Desde el pasado 13 de julio, el Real Decreto 608\/2023, de 11 de julio, establece como nuevo requisito de comunicaci\u00f3n previa para las empresas que pretendan cerrar un centro de trabajo realizando un despido colectivo de 50 o m\u00e1s trabajadores, el de notificar dicho cierre con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses.<\/p>\n
Le informamos que desde el pasado 13 de julio, se ha establecido un nuevo requisito de comunicaci\u00f3n previa para las empresas que pretendan cerrar un centro de trabajo realizando un despido colectivo de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, de acuerdo con el Real Decreto 608\/2023, de 11 de julio, que entre otras novedades, modifica el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre.<\/p>\n
Las empresas que pretendan proceder al cierre de uno o varios centros de trabajo, cuando ello suponga el cese definitivo de la actividad y el despido de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/strong>, deber\u00e1n notificarlo a la autoridad laboral competente por raz\u00f3n del territorio y al Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Trabajo.<\/p>\n Estas notificaciones se efectuar\u00e1n a trav\u00e9s de los medios electr\u00f3nicos<\/strong> a los que se refiere la disposici\u00f3n adicional segunda, y deber\u00e1n ser realizadas con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses<\/strong> a la comunicaci\u00f3n. En el caso en que no sea posible observar esa antelaci\u00f3n m\u00ednima, deber\u00e1 realizarse la notificaci\u00f3n tan pronto como lo fuese y justificando las razones por las que no se pudo respetar el plazo establecido.<\/p>\n Dichas empresas remitir\u00e1n copia de la notificaci\u00f3n a las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas y a las representativas del sector al que pertenezca la empresa, tanto a nivel estatal como de la comunidad aut\u00f3noma donde se ubiquen el centro o centros de trabajo que se pretenden cerrar.<\/p>\n Los despidos colectivos que se hubieran iniciado antes del 13 de julio 2023 (fecha de la entrada en vigor del Real Decreto 608\/2023) se regir\u00e1n por la normativa vigente en el momento de su inicio, es decir, no les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el deber de comunicaci\u00f3n previo.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n <\/p>\n Madrid, a 11 de septiembre de 2023<\/p>\n Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el pasado 13 de julio, el Real Decreto 608\/2023, de 11 de julio, establece como nuevo requisito de comunicaci\u00f3n previa para las empresas que pretendan cerrar un centro de trabajo realizando un despido colectivo de 50 o m\u00e1s trabajadores, el de notificar dicho cierre con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses. Le informamos que…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10672,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[183],"class_list":["post-18696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18696"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18698,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18696\/revisions\/18698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Procedimientos iniciados<\/strong><\/h2>\n