{"id":17885,"date":"2022-10-17T09:20:37","date_gmt":"2022-10-17T07:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17885"},"modified":"2022-10-17T09:20:37","modified_gmt":"2022-10-17T07:20:37","slug":"el-pacto-de-no-concurrencia-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-pacto-de-no-concurrencia-para-empleados\/","title":{"rendered":"El pacto de no concurrencia para empleados"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]En el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 d\u00edas, perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En determinados sectores, las empresas quieren garantizarse\u00a0la\u00a0exclusividad de los servicios del trabajador a trav\u00e9s de lo que se conoce como un <strong>\u00ab\u00a0pacto de no concurrencia\u00a0\u00bb,<\/strong> que se incluye en el contrato y por el que\u00a0<strong>el trabajador se obliga a\u00a0trabajar con plena dedicaci\u00f3n para el empresario<\/strong>, no pudiendo trabajar para otros empresarios, con lo que se limita la posibilidad del pluriempleo o la pluriactividad durante la vigencia del acuerdo.<\/p>\n<p>Es necesario que el trabajador a cambio de este acuerdo reciba <strong>una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> adecuada por dicha dedicaci\u00f3n. Esta compensaci\u00f3n tendr\u00e1 que ser clara, y puede ser tanto mensual como una cantidad a tanto alzado. En caso de no compensarse, la jurisprudencia ha establecido que el pacto no ser\u00e1 v\u00e1lido.<\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 21 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el <strong>trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 d\u00edas,<\/strong> perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de estar firmado este pacto, y el trabajador no respetarlo, la empresa podr\u00e1 reclamar una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 17 de octubre de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza<\/strong> <strong>CSF<\/strong>,[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]En el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 d\u00edas, perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n. En determinados sectores, las&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-17885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17886,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17885\/revisions\/17886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}