{"id":17388,"date":"2022-02-11T09:27:19","date_gmt":"2022-02-11T08:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17388"},"modified":"2022-02-11T09:27:19","modified_gmt":"2022-02-11T08:27:19","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-enviara-nuevamente-comunicaciones-masivas-para-regularizar-la-situacion-de-los-empleados-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/la-inspeccion-de-trabajo-enviara-nuevamente-comunicaciones-masivas-para-regularizar-la-situacion-de-los-empleados-del-hogar\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo enviar\u00e1 nuevamente comunicaciones masivas para regularizar la situaci\u00f3n de los empleados del hogar"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tras la campa\u00f1a del a\u00f1o pasado, la Inspecci\u00f3n de Trabajo lanza un nuevo plan de actuaci\u00f3n para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. En esta ocasi\u00f3n se pondr\u00e1 el foco en las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial.<\/p>\n

Recientemente, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) inici\u00f3 un Plan de Actuaci\u00f3n con objeto de regularizar los salarios del personal al servicio del hogar familiar y, en consecuencia, las cotizaciones de estas personas trabajadoras, habida cuenta de que su remuneraci\u00f3n afecta a la base de cotizaci\u00f3n del colectivo.<\/p>\n

1. Campa\u00f1a de actuaci\u00f3n inspectora<\/h2>\n

El Plan, que supone la continuaci\u00f3n del realizado en 2021 (a\u00f1o en que se enviaron m\u00e1s de 45.000 comunicaciones, para regularizar m\u00e1s de 47.000 relaciones laborales), implica de nuevo un env\u00edo masivo de cartas dirigidas a las personas empleadoras, a las que se les ofrece asistencia t\u00e9cnica e informaci\u00f3n para regularizar los salarios que se hallen por debajo del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI).<\/p>\n

En este a\u00f1o 2022 se pondr\u00e1 especial \u00e9nfasis en las personas contratadas a tiempo parcial. En este sentido, el a\u00f1o pasado se consigui\u00f3 transformar 2.351 contratos temporales en indefinidos. En porcentajes, m\u00e1s del 90% de las regularizaciones efectuadas se produjeron con incremento de la retribuci\u00f3n respecto de la declarada con anterioridad a la recepci\u00f3n de las misivas.<\/p>\n

2. C\u00f3mo regularizar: comunicaci\u00f3n del salario real a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/em><\/h2>\n

La propia Inspecci\u00f3n recuerda que en esta relaci\u00f3n laboral el salario se acuerda entre la persona empleadora y la trabajadora, sin que su importe, en met\u00e1lico, pueda resultar inferior al SMI vigente.<\/p>\n

De este modo, el citado organismo ha informado sobre la evoluci\u00f3n del indicador en los \u00faltimos a\u00f1os, teniendo en cuenta adem\u00e1s las incidencias que afectaron al a\u00f1o 2021:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00f1o<\/strong><\/td>\nAplicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nNormativa<\/strong><\/td>\nSMI\/Hora<\/strong><\/td>\nSMI Mensual<\/strong><\/td>\nSMI con prorrata P. Extra<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2018<\/td>\n01\/01\/2018 a 31\/12\/2018<\/td>\nRD 1077\/2017 (BOE 30\/12)<\/td>\n5,76 \u20ac<\/td>\n735,90 \u20ac<\/td>\n858,55 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/td>\n01\/01\/2019 a 31\/12\/2019<\/td>\nRD 1472\/2018 (BOE 27\/12)<\/td>\n7,04 \u20ac<\/td>\n900,00 \u20ac<\/td>\n1.050,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
2020<\/td>\n01\/01\/2020 a 31\/12\/2020<\/td>\nRD 231\/2020 (BOE 05\/02)<\/td>\n7,43 \u20ac<\/td>\n950,00 \u20ac<\/td>\n1.108,33 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
2021<\/td>\n01\/01\/2021 a 31\/08\/2021<\/td>\nPr\u00f3rroga de la vigencia del RD 231\/2020 (disp. adic. 6\u00aa RDL 38\/2020 (BOE 29\/12)<\/td>\n7,43 \u20ac<\/td>\n950,00 \u20ac<\/td>\n1.108,33 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
2021<\/td>\n01\/09\/2021 a 31\/12\/2021<\/td>\nRD 817\/2021 (BOE 29\/09)<\/td>\n7,55 \u20ac<\/td>\n965,00 \u20ac<\/td>\n1.125,83 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Teniendo en cuenta la informaci\u00f3n anterior, y con objeto de regular los salarios y cotizaciones de las personas trabajadoras del hogar, el titular del hogar familiar tiene la obligaci\u00f3n comunicar el\u00a0salario real actual<\/em>, siempre por encima del nivel fijado por el SMI.<\/p>\n

Si, en alg\u00fan per\u00edodo de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, el salario declarado en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) fuese inferior al SMI vigente en dicho per\u00edodo, tambi\u00e9n deber\u00e1 actualizarse dicho salario.<\/p>\n

Retribuciones mensuales o por horas<\/h2>\n

La Inspecci\u00f3n distingue dos situaciones:<\/p>\n

    \n
  • Si se ha acordado con la persona trabajadora el abono de una retribuci\u00f3n mensual fija, se comunicar\u00e1 el salario mensual pactado (incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias). Esta retribuci\u00f3n no puede ser inferior al SMI mensual o la parte proporcional que corresponda en caso de jornadas de trabajo inferiores a la completa.<\/li>\n
  • Si se ha acordado una retribuci\u00f3n por horas (incluyendo la retribuci\u00f3n de domingos, festivos, vacaciones anuales y parte proporcional de dos pagas extraordinarias), deber\u00e1 comunicar el salario\/hora pactado. Este \u00faltimo no puede ser inferior al SMI\/hora vigente en cada momento.<\/li>\n<\/ul>\n

    V\u00edas de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

    Esta informaci\u00f3n puede comunicarse a la TGSS mediante las siguientes v\u00edas:<\/p>\n

      \n
    • Servicio de Modificaci\u00f3n de datos laborales en empleo de hogar (http:\/\/run.gob.es\/sivrri) de Import@ss, Portal de la Tesorer\u00eda. Puede accederse a trav\u00e9s de certificado digital, Cl@ve o SMS si se ha comunicado previamente el tel\u00e9fono del ciudadano a la Seguridad Social. Este sistema solo se aplicar si la comunicaci\u00f3n se refiere al salario real actual, pero no si dicha comunicaci\u00f3n alude a la actualizaci\u00f3n de salarios correspondientes a per\u00edodos anteriores a 2021.<\/li>\n
    • Solicitud de variaci\u00f3n de datos como Empleador a trav\u00e9s del servicio de atenci\u00f3n al que puede acceder con el siguiente enlace: http:\/\/run.gob.es\/ogmubr.Tambi\u00e9n puede realizarse con un c\u00f3digo QR disponible en la p\u00e1gina web de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social:\u00a0https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/index.html<\/li>\n<\/ul>\n

      En todo caso, debe adjuntarse copia del DNI o documento identificativo y el modelo TA.2\/S-0138 cumplimentado (http:\/\/run.gob.es\/pgoksc).<\/p>\n

        \n
      • Autorizado al Sistema RED (Graduados Sociales, Gestor\u00edas y Profesionales Autorizados) si ya se dispone del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n

        Recordemos que la autorizaci\u00f3n al Sistema RED se concede a empresas, profesionales y dem\u00e1s sujetos que en el ejercicio de su actividad cumplimenten y presenten documentos de cotizaci\u00f3n en representaci\u00f3n de los sujetos responsables de la obligaci\u00f3n de cotizar.<\/p>\n

        Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

        Madrid, a 11 de febrero de 2022<\/p>\n

        Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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