{"id":18903,"date":"2024-01-10T11:36:42","date_gmt":"2024-01-10T10:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=18903"},"modified":"2024-01-10T11:36:42","modified_gmt":"2024-01-10T10:36:42","slug":"revalorizacion-de-pensionesprohibicion-de-despidos-prorroga-del-salario-minimo-interprofesional-y-otras-novedades-laborales-para-el-ano-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/revalorizacion-de-pensionesprohibicion-de-despidos-prorroga-del-salario-minimo-interprofesional-y-otras-novedades-laborales-para-el-ano-2024\/","title":{"rendered":"REVALORIZACION DE PENSIONES,PROHIBICION DE DESPIDOS, PRORROGA DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Y OTRAS NOVEDADES LABORALES PARA EL A\u00d1O 2024"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre, que incluyen una serie de novedades laborales, destacando entre otras, la Revalorizaci\u00f3n de pensiones, la pr\u00f3rroga del SMI que se estableci\u00f3 en 2023, bases de cotizaci\u00f3n y MEI para 2024, jubilaci\u00f3n parcial en la industria manufacturera, pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas o la prohibici\u00f3n de despedir por incremento de costes energ\u00e9ticos o por causas relacionadas con la invasi\u00f3n de Ucrania, que se extiende hasta el 30 de junio de 2024.<\/p>\n

En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre (RDL 8\/2023), por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias econ\u00f3micas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Pr\u00f3ximo, as\u00ed como para paliar los efectos de la sequ\u00eda, con entrada en vigor, excepto algunas excepciones, el 29 de diciembre.<\/p>\n

Entre otras medidas, el RDL 8\/2023 incorpora ajustes en materia de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, as\u00ed como un grupo de medidas de car\u00e1cter coyuntural determinadas por la ausencia por ahora de acuerdo con los agentes sociales y de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024 (LPGE 2024).<\/p>\n

PRINCIPALES NOVEDADES LABORALES<\/strong><\/h1>\n
    \n
  1. \n

    Revalorizaci\u00f3n de las pensiones<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Hasta que se aprueben los LPGE para 2024, se regula de forma provisional la revalorizaci\u00f3n de las pensiones:<\/p>\n

      \n
    • La\u00a0subida ser\u00e1 del 3,8% <\/strong>con car\u00e1cter general\u00a0para las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado. Las pensiones m\u00ednimas, no contributivas y el ingreso m\u00ednimo vital subir\u00e1n un 6,9%, <\/strong>y las de viudedad con cargas familiares un 14,1%.<\/strong><\/li>\n
    • Se fija el\u00a0l\u00edmite m\u00e1ximo\u00a0establecido para la percepci\u00f3n de las pensiones<\/strong> p\u00fablicas en 2024 en\u00a03.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales<\/strong>.<\/li>\n
    • La\u00a0cuant\u00eda m\u00ednima de las pensiones contributivas<\/strong>\u00a0del sistema de la Seguridad Social se incrementa en 2024 en el\u00a03,8 %,<\/strong> pero tambi\u00e9n en funci\u00f3n del tipo de pensi\u00f3n en consideraci\u00f3n al umbral de la pobreza.<\/li>\n
    • Para\u00a0reducir la brecha existente entre la cuant\u00eda de las pensiones m\u00ednimas del R\u00e9gimen Especial de Clases Pasivas del Estado\u00a0y el umbral de la pobreza calculado para un hogar de dos adultos, se introduce, una nueva disposici\u00f3n adicional 21\u00aa en el\u00a0texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, a fin de extender al R\u00e9gimen Especial de Clases Pasivas del Estado lo dispuesto para las pensiones m\u00ednimas del resto de los reg\u00edmenes del sistema<\/strong> en la\u00a0disposici\u00f3n adicional 53\u00aa LGSS, especific\u00e1ndose su importe en el anexo V\u00a0del RDL 8\/2023\u00a0.<\/li>\n
    • Se determina el importe para 2024 del\u00a0complemento de pensiones contributivas y de las pensiones del R\u00e9gimen de Clases Pasivas<\/strong> del Estado para la reducci\u00f3n de brecha de g\u00e9nero, que queda fijado para 2024 en\u00a033,20 euros<\/strong>, resultado de sumar al referido porcentaje general de revalorizaci\u00f3n del 3,8 % un porcentaje adicional del 5 %.<\/li>\n
    • Tambi\u00e9n se extiende similar tratamiento a las pensiones del\u00a0extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)<\/strong> no concurrentes con otras pensiones p\u00fablicas, as\u00ed como a las pensiones del SOVI concurrentes\u00a0con pensiones de viudedad de alguno de los reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social, que para 2024 tendr\u00e1n un importe anual, respectivamente,\u00a0de 7.399,00 euros y 7.182,00 euros.<\/strong><\/li>\n
    • Las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social de invalidez y jubilaci\u00f3<\/strong>n\u00a0tendr\u00e1n un importe anual de\u00a07.250,60 euros<\/strong><\/li>\n
    • Las\u00a0prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer<\/strong>\u00a0se incrementan conforme a lo previsto en su propio r\u00e9gimen jur\u00eddico.<\/li>\n
    • Las\u00a0prestaciones familiares no contributivas, as\u00ed como el subsidio de movilidad y compensaci\u00f3n para gastos de transporte<\/strong> se revalorizar\u00e1n el 3,8<\/strong> %, al igual que las prestaciones econ\u00f3micas de\u00a0gran invalidez del R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, las reconocidas al amparo de la\u00a0Ley 3\/2005, por la que se reconoce una\u00a0prestaci\u00f3n econ\u00f3mica a los ciudadanos de origen espa\u00f1ol desplazados al extranjero, durante su minor\u00eda de edad, como consecuencia de la Guerra Civil, y que desarrollaron la mayor parte de su vida fuera del territorio nacional, y los importes mensuales de las ayudas sociales reconocidas en favor de las personas contaminadas por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). Se incluyen tambi\u00e9n las normas de revalorizaci\u00f3n de las distintas\u00a0pensiones causadas con motivo de la guerra civil, cuyas cuant\u00edas no podr\u00e1n ser inferiores a lo que determine su propia legislaci\u00f3n, y una relaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas que no son revalorizables.<\/li>\n
    • Se extiende a la revalorizaci\u00f3n de las\u00a0pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez\u00a0lo previsto en la\u00a0disposici\u00f3n adicional 53\u00aa LGSS\u00a0para determinar las cuant\u00edas de las pensiones m\u00ednimas del sistema de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n

      ANEXO IV (RDL 8\/2023)<\/strong><\/p>\n

      Sistema de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

      Cuadro de cuant\u00edas m\u00ednimas de las pensiones de la modalidad contributiva para el a\u00f1o 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Clase de pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\nTitulares<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      Con c\u00f3nyuge a cargo<\/strong><\/p>\n

      –<\/strong><\/p>\n

      Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n

      		Sin c\u00f3nyuge: Unidad econ\u00f3mica unipersonal<\/strong><\/p>\n

      –<\/strong><\/p>\n

      Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n

      		Con c\u00f3nyuge no a cargo<\/strong><\/p>\n

      –<\/strong><\/p>\n

      Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

      Jubilaci\u00f3n<\/em><\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Titular con sesenta y cinco a\u00f1os.<\/td>\n14.466,20<\/td>\n11.552,80<\/td>\n10.966,20<\/td>\n<\/tr>\n
      Titular menor de sesenta y cinco a\u00f1os.<\/td>\n14.466,20<\/td>\n10.808,00<\/td>\n10.215,80<\/td>\n<\/tr>\n
      Titular con sesenta y cinco a\u00f1os procedente de gran invalidez.<\/td>\n21.698,60<\/td>\n17.329,20<\/td>\n16.448,60<\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad Permanente<\/em><\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Gran invalidez.<\/td>\n21.698,60<\/td>\n17.329,20<\/td>\n16.448,60<\/td>\n<\/tr>\n
      Absoluta.<\/td>\n14.466,20<\/td>\n11.552,80<\/td>\n10.966,20<\/td>\n<\/tr>\n
      Total: Titular con sesenta y cinco a\u00f1os.<\/td>\n14.466,20<\/td>\n11.552,80<\/td>\n10.966,20<\/td>\n<\/tr>\n
      Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro a\u00f1os.<\/td>\n14.466,20<\/td>\n10.808,00<\/td>\n10.215,80<\/td>\n<\/tr>\n
      Total: Derivada de enfermedad com\u00fan menor de sesenta a\u00f1os.<\/td>\n8.516,20<\/td>\n8.516,20<\/td>\n8.443,40<\/td>\n<\/tr>\n
      Parcial del r\u00e9gimen de accidentes de trabajo: Titular con sesenta y cinco a\u00f1os.<\/td>\n14.466,20<\/td>\n11.552,80<\/td>\n10.966,20<\/td>\n<\/tr>\n
      Viudedad<\/em><\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Titular con cargas familiares.<\/td>\n <\/td>\n14.466,20<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Titular con sesenta y cinco a\u00f1os o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100.<\/td>\n <\/td>\n11.552,80<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro a\u00f1os.<\/td>\n <\/td>\n10.808,00<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Titular con menos de sesenta a\u00f1os.<\/td>\n <\/td>\n8.752,80<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

       <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Clase de pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\nEuros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Orfandad<\/em><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Por beneficiario.<\/td>\n3.533,60<\/td>\n<\/tr>\n
      Por beneficiario menor de 18 a\u00f1os con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100.<\/td>\n6.946,80<\/td>\n<\/tr>\n
      En la orfandad absoluta el m\u00ednimo se incrementar\u00e1 en 8.752,8 euros\/a\u00f1o distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Prestaci\u00f3n de orfandad<\/em><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Un beneficiario.<\/td>\n10.584,00<\/td>\n<\/tr>\n
      Varios beneficiarios: a repartir entre n\u00famero de beneficiarios.<\/td>\n17.841,60<\/td>\n<\/tr>\n
      En favor de familiares<\/em><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Por beneficiario.<\/td>\n3.533,60<\/td>\n<\/tr>\n
      Si no existe viudo ni hu\u00e9rfano pensionistas<\/em><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
      Un solo beneficiario con sesenta y cinco a\u00f1os.<\/td>\n8.534,40<\/td>\n<\/tr>\n
      Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco a\u00f1os.<\/td>\n8.043,00<\/td>\n<\/tr>\n
      Varios beneficiarios: El m\u00ednimo asignado a cada uno de ellos se incrementar\u00e1 en el importe que resulte de prorratear 5.219,20 euros\/a\u00f1o entre el n\u00famero de beneficiarios.<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Otras cuant\u00edas a\u00f1o 2024<\/p>\n

      L\u00edmite de ingresos para el reconocimiento de cuant\u00edas m\u00ednimas de pensi\u00f3n:<\/p>\n

        \n
      • Sin c\u00f3nyuge a cargo 8.942,00 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n
      • Con c\u00f3nyuge a cargo 10.430,00 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n

        ANEXO V<\/strong><\/p>\n

        Durante 2024 las cuant\u00edas m\u00ednimas de las pensiones de Clases Pasivas quedan fijadas, en c\u00f3mputo anual, en los importes siguientes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Clase de pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\nImporte<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Con c\u00f3nyuge a cargo<\/strong><\/p>\n

        –<\/strong><\/p>\n

        Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n

        		Sin c\u00f3nyuge: unidad econ\u00f3mica unipersonal<\/strong><\/p>\n

        –<\/strong><\/p>\n

        Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n

        		Con c\u00f3nyuge no a cargo<\/strong><\/p>\n

        –<\/strong><\/p>\n

        Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

        Pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o retiro.<\/td>\n14.466,20<\/td>\n11.552,80<\/td>\n10.966,20<\/td>\n<\/tr>\n
        Pensi\u00f3n de viudedad.<\/td>\n11.552,80<\/td>\n<\/tr>\n
        Pensi\u00f3n familiar distinta de la de viudedad, siendo N el n\u00famero de beneficiarios de la pensi\u00f3n o pensiones.<\/td>\n11.261,60\/n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
          \n
        1. \n

          Jubilaci\u00f3n parcial en la industria manufacturera<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Se prorrogan hasta el 30 de junio de 2024<\/strong> las condiciones especiales para la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo en el sector de la industria manufacturera. Este r\u00e9gimen especial permite el acceso a parte de la pensi\u00f3n a los 61 a\u00f1os (frente a los 63 o 65 a\u00f1os que impone progresivamente el r\u00e9gimen actual), con una reducci\u00f3n de la jornada que puede alcanzar el 80%, si el relevista suscribe un contrato por tiempo indefinido (frente al 75% que como m\u00e1ximo permite la regulaci\u00f3n actual).<\/p>\n

            \n
          1. \n

            INGRESO M\u00cdNIMO VITAL<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Se incrementa<\/strong> su cuant\u00eda en un 6,9 %.<\/strong><\/li>\n
            • Se habilita la posibilidad de que las comunidades aut\u00f3nomas<\/strong> de r\u00e9gimen com\u00fan, que as\u00ed lo deseen, puedan asumir la gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n no contributiva del ingreso m\u00ednimo vital, de forma que se equiparar\u00e1n a las comunidades aut\u00f3nomas de r\u00e9gimen foral que ya lo ten\u00edan cedido.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. \n

                COTIZACI\u00d3N DE LAS PR\u00c1CTICAS FORMATIVAS O PR\u00c1CTICAS ACAD\u00c9MICAS EXTERNAS<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                Se establece como novedad que no deber\u00e1 tramitarse el alta en Seguridad Social ni cotizar en el caso de las\u00a0pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas\u00a0<\/strong>de personas que ya est\u00e9n en situaci\u00f3n de alta o asimilada al alta por otra actividad, o sean pensionistas de jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente.<\/p>\n

                Se regula la\u00a0cotizaci\u00f3n para las pr\u00e1cticas formativas o acad\u00e9micas externas en 2024<\/strong>. En pr\u00e1cticas remuneradas, se aplicar\u00e1n las cuotas mensuales por contingencias comunes y profesionales de contratos de formaci\u00f3n en alternancia. En pr\u00e1cticas no remuneradas, la cotizaci\u00f3n ser\u00e1 una cuota empresarial diaria de 2,54 \u20ac por contingencias comunes y 0,31 \u20ac por contingencias profesionales, con l\u00edmites mensuales de 57,87 \u20ac y 7,03 \u20ac respectivamente. Ambos casos tienen una reducci\u00f3n del 95% en las cuotas por contingencias comunes.<\/p>\n

                Estas reglas solo ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n desde 1 de enero de 2024 a las pr\u00e1cticas iniciadas y no concluidas antes de esta fecha. Asimismo, las entidades responsables de comunicar las altas y bajas en el caso de pr\u00e1cticas formativas no remuneradas dispondr\u00e1n de un plazo ampliado para hacerlo hasta el 31 de marzo de 2024 respecto de las pr\u00e1cticas que tengan lugar entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.<\/p>\n

                  \n
                1. \n

                  BONIFICACI\u00d3N DE LOS CONTRATOS DE DURACI\u00d3N DETERMINADA CELEBRADOS PARA LA SUSTITUCI\u00d3N DE PERSONAS TRABAJADORAS<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Se establece que los incentivos se aplicar\u00e1n aunque finalice un contrato temporal de sustituci\u00f3n de persona trabajadora en situaci\u00f3n de IT por riesgo durante el embarazo y se celebre otro contrato cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustituci\u00f3n<\/p>\n

                    \n
                  1. \n

                    SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Hasta tanto se apruebe el Real Decreto por el que se fija el SMI para el a\u00f1o 2024 en el marco del di\u00e1logo social, se prorroga la vigencia del Real Decreto 99\/2023, que estableci\u00f3 el SMI para 2023 en 1.080 euros al mes y 36 euros al d\u00eda, en 14 pagas al a\u00f1o (15.120 euros anuales).<\/p>\n

                      \n
                    1. \n

                      MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI)<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      Se determina la cotizaci\u00f3n correspondiente al MEI, conforme al art\u00edculo 122.14 de la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, quedando en 0,70%<\/strong> (el 0,58 % a cargo de la empresa y el 0,12 % a cargo de la persona trabajadora).<\/p>\n

                        \n
                      1. \n

                        COTIZACI\u00d3N Y ACCI\u00d3N PROTECTORA EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        Se suspende la aplicaci\u00f3n de la norma que preve\u00eda que, a partir de 2024, las bases de cotizaci\u00f3n de los empleados de hogar se determinar\u00edan conforme a lo establecido para el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, lo que iba a suponer un aumento de las cotizaciones tanto para los empleadores como para las personas trabajadoras. De esta forma, se mantiene el sistema actual de cotizaci\u00f3n por tramos, que se incrementar\u00e1 en el mismo porcentaje que el SMI.<\/p>\n

                          \n
                        1. \n

                          INCREMENTO AUTOM\u00c1TICO DE LAS BASES M\u00cdNIMAS DE COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                          De manera transitoria, hasta que se aprueben los LPGE para 2024, la disposici\u00f3n transitoria 9\u00aa.Uno RDL 8\/2023 establece un incremento autom\u00e1tico de las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n de los grupos de cotizaci\u00f3n de los reg\u00edmenes que los tengan establecidos, en el mismo porcentaje que lo haga el SMI incrementado en un sexto. Las bases m\u00e1ximas de cada categor\u00eda profesional y el tope m\u00e1ximo de las bases de cotizaci\u00f3n se fijar\u00e1n aplicando el porcentaje previsto para la revalorizaci\u00f3n de pensiones al que se sumar\u00e1 el establecido en la disposici\u00f3n transitoria 38\u00aa LGSS<\/p>\n

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                            PROHIBICI\u00d3N DE DESPIDO Y NUEVO PERIODO DE PR\u00d3RROGA DE MEDIDAS LABORALES VINCULADAS CON EL DISFRUTE DE AYUDAS P\u00daBLICAS<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                            Se extiende hasta el 30 de junio de 2024 la prohibici\u00f3n de despedir por incremento de costes energ\u00e9ticos o por causas relacionadas con la invasi\u00f3n de Ucrania.<\/p>\n

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                              INCENTIVOS A LA CONTRATACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                              Deja de estar excluida de los incentivos la contrataci\u00f3n laboral de personas trabajadoras que, aun habiendo estado contratadas por la misma empresa en los 12 meses anteriores, sean contratadas -estando desempleadas- por sustituci\u00f3n, en determinados casos.<\/p>\n

                              Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

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                              Madrid, a 10 de enero de 2024.<\/p>\n

                              Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre, que incluyen una serie de novedades laborales, destacando entre otras, la Revalorizaci\u00f3n de pensiones, la pr\u00f3rroga del SMI que se estableci\u00f3 en 2023, bases de cotizaci\u00f3n y MEI para 2024, jubilaci\u00f3n parcial en la…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[183],"class_list":["post-18903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18904,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18903\/revisions\/18904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}