{"id":17219,"date":"2021-12-13T13:39:17","date_gmt":"2021-12-13T12:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17219"},"modified":"2021-12-13T13:39:17","modified_gmt":"2021-12-13T12:39:17","slug":"plan-estrategico-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-2021-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/plan-estrategico-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-2021-2023\/","title":{"rendered":"Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023"},"content":{"rendered":"<p>Se ha publicado en el BOE de 3 de diciembre de 2021, el\u00a0Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0(ITSS) para el per\u00edodo 2021-2023, en el que se fijan diversos objetivos, agrupados en cuatro grandes ejes.<\/p>\n<p>El plan contiene una extens\u00edsima bater\u00eda de medidas, entre las que destacamos las siguientes:<\/p>\n<p>1.Contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garant\u00eda de los derechos de los trabajadores, la igualdad, la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad social.<\/p>\n<p>Dentro de este eje se encontrar\u00edan una serie de objetivos en los que la ITSS efectuar\u00e1 actuaciones destinadas a, entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar el pleno y efectivo ejercicio de los derechos laborales y sindicales, luchando contra todo tipo de abuso y fraude en materia laboral: salario, tiempo de trabajo, fraude en materia de contrataci\u00f3n, convenios colectivos, derechos sindicales, trabajo dom\u00e9stico, falsos aut\u00f3nomos, falsos becarios, plataformas digitales y trabajo a distancia\/teletrabajo.<\/li>\n<li>Aflorar el trabajo no declarado y mejorar la protecci\u00f3n de las personas que son objeto de trata con fines de explotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Favorecer la sostenibilidad del sistema de seguridad social y el control de ayudas p\u00fablicas en materia de empleo (especialmente, destaca la revisi\u00f3n de eventuales actuaciones fraudulentas en la utilizaci\u00f3n de los expedientes de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada).<\/li>\n<li>Verificar las condiciones de protecci\u00f3n en los centros de trabajo frente al COVID-19.<\/li>\n<li>Campa\u00f1as para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, intensificaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n de la ITSS en esta materia y emisi\u00f3n de un criterio t\u00e9cnico sobre riesgos psicosociales.<\/li>\n<li>Lucha contra el fraude transnacional (entre otros, la aprobaci\u00f3n de un criterio t\u00e9cnico sobre desplazamientos transnacionales).<\/li>\n<li>Asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, actuando en el \u00e1mbito de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, con especial \u00e9nfasis en los planes de igualdad en las empresas, y la supervisi\u00f3n de la brecha salarial y de la negociaci\u00f3n colectiva para evitar cl\u00e1usulas discriminatorias.<\/li>\n<li>Reforzar el papel del informe de la ITSS en los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de la jornada de trabajo y promover modificaciones normativas para reforzar su intervenci\u00f3n en estos procesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Reforzar las capacidades de actuaci\u00f3n de la ITSS. En este apartado, se advierte la necesidad de modificar la Ley Ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo para adaptar dicha norma al entorno digital. Igualmente, se plantea la necesidad de revisar la Ley de infracciones y sanciones en el orden social para actualizar los il\u00edcitos laborales a la nueva realidad y reforzar el tratamiento disuasorio de determinados comportamientos infractores de la normativa.<\/p>\n<p>3. Fortalecer y modernizar el sistema de la ITSS para mejorar la calidad en la prestaci\u00f3n del servicio a los ciudadanos. Como una de las principales novedades, se prev\u00e9n campa\u00f1as mediante la emisi\u00f3n automatizada de actas utilizando las herramientas de inteligencia artificial.<\/p>\n<p>4. Incrementar la actividad internacional de la ITSS con la finalidad de promover el trabajo decente y reforzar la cooperaci\u00f3n internacional en la lucha contra el fraude.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Planificacion_actuaciones\/Plan_Estrategico\/Resumen_Ejecutivo_V2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VER RESUMEN EJECUTIVO<\/a><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 13 de diciembre de 2021<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado en el BOE de 3 de diciembre de 2021, el\u00a0Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0(ITSS) para el per\u00edodo 2021-2023, en el que se fijan diversos objetivos, agrupados en cuatro grandes ejes. 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