{"id":17896,"date":"2022-10-27T15:07:26","date_gmt":"2022-10-27T13:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17896"},"modified":"2022-10-27T15:07:26","modified_gmt":"2022-10-27T13:07:26","slug":"el-tribunal-supremo-descarta-la-nulidad-automatica-del-despido-acordado-sin-causa-valida-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-tribunal-supremo-descarta-la-nulidad-automatica-del-despido-acordado-sin-causa-valida-durante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo descarta la nulidad autom\u00e1tica del despido acordado sin causa v\u00e1lida durante la pandemia"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le informamos que el Tribunal Supremo ha publicado una\u00a0nota de prensa\u00a0en la que informa que el Pleno de la Sala de lo Social ha dictado sentencia sobre la conocida como \u00ab\u00a0prohibici\u00f3n de despedir\u00a0\u00bb del art\u00edculo 2 del\u00a0Real Decreto-ley 9\/2020, en el contexto de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19. En ella concluye que un despido que se haya producido al margen de lo previsto en la citada norma no debe calificarse como nulo.<\/p>\n

El problema surge porque el Real Decreto-Ley 9\/2020, apostando por el ERTE como soluci\u00f3n a los problemas empresariales asociados a la pandemia, dispuso que la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido. Se trata de la frecuentemente identificada como \u00ab\u00a0prohibici\u00f3n de despedir\u00a0\u00bb.<\/p>\n

El juzgado de lo social que conoci\u00f3 del asunto en primera instancia declar\u00f3 la improcedencia del despido.<\/p>\n

Recurrida la sentencia por el trabajador ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, el referido tribunal declar\u00f3 la nulidad del despido, siguiendo la postura mantenida en otros procedimientos judiciales previos.<\/p>\n

Con su reciente sentencia, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo zanja ahora un debate jur\u00eddico que ha tenido una amplia repercusi\u00f3n doctrinal y judicial desde que comenzara la pandemia.<\/p>\n

La nota de prensa del Tribunal Supremo\u00a0se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n

\u00ab\u00a0La sentencia, cuyo texto se dar\u00e1 a conocer en los pr\u00f3ximos d\u00edas,\u00a0concluye que el despido desconociendo lo previsto en tal norma no debe calificarse como nulo, salvo que exista alg\u00fan dato espec\u00edfico que as\u00ed lo justifique (vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental, elusi\u00f3n de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). Se argumenta a tal efecto lo siguiente:<\/p>\n

1\u00ba) Ni la referida norma contiene una verdadera prohibici\u00f3n, ni las consecuencias de que haya un despido fraudulento comportan su nulidad, salvo que exista previsi\u00f3n normativa expresa (como sucede en el caso de elusi\u00f3n del mecanismo del despido colectivo). Del mismo modo, tampoco el acudimiento al ERTE aparece como una verdadera obligaci\u00f3n.<\/p>\n

2\u00ba) La calificaci\u00f3n del despido como nulo se descarta porque las previsiones sobre el tema (tanto del ET cuanto de la LRJS) ignoran el supuesto de fraude (salvo en despidos \u00ab\u00a0por goteo\u00a0\u00bb que eluden el procedimiento de la extinci\u00f3n colectiva).<\/p>\n

3\u00ba) Cuando aparezca una extinci\u00f3n del contrato de trabajo acordada por la empresa y carezca de causa v\u00e1lida hay que calificarla con arreglo a la legislaci\u00f3n laboral vigente, tanto por la especialidad de este sector del ordenamiento cuanto por la propia remisi\u00f3n del art\u00edculo 6.3 del C\u00f3digo Civil (calificando como nulos los actos contrarios a normas imperativas y prohibitivas \u00ab\u00a0salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravenci\u00f3n\u00a0\u00bb)\u00a0\u00bb.<\/p>\n

En los pr\u00f3ximos d\u00edas, cuando se conozca el texto \u00edntegro de la sentencia, analizaremos con m\u00e1s detalle todas sus consecuencias.\u00a0 Los argumentos del Tribunal Supremo pueden hacer que otras prohibiciones gen\u00e9ricas de despido que ha establecido el Gobierno en la reciente normativa laboral sean tambi\u00e9n consideradas nulas.<\/p>\n

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

Madrid, a 27 de octubre de 2022<\/p>\n

Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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