{"id":18048,"date":"2023-01-17T10:31:00","date_gmt":"2023-01-17T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=18048"},"modified":"2023-01-17T10:31:00","modified_gmt":"2023-01-17T09:31:00","slug":"que-es-el-nuevo-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-mei-que-entro-en-vigor-el-1-de-enero-de-2023-y-cuanto-incrementara-la-cotizacion-de-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/que-es-el-nuevo-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-mei-que-entro-en-vigor-el-1-de-enero-de-2023-y-cuanto-incrementara-la-cotizacion-de-su-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2023 y cu\u00e1nto incrementar\u00e1 la cotizaci\u00f3n de su empresa?"},"content":{"rendered":"

Le informamos que el 1 de enero de 2023 entr\u00f3 en vigor el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/em><\/strong>, una nueva cotizaci\u00f3n de aplicaci\u00f3n tanto para la empresa como para sus trabajadores que ya preve\u00eda la Ley 21\/2021, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de pensiones, y que ahora recoge la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023.<\/p>\n

Vamos a explicarte todo lo que tienes que saber de este nuevo impuesto: de qu\u00e9 se trata y c\u00f3mo afectar\u00e1 a cada trabajador.<\/p>\n

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/h2>\n

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un sistema que sustituye al Factor de Sostenibilidad aprobado en la reforma de las pensiones de 2013 para garantizar la financiaci\u00f3n de las pensiones.<\/p>\n

Siguiendo el mandato de la Disposici\u00f3n Final 4\u00aa de la Ley 21\/2021 de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones regula que, a partir del 1 de enero de 2023 (y hasta 2032), empresas y personas trabajadoras deber\u00e1n ingresar a la TGSS una\u00a0cotizaci\u00f3n extra del 0,6%<\/strong>\u00a0(0,5% a cargo de la empresa y 0,1% a cargo de la persona trabajadora), correspondiente al denominado\u00a0MEI, aplicable sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en cualquiera de los Reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social y que \u00fanicamente no se aplicar\u00e1 a aquellos colectivos de personas trabajadoras excluidas de cotizar por la contingencia de jubilaci\u00f3n (por ejemplo, jubilados activos o quienes desarrollen programas de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas no laborales y acad\u00e9micas).<\/p>\n

Atenci\u00f3n<\/strong>. La Ley se\u00f1ala que esta nueva cotizaci\u00f3n comenzar\u00e1 en 2023 y\u00a0se aplicar\u00e1 a lo largo de un periodo de 10 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9nes no se aplica?<\/h2>\n

El Bolet\u00edn de Noticias RED de la Seguridad Social de 28 de diciembre de 2022 se\u00f1ala que no se aplicar\u00e1 a aquellos\u00a0colectivos de trabajadores<\/strong>\u00a0excluidos de cotizar por la contingencia de jubilaci\u00f3n<\/strong>, no siendo de aplicaci\u00f3n, por tanto, entre otros supuestos, en los siguientes casos:<\/p>\n

    \n
  • Trabajadores obligados a cotizar exclusivamente por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y cotizaci\u00f3n por solidaridad (por ejemplo, jubilados activos)<\/li>\n
  • Colectivos obligados a cotizar exclusivamente por contingencias profesionales.<\/li>\n
  • Alumnos de nuevo ingreso Ministerio de Defensa RDL 13\/2010<\/li>\n
  • Tampoco se aplicar\u00e1 a los Trabajadores que desarrollan programas de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas no laborales y acad\u00e9micas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Actuaciones en el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n<\/h2>\n

    Desde la Seguridad Social informan de que\u00a0no se precisa la realizaci\u00f3n de ning\u00fan tipo de actuaci\u00f3n espec\u00edfica para la cotizaci\u00f3n al MEI.<\/strong><\/p>\n

    Modificaciones en el \u00e1mbito de cotizaci\u00f3n<\/h2>\n

    En relaci\u00f3n con el c\u00e1lculo de esta cotizaci\u00f3n se ha decidido\u00a0crear<\/strong>\u00a0dos nuevos conceptos econ\u00f3micos:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • 555 – Mecanismo de Equidad Intergeneracional MEI: cuando existe aportaci\u00f3n obrera y empresarial<\/li>\n
    • 557 – Mecanismo de Equidad Intergeneracional MEI Empresarial: cuando existe \u00fanicamente aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n

      Tal y como indican desde la Seguridad Social, estos conceptos se totalizar\u00e1n en el concepto 598 \u00ab\u00a0Liquido de contingencias comunes\u00a0\u00bb, que se reflejar\u00e1 en todos los recibos.<\/p>\n

      El sobrecoste para la empresa del 0,5% en la cotizaci\u00f3n\u00a0(que supondr\u00eda unos 5 euros al mes para un trabajador que estuviera cobrando el actual SMI)\u00a0podr\u00e1 ser deducible como gasto de personal a efectos del Impuesto sobre Sociedades.<\/p>\n

      A modo de conclusi\u00f3n, la aprobaci\u00f3n del MEI supone un intento de que las pensiones no se vean minoradas por las previsiones de incremento de pensionistas y la reducci\u00f3n de cotizantes.<\/p>\n

      El derogado factor de sostenibilidad supon\u00eda una reducci\u00f3n porcentual de la pensi\u00f3n por el aumento de la esperanza de vida mientras que el MEI incrementa la presi\u00f3n en los cotizantes para hacer frente a las pensiones futuras.<\/p>\n

      Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

      Madrid, a 17 de enero de 2023<\/p>\n

      Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le informamos que el 1 de enero de 2023 entr\u00f3 en vigor el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotizaci\u00f3n de aplicaci\u00f3n tanto para la empresa como para sus trabajadores que ya preve\u00eda la Ley 21\/2021, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-18048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18049,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18048\/revisions\/18049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}