{"id":17166,"date":"2021-12-02T17:55:45","date_gmt":"2021-12-02T16:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17166"},"modified":"2021-12-02T17:55:45","modified_gmt":"2021-12-02T16:55:45","slug":"novedades-del-anteproyecto-de-ley-para-impulsar-los-planes-de-pensiones-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/novedades-del-anteproyecto-de-ley-para-impulsar-los-planes-de-pensiones-de-empleo\/","title":{"rendered":"Novedades del Anteproyecto de Ley para impulsar los planes de pensiones de empleo"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros del pasado d\u00eda 23 de noviembre de 2021 ha aprobado el Anteproyecto de Ley Reguladora de los planes de pensiones de empleo<\/strong> con el objetivo de impulsar la previsi\u00f3n social complementaria con el objetivo de \u00abimpulsar, de forma preferente, los sistema sustentados en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva, de empleo, que integran el segundo pilar del modelo de pensiones\u00bb dot\u00e1ndolo \u00abde un r\u00e9gimen fiscal y jur\u00eddico adecuado y diferenciado\u00bb (Recomendaci\u00f3n 16\u00aa del Pacto de Toledo y componente 30 del\u00a0Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia).<\/p>\n

Tras su aprobaci\u00f3n en el Consejo de Ministros en primera vuelta, el anteproyecto de ley pasa al\u00a0tr\u00e1mite de informaci\u00f3n y audiencia p\u00fablica\u00a0para recibir las contribuciones de la sociedad civil. Adem\u00e1s, el texto ser\u00e1 remitido al Consejo Econ\u00f3mico y Social. Despu\u00e9s de este tr\u00e1mite, volver\u00e1 a pasar por Consejo de Ministros para ser remitida, una vez se produzca su aprobaci\u00f3n, al Parlamento.\u00a0El Plan de Recuperaci\u00f3n prev\u00e9 la aprobaci\u00f3n de esta reforma en la primera mitad de 2022.<\/strong><\/p>\n

Planes de pensiones colectivos para trabajadores con rentas bajas, j\u00f3venes, aut\u00f3nomos y funcionarios<\/h2>\n

El objetivo de la nueva normativa es facilitar el acceso a planes colectivos a trabajadores de rentas medias y bajas y de peque\u00f1as y medianas empresas, as\u00ed como a trabajadores aut\u00f3nomos y j\u00f3venes. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s del impulso p\u00fablico de los fondos de pensiones, de la negociaci\u00f3n colectiva y de la promoci\u00f3n de planes por asociaciones de aut\u00f3nomos y colegios profesionales, se ofrecer\u00e1n productos de ahorro a largo plazo con un coste menor que el actual.<\/p>\n

Por lo adelantado, el anteproyecto de norma prev\u00e9:<\/p>\n

    \n
  • La\u00a0creaci\u00f3n de fondos de empleo de impulso p\u00fablico, que facilitar\u00e1n la adscripci\u00f3n de todo tipo de trabajadores. Adem\u00e1s, las entidades gestoras y depositarias ser\u00e1n seleccionadas mediante procedimiento abierto y su tama\u00f1o les permitir\u00e1 una mayor eficiencia y, por tanto, unas comisiones m\u00e1s bajas. Estos fondos tendr\u00e1n una gobernanza espec\u00edfica, con comisiones de control propias.<\/li>\n
  • Se facilita la creaci\u00f3n de los planes simplificados, en los que los\u00a0convenios colectivos de car\u00e1cter sectorial\u00a0se convertir\u00e1n en el instrumento clave de impulso. Se habilita as\u00ed normativamente a la negociaci\u00f3n colectiva sectorial para que establezca que el plan de empleo acordado se extienda a todas las empresas del sector.<\/li>\n
  • Para facilitar la\u00a0transparencia y la portabilidad entre planes de pensiones\u00a0se pondr\u00e1 en marcha una plataforma digital com\u00fan en la que cada part\u00edcipe podr\u00e1 consultar f\u00e1cilmente toda la informaci\u00f3n y realizar los tr\u00e1mites de forma sencilla.<\/li>\n
  • Los activos de los fondos de pensiones p\u00fablicos ser\u00e1n invertidos exclusivamente en inter\u00e9s de las personas part\u00edcipes y beneficiarias tomando en consideraci\u00f3n la rentabilidad, el riesgo y el impacto social de las inversiones.<\/li>\n<\/ul>\n

    Como novedad, se crear\u00e1 un procedimiento m\u00e1s sencillo que el actual de forma que, en lugar de que cada empresa seleccione su propio plan de pensiones, se podr\u00e1n adscribir directamente al plan simplificado del sector que corresponda.<\/p>\n

    Incentivos fiscales<\/h2>\n

    La reforma se acompa\u00f1ar\u00e1 de una modificaci\u00f3n de los\u00a0incentivos fiscales, de forma que se traslade el beneficio fiscal hacia los part\u00edcipes, focalizando en los planes de empleo los beneficios fiscales, siguiendo la recomendaci\u00f3n 16\u00aa del Pacto de Toledo y las conclusiones del informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal sobre beneficios fiscales. En los presupuestos de 2022 ya se focaliza en los planes de empleo la\u00a0deducci\u00f3n en el IRPF\u00a0al elevarse a 8.500 euros, mientras que en los planes individuales se sit\u00faa en 1.500 euros, en total la suma de todas las aportaciones ser\u00e1 de 10.000. En el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos, la deducci\u00f3n debe estar en l\u00ednea con la suma de ambas deducciones.<\/p>\n

    Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

    Madrid, a 2 de diciembre de 2021<\/p>\n

    Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El Consejo de Ministros del pasado d\u00eda 23 de noviembre de 2021 ha aprobado el Anteproyecto de Ley Reguladora de los planes de pensiones de empleo con el objetivo de impulsar la previsi\u00f3n social complementaria con el objetivo de \u00abimpulsar, de forma preferente, los sistema sustentados en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva, de empleo,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-17166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}