El teletrabajo se ha configurado como una de las medidas preferentes como consecuencia de la COVID -19. Como consecuencia de la pandemia en la que nos encontramos, este sistema de trabajo ha ido ganando peso en nuestro pa\u00eds y por lo tanto las controversias que pueden surgir sobre todo en materia de cobertura de contingencias profesionales aumenta tambi\u00e9n cada d\u00eda.<\/p>\n
La Ley 10\/2021 de trabajo a distancia no ha realizado ninguna definici\u00f3n espec\u00edfica de accidente de trabajo cuando se presta servicios en teletrabajo o a distancia.<\/p>\n
Hay que acudir a la Ley General de la Seguridad Social que establece que se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario, accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo el dolo o la imprudencia temeraria.<\/p>\n
En caso de discrepancia, deber\u00e1 probarse que el hecho que ha provocado la lesi\u00f3n no es como consecuencia del trabajo.<\/p>\n
No obtendr\u00e1n la calificaci\u00f3n de accidente las lesiones que se deriven de incidentes dom\u00e9sticos ocasionados por la realizaci\u00f3n actividades no relacionadas con la prestaci\u00f3n de servicios (corte con cuchillo, quemaduras…).<\/p>\n
Por el contrario, lesiones como un ictus o un infarto, si pudiera establecerse un nexo de causalidad con la actividad laboral (sobrecarga de trabajo) podr\u00e1n calificarse como AT.<\/p>\n
\u00bfPuede darse un AT\u00a0in itinere\u00a0durante el teletrabajo?<\/em> Cuando nos encontremos en un sistema mixto o haya que desplazarse a otros lugares donde se desarrolle la prestaci\u00f3n de servicios (visitas a clientes), podr\u00e1 ser calificado como accidente\u00a0in itinere\u00bb.<\/em><\/p>\n En general, los incidentes ocurridos durante el tiempo de la jornada establecida por la compa\u00f1\u00eda se considerar\u00e1n accidentes laborales y quedan cubiertos, por tanto, por la mutua correspondiente. La ley protege de igual modo a los trabajadores, bien trabajen desde casa o desde sus oficinas.<\/p>\n Una de las obligaciones en materia de teletrabajo es la firma del acuerdo voluntario por escrito, donde se ha de especificar el lugar de trabajo donde se llevar\u00e1 a cabo la actividad prestada por el trabajador, as\u00ed como el horario de trabajo pactado. En el caso que el trabajador o trabajadora decida llevar a cabo la prestaci\u00f3n de sus servicios en un lugar diferente al que inicialmente se indic\u00f3 al empleador, se ha de notificar igualmente, de cara a la declaraci\u00f3n de un incidente como accidente de trabajo.<\/p>\n Atenci\u00f3n.<\/strong> Es importante a los efectos de la calificaci\u00f3n de accidente laboral, tener presente el acuerdo del trabajo a distancia, concretamente: (i) horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad; (ii) porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso; (iii) centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial; (iv) lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n La Ley de trabajo a distancia establece que la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva del trabajo a distancia deber\u00e1n tener en cuenta los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos y de accesibilidad del entorno laboral efectivo. En particular, deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada. La evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n Madrid, a 2 de diciembre de 2021<\/p>\n Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El teletrabajo se ha configurado como una de las medidas preferentes como consecuencia de la COVID -19. Como consecuencia de la pandemia en la que nos encontramos, este sistema de trabajo ha ido ganando peso en nuestro pa\u00eds y por lo tanto las controversias que pueden surgir sobre todo en materia de cobertura de contingencias…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-17162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17162"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17162\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Acuerdo de trabajo a distancia<\/h2>\n
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