{"id":17280,"date":"2021-12-30T10:41:03","date_gmt":"2021-12-30T09:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17280"},"modified":"2021-12-30T10:41:03","modified_gmt":"2021-12-30T09:41:03","slug":"el-sepe-amplia-las-medidas-especiales-en-formacion-profesional-ante-el-covid-19-para-el-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-sepe-amplia-las-medidas-especiales-en-formacion-profesional-ante-el-covid-19-para-el-2022\/","title":{"rendered":"El SEPE ampl\u00eda las medidas especiales en formaci\u00f3n profesional ante el COVID-19 para el 2022"},"content":{"rendered":"

En el BOE del d\u00eda 24 de diciembre, se ha publicado la Resoluci\u00f3n de 9 de diciembre de 2021\u00a0 del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/em>, por la que se establecen, en su \u00e1mbito de gesti\u00f3n, determinadas medidas en materia de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, para la iniciativa de formaci\u00f3n programada por las empresas en el ejercicio 2022, y que entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 25 de diciembre. <\/strong><\/p>\n

Entre otras medidas, destacan la utilizaci\u00f3n del aula virtual como de la formaci\u00f3n presencial, el uso de medios electr\u00f3nicos, la comunicaci\u00f3n del inicio de la formaci\u00f3n o los permisos individuales de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Utilizaci\u00f3n de aula virtual como formaci\u00f3n presencial<\/h2>\n

En las acciones formativas que se financien en la iniciativa de formaci\u00f3n programada por las empresas, con cargo al cr\u00e9dito disponible para el ejercicio 2022, cuando se impartan en modalidad presencial o la parte presencial de la modalidad mixta o de teleformaci\u00f3n, se podr\u00e1 impartir en su totalidad mediante \u00abaula virtual\u00bb, consider\u00e1ndose en todo caso como formaci\u00f3n presencial.<\/strong> A estos efectos, se considera aula virtual al entorno de aprendizaje donde el tutor-formador y alumnado interact\u00faan, de forma concurrente y en tiempo real, a trav\u00e9s de un sistema de comunicaci\u00f3n telem\u00e1tico de car\u00e1cter s\u00edncrono que permita llevar a cabo un proceso de intercambio de conocimientos a fin de posibilitar un aprendizaje de las personas que participan en el aula.<\/p>\n

Asimismo, la modalidad presencial tambi\u00e9n podr\u00e1 impartirse utilizando un sistema de impartici\u00f3n bimodal<\/strong> de forma que una parte de los participantes pueda estar en un aula y simult\u00e1neamente otra parte lo pueda hacer en otra, mediante aula virtual de forma simult\u00e1nea. Esta circunstancia deber\u00e1 advertirse en la comunicaci\u00f3n de inicio del grupo afectado y no supondr\u00e1 ning\u00fan coste adicional a los efectos de la justificaci\u00f3n de la subvenci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando se realice la parte de modalidad presencial mediante aula virtual, o sistema de impartici\u00f3n bimodal, se deber\u00e1 garantizar la transmisi\u00f3n de conocimientos y el desarrollo de los objetivos y contenidos previstos en las acciones o grupos formativos. Asimismo, las entidades de formaci\u00f3n deber\u00e1n advertir esta circunstancia en las comunicaciones de inicio de la actividad formativa.<\/p>\n

Uso de medios electr\u00f3nicos<\/h2>\n

A los efectos de esta Resoluci\u00f3n, todos los interesados, incluidas las personas f\u00edsicas, deber\u00e1n relacionarse electr\u00f3nicamente con el SEPE y, en cuanto entidad colaboradora del mismo, con la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo.<\/p>\n

Asimismo, los interesados quedar\u00e1n obligados a recibir por medios electr\u00f3nicos las notificaciones y comunicaciones que les dirijan el SEPE o la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo.<\/p>\n

Se permitir\u00e1 el uso de medios electr\u00f3nicos para garantizar la asistencia de las personas participantes en las acciones formativas siempre que quede debidamente constatada su identidad.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n del inicio de la formaci\u00f3n<\/h2>\n

Las comunicaciones de inicio de la formaci\u00f3n y la informaci\u00f3n relativa a cada acci\u00f3n formativa y grupo formativo podr\u00e1n realizarse hasta dos d\u00edas antes d<\/strong>e la fecha de comienzo de cada grupo.<\/p>\n

La cancelaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n de los datos de una acci\u00f3n o grupo formativo que suponga un cambio de horario, fecha de ejecuci\u00f3n, o de localidad deber\u00e1 ser comunicada, en todo caso, con un d\u00eda de antelaci\u00f3n<\/strong> al de la fecha prevista para su comienzo.<\/p>\n

La falta de comunicaci\u00f3n en los plazos mencionados en los apartados anteriores implicar\u00e1 que el correspondiente grupo de formaci\u00f3n se considere\u00a0\u00abno realizado\u00bb<\/em>\u00a0a efectos de aplicar la bonificaci\u00f3n en las cotizaciones sociales, salvo que la falta de comunicaci\u00f3n en plazo se deba a causas imprevisibles, debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan.<\/p>\n

Permisos individuales de formaci\u00f3n<\/h2>\n

Los trabajadores podr\u00e1n solicitar a sus empresas, durante el ejercicio 2022, permisos individuales de formaci\u00f3n para posibilitarles la asistencia a las acciones formativas impartidas mediante aula virtual o sistema bimodal. <\/strong><\/p>\n

Tanto la impartici\u00f3n como la asistencia podr\u00e1n acreditarse mediante certificado de la entidad impartidora o mediante declaraci\u00f3n responsable del beneficiario<\/strong>, que deber\u00e1 comunicarse mediante el sistema telem\u00e1tico.<\/p>\n

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

Madrid, a 30 de diciembre de 2021<\/p>\n

Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el BOE del d\u00eda 24 de diciembre, se ha publicado la Resoluci\u00f3n de 9 de diciembre de 2021\u00a0 del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), por la que se establecen, en su \u00e1mbito de gesti\u00f3n, determinadas medidas en materia de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral, para la iniciativa de formaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10490,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-17280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17280"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17280\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}