{"id":17239,"date":"2021-12-16T17:45:54","date_gmt":"2021-12-16T16:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17239"},"modified":"2021-12-16T17:45:54","modified_gmt":"2021-12-16T16:45:54","slug":"distribucion-irregular-de-jornada-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/distribucion-irregular-de-jornada-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Distribuci\u00f3n irregular de jornada de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Con el fin de adaptar la jornada a las necesidades de las empresas, la ley permite que \u00e9stas puedan distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada (o el porcentaje que establezca el convenio colectivo). Y para que no se supere la jornada m\u00e1xima (en cuyo caso las horas realizadas de m\u00e1s ser\u00edan extras), la empresa debe compensar con descanso las horas trabajadas en exceso en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.<\/p>\n<p>En todo caso, la empresa debe respetar el resto de condiciones de trabajo de los empleados. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>No podr\u00e1 mover las horas de trabajo a s\u00e1bados, domingos o festivos, salvo si ha pactado con su plantilla que su jornada es de lunes a domingo.<\/li>\n<li>Salvo que el convenio prevea un l\u00edmite superior o salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores, los empleados no podr\u00e1n trabajar m\u00e1s de 9 horas diarias.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, como m\u00ednimo, deber\u00e1n descansar 12 horas entre cada jornada de trabajo, y deber\u00e1n descansar un d\u00eda y medio ininterrumpido entre cada semana de trabajo (este l\u00edmite se puede acumular por per\u00edodos de 14 d\u00edas).<\/li>\n<li>El trabajador debe conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante de la distribuci\u00f3n irregular.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, si la jornada anual seg\u00fan su convenio es de 1.700 horas anuales, su empresa puede disponer de 170 horas para distribuirlas durante el a\u00f1o seg\u00fan sus necesidades, y en los 12 meses siguientes, deber\u00e1 compensar a los afectados con un descanso equivalente a las horas trabajadas de m\u00e1s<\/p>\n<h2>Tribunal Supremo<\/h2>\n<p>En su sentencia de 20-10-2021, el Tribunal Supremo ha declarado l\u00edcita una distribuci\u00f3n irregular de jornada establecida por la empresa sin el acuerdo de los representantes de los trabajadores, ya que afecta a menos del 10% de la jornada y el convenio no impone la necesidad de acuerdo.<\/p>\n<p>El Tribunal recuerda que la distribuci\u00f3n irregular de jornada hasta ese l\u00edmite del 10% es una potestad de la empresa, que no necesita acuerdo previo con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>El hecho de que esa facultad unilateral se otorgue, seg\u00fan el propio Estatuto de los Trabajadores, \u00ab\u00a0en defecto de pacto\u00a0\u00bb no significa que \u00e9ste sea obligatorio.\u00a0\u00danicamente ser\u00eda de aplicaci\u00f3n esa distribuci\u00f3n irregular pactada si el convenio colectivo o una negociaci\u00f3n previa hubiesen fijado una distribuci\u00f3n irregular diferente.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 16 de diciembre de 2021<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el fin de adaptar la jornada a las necesidades de las empresas, la ley permite que \u00e9stas puedan distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada (o el porcentaje que establezca el convenio colectivo). Y para que no se supere la jornada m\u00e1xima (en cuyo caso las horas realizadas de m\u00e1s ser\u00edan&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-17239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}