{"id":17853,"date":"2022-10-10T09:47:04","date_gmt":"2022-10-10T07:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17853"},"modified":"2022-10-10T09:47:04","modified_gmt":"2022-10-10T07:47:04","slug":"regulada-la-compatibilidad-del-ingreso-minimo-vital-imv-con-las-rentas-del-trabajo-o-la-actividad-economica-de-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/regulada-la-compatibilidad-del-ingreso-minimo-vital-imv-con-las-rentas-del-trabajo-o-la-actividad-economica-de-autonomos\/","title":{"rendered":"Regulada la compatibilidad del Ingreso M\u00ednimo Vital (IMV) con las rentas del trabajo o la actividad econ\u00f3mica de aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le informamos que con entrada en vigor el 1 de enero de 2023, se ha desarrollado reglamentariamente la compatibilidad de la percepci\u00f3n del ingreso m\u00ednimo vital (IMV) con las rentas del trabajo o la actividad econ\u00f3mica por cuenta propia de la persona beneficiaria individual o, en su caso, de uno o varios miembros de la unidad de convivencia, estableciendo las condiciones en las que la superaci\u00f3n por esta causa de los l\u00edmites de rentas fijados no supondr\u00e1 la p\u00e9rdida del derecho al IMV en el ejercicio siguiente.<\/p>\n<p>Las personas beneficiarias individuales del IMV o personas integrantes de la unidad de convivencia a quienes se aplicar\u00e1 esta compatibilidad deber\u00e1n reunir los siguientes\u00a0<strong>requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Incrementar sus ingresos procedentes del trabajo o los rendimientos netos de la actividad econ\u00f3mica respecto al a\u00f1o que se tom\u00f3 en consideraci\u00f3n para computar los ingresos de cara a determinar su situaci\u00f3n de vulneraci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<li>Haber sido beneficiarias de la prestaci\u00f3n en el a\u00f1o anterior a la aplicaci\u00f3n de la revisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Mantener el derecho a la precepci\u00f3n del IMV el 1 de enero del ejercicio en que se vaya a realizar la revisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La compatibilidad, que persigue que la percepci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n no contributiva de la Seguridad Social no desincentive la incorporaci\u00f3n al mercado laboral o el incremento del n\u00famero de horas que se est\u00e1n trabajando, consiste en\u00a0fijar un importe exento\u00a0del c\u00f3mputo de ingresos y rentas que se toman en consideraci\u00f3n para determinar la situaci\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica de la persona beneficiaria individual o, en su caso, de la unidad de convivencia.<\/p>\n<p>Ese importe exento se determinar\u00e1\u00a0aplicando\u00a0los\u00a0porcentajes\u00a0que se indicar\u00e1n a continuaci\u00f3n\u00a0al incremento\u00a0de las rentas del trabajo o de la actividad econ\u00f3mica por cuenta propia que se hayan obtenido en los dos ejercicios fiscales previos al a\u00f1o de la revisi\u00f3n del IMV.<\/p>\n<p>Los rendimientos, de donde se desprender\u00e1 si ha habido o no incremento en las rentas, se computar\u00e1n conforme a las normas del IRPF y ser\u00e1n comunicados por la AEAT o Haciendas Forales al INSS.<\/p>\n<p>Una vez determinado el incremento, para calcular el importe de la\u00a0renta exenta\u00a0se aplicar\u00e1n los siguientes\u00a0porcentajes\u00a0(que podr\u00e1n modificarse por orden ministerial)\u00a0sobre la renta garantizada\u00a0que corresponda a la unidad de convivencia el 1 de enero del a\u00f1o que se lleve a cabo la revisi\u00f3n:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Importe incremento de ingresos<br \/>\n&#8211;<br \/>\n% renta garantizada de la unidad de convivencia<\/td>\n<td>Situaci\u00f3n de la persona beneficiaria<\/td>\n<td>Ingresos por trabajo o actividad econ\u00f3mica por cuenta propia, en el ejercicio fiscal previo al ejercicio fiscal anterior al a\u00f1o de la revisi\u00f3n, de alguna de las personas de la unidad de convivencia<\/td>\n<td>Porcentaje excluido del c\u00f3mputo para el c\u00e1lculo del IMV<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hasta\u00a0el\u00a060%<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Superior al 60% y hasta el 100%<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Personas beneficiarias individuales.<\/li>\n<li>Unidades de convivencia compuestas\u00a0exclusivamente por personas adultas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>30%\u00a0o\u00a040%\u00a0cuando se les aplique el complemento de discapacidad en el IMV<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Unidades de convivencia integradas por\u00a0m\u00e1s de una persona adulta con uno o varios menores a cargo.<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>35%\u00a0o\u00a040%\u00a0cuando se les aplique el complemento de discapacidad en el IMV<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>25%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Unidades de convivencia compuestas por\u00a0una persona adulta con uno o varios menores a cargo.<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>40%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>30%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Superior al 100%<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>Ninguno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La exenci\u00f3n correspondiente, que tendr\u00e1 una periodicidad anual,\u00a0se aplicar\u00e1 por el INSS de oficio a partir de:<\/p>\n<ul>\n<li>la primera revisi\u00f3n anual\u00a0de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n, siempre y cuando las personas hayan sido beneficiarias del IMV en el a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li>el segundo ejercicio desde que se inici\u00f3 su percepci\u00f3n, en los casos en que para el reconocimiento de la prestaci\u00f3n se hayan tenido en cuenta los ingresos y rentas computables del ejercicio en curso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pese a la tramitaci\u00f3n de oficio, se podr\u00e1 conocer la cuant\u00eda a trav\u00e9s de un simulador que se pondr\u00e1 en marcha en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, la norma establece que los\u00a0<strong>complementos del IMV por discapacidad, monoparentalidad y ayuda a la infancia<\/strong>\u00a0se mantendr\u00e1n hasta el 31 de diciembre del ejercicio en curso, aunque durante el mismo dejen de cumplirse las condiciones para su percibo. En estos casos, la extinci\u00f3n del complemento o, en su caso, la modificaci\u00f3n de su cuant\u00eda producir\u00e1 efectos a partir del d\u00eda 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>Por otro lado, la norma regula la\u00a0<strong>forma de proceder en los casos en que<\/strong>\u00a0una persona beneficiaria del IMV haya visto indebidamente reconocida su prestaci\u00f3n o aumentada su cuant\u00eda\u00a0<strong>en base a datos provisionales<\/strong>\u00a0facilitados al INSS por las haciendas p\u00fablicas que posteriormente se vean modificados. Para estos supuestos se establece que los\u00a0<strong>importes percibidos en exceso<\/strong>\u00a0podr\u00e1n ser objeto de compensaci\u00f3n directa mediante su descuento sobre la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n del IMV que, en su caso, hubiere de ser abonada en virtud de la resoluci\u00f3n definitiva, garantizando el percibo del 30 % mensual de esta cuant\u00eda. Ahora bien, se se\u00f1ala que esa compensaci\u00f3n solo proceder\u00e1 cuando el importe total percibido en exceso pueda ser descontado, aplicando la citada garant\u00eda, en un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 mensualidades. En otro caso, se aplicar\u00e1, seg\u00fan proceda, el procedimiento general o especial de reintegro de prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas.<\/p>\n<h2>Ejemplo del incentivo en familia monoparental<\/h2>\n<p>El Ministerio de Inclusi\u00f3n y Seguridad Social ha proporcionado un ejemplo, que exponemos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p><em>\u00abFamilia monoparental con un menor que no ha tenido ingresos el a\u00f1o anterior.<\/em><\/p>\n<p><em>Su Renta Garantizada es de 10.737 euros al a\u00f1o, que en este caso coincide con el IMV al no tener otros ingresos.<\/em><\/p>\n<p><em>Al a\u00f1o siguiente, la familia consigue ingresos del trabajo por valor de 1.000 euros.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Al realizar la revisi\u00f3n del IMV, si no existiera incentivo al empleo, su IMV ser\u00eda de 9.737 euros (Renta Garantizada de 10.737 &#8211; 1.000 euros de ingresos del trabajo).\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Pero el incentivo al empleo aporta en este caso 1.000 euros, as\u00ed que el IMV+ incentivo permitir\u00e1 que la familia perciba 10.737 euros.<\/em><\/p>\n<p><em>As\u00ed, su renta disponible ser\u00eda de 11.737 euros, resultado de:<\/em><\/p>\n<p><em>(IMV + incentivo = 10.737 euros) + (Salario = 1.000 euros)\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 10 de octubre de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le informamos que con entrada en vigor el 1 de enero de 2023, se ha desarrollado reglamentariamente la compatibilidad de la percepci\u00f3n del ingreso m\u00ednimo vital (IMV) con las rentas del trabajo o la actividad econ\u00f3mica por cuenta propia de la persona beneficiaria individual o, en su caso, de uno o varios miembros de la&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-17853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17853"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17854,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17853\/revisions\/17854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}