u00f3rroga prestaciones extraordinarias por ERTE COVID en octubre y a partir de noviembre. 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