{"id":17573,"date":"2022-04-21T15:09:02","date_gmt":"2022-04-21T13:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17573"},"modified":"2022-04-21T15:09:02","modified_gmt":"2022-04-21T13:09:02","slug":"el-tribunal-supremo-aclara-el-modo-en-que-la-subida-del-smi-afecta-a-los-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-tribunal-supremo-aclara-el-modo-en-que-la-subida-del-smi-afecta-a-los-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Unas recientes sentencias del Tribunal Supremo se\u00f1alan que para conseguir la efectiva percepci\u00f3n del SMI, debe sumarse tanto el salario base como los complementos previstos en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Las importantes subidas que al SMI ha experimentado en los \u00faltimos a\u00f1os han venido suscitando dudas sobre el modo en que deb\u00edan repercutir en los ingresos percibidos por buena parte de la poblaci\u00f3n activa. En particular, y\u00a0<strong>respecto del fijado para el a\u00f1o 2019, se ha venido discutiendo si las nuevas cantidades deb\u00edan tomarse como \u00ab\u00a0salario base\u00a0\u00bb y sobre ellas calcular los diversos complementos<\/strong>\u00a0(antig\u00fcedad, penosidad, peligrosidad), tal y como establece la literalidad del Real Decreto 1462\/2018 (que fija el SMI para 2019) o, si, por el contrario, estos conceptos\/complementos dispuestos en el Convenio Colectivo deben sumarse al \u00ab\u00a0salario base\u00a0\u00bb hasta alcanzar la cantidad del SMI, procediendo a su incremento en caso de no alcanzar dicha cantidad, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo se inclina hacia la segunda interpretaci\u00f3n, concluyendo que, para conseguir la efectiva percepci\u00f3n del SMI,\u00a0<strong>debe sumarse tanto el salario base como los complementos previstos en el convenio colectivo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>En la primera sentencia de fecha 22 de enero de 2022 (rec. 89\/2020), el Tribunal Supremo considera que lo cobrado por complemento de antig\u00fcedad forma parte del salario que debe compararse con el nuevo SMI.<\/li>\n<li>La segunda sentencia de fecha 29 de marzo de 2022 (rec. 162\/2019), extiende esa regla a todos los complementos salariales, incluso variables.<\/li>\n<li>La tercera y \u00faltima sentencia de fecha 29 de marzo de 2022 (rec. 60\/2020), reitera las anteriores interpretaciones y determina que las percepciones extrasalariales quedan fuera de esta regla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Tribunal Supremo argumenta que lo contrario supondr\u00eda desconocer la regla del art\u00edculo 27.1 del\u00a0Estatuto de los Trabajadores, pero tambi\u00e9n disolver el propio concepto de SMI, puesto que este acabar\u00eda siendo distinto para cada colectivo sujeto a una regulaci\u00f3n convencional, o incluso para cada persona (a la vista de sus complementos de tal \u00edndole).<\/p>\n<p>En cualquier caso, el Tribunal Supremo advierte que habr\u00e1 que prestar especial atenci\u00f3n al convenio colectivo que en cada caso sea aplicable, pues dicha regla es de aplicaci\u00f3n,\u00a0<em>\u00ab\u00a0salvo que una norma con rango de ley aboque a otra conclusi\u00f3n, o el propio convenio colectivo lo indique de forma expresa\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 21 de abril de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Unas recientes sentencias del Tribunal Supremo se\u00f1alan que para conseguir la efectiva percepci\u00f3n del SMI, debe sumarse tanto el salario base como los complementos previstos en el convenio colectivo. 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