{"id":17540,"date":"2022-04-12T09:16:33","date_gmt":"2022-04-12T07:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17540"},"modified":"2022-04-12T09:16:33","modified_gmt":"2022-04-12T07:16:33","slug":"activado-el-mecanismo-red-para-las-agencias-de-viajes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/activado-el-mecanismo-red-para-las-agencias-de-viajes\/","title":{"rendered":"Activado el mecanismo RED para las Agencias de Viajes"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le informamos que en el BOE del 1 de abril de 2022 se ha publicado la <em>Orden PCM\/250\/2022, de 31 de marzo<\/em>, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de marzo de 2022, por el que se declara la activaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, de conformidad con el art\u00edculo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, para el sector de las agencias de viaje.<\/p>\n<p>El objetivo prioritario del Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, es promover la estabilidad en el empleo y limitar el recurso abusivo a la contrataci\u00f3n temporal, por lo que se viene a potenciar el recurso a los mecanismos de flexibilidad interna por las empresas a trav\u00e9s de las reducciones temporales de jornada y suspensiones de los contratos de trabajo, con el objetivo de favorecer la continuidad del empleo ante coyunturas negativas, como alternativas a los despidos masivos y a la elevada tasa de temporalidad.<\/p>\n<p>El sector tur\u00edstico ha sido uno de los que m\u00e1s impacto (y de mayor intensidad) ha sufrido. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial del Turismo, la pandemia de COVID-19 rebaj\u00f3 el PIB directo tur\u00edstico mundial a la mitad, hasta reducirlo al 1,8 % del PIB mundial. Ello representa el 70 % de la ca\u00edda del PIB mundial total durante 2020. Y es que la pandemia supuso un freno casi completo a una gran parte de la actividad tur\u00edstica, suponiendo un descenso de un 73 % de las llegadas a nivel mundial en 2020. Esta realidad ha tenido incidencia en todas las actividades directa o indirectamente relacionadas con este sector, si bien resultan especialmente pronunciados sus efectos en el principal actor intermediario global del mercado: las agencias de viaje.<\/p>\n<p>Ahora, se declara la activaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo para el sector de las agencias de viajes, en su modalidad sectorial, de conformidad con el art\u00edculo 47 bis.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n<p>Por el presente Acuerdo, <strong>las empresas cuya actividad se clasifique en los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas -CNAE-2009- 7911, 7912 y 7990 a fecha 31 de marzo de 2022, podr\u00e1n solicitar la aplicaci\u00f3n de las medidas de reducci\u00f3n temporal de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo propias del Mecanismo RED sectorial, entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2022.<\/strong> El mecanismo permanecer\u00e1 activado por el mismo periodo, perdiendo su vigencia y efectos el 31 de diciembre de 2022, con independencia de la fecha de la solicitud de la empresa.<\/p>\n<p>El presente Acuerdo ser\u00e1 publicado en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, mediante Orden del Ministro de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democr\u00e1tica, y <strong>producir\u00e1 efectos desde el 1 de abril de 2022.<\/strong><\/p>\n<p>La activaci\u00f3n de este mecanismo proporciona a las empresas una extraordinaria flexibilidad para adaptarse al futuro, al tiempo que incentiva las acciones formativas mediante exoneraciones a la Seguridad Social para culminar el proceso de recuperaci\u00f3n del sector. De esta forma, las empresas que se adhieran tendr\u00e1n que presentar un plan de recualificaci\u00f3n con acciones de formaci\u00f3n para posibilitar la recolocaci\u00f3n de los trabajadores en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Las empresas tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n del 40% de las cotizaciones de sus trabajadores a Seguridad Social.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 12 de abril de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le informamos que en el BOE del 1 de abril de 2022 se ha publicado la Orden PCM\/250\/2022, de 31 de marzo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de marzo de 2022, por el que se declara la activaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[91],"class_list":["post-17540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-fiscal-contable","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}