{"id":19004,"date":"2024-02-20T09:12:11","date_gmt":"2024-02-20T08:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19004"},"modified":"2024-02-20T09:12:11","modified_gmt":"2024-02-20T08:12:11","slug":"sube-para-2024-el-salario-minimo-interprofesional-smi-a-1134-euros-en-14-pagas-al-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/sube-para-2024-el-salario-minimo-interprofesional-smi-a-1134-euros-en-14-pagas-al-ano\/","title":{"rendered":"SUBE PARA 2024 EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (SMI) A 1134 EUROS (EN 14 PAGAS AL A\u00d1O)"},"content":{"rendered":"<p>Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 145\/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para 2024, que establece las cuant\u00edas que deber\u00e1n regir entre el entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo su abono, en consecuencia, con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2024. El SMI pasa de los 1.080 euros mensuales en 2023 a 1.134 euros mensuales en 2024 (en 14 pagas al a\u00f1o). Esto supone una subida anual de 15.120 euros (el pasado a\u00f1o) a 15.876 euros.<\/p>\n<p>Le informamos que en el BOE del d\u00eda 7 de febrero de 2024, se ha aprobado Real Decreto 145\/2024 se fija el\u00a0salario m\u00ednimo interprofesional\u00a0(SMI)\u00a0para 2024,\u00a0que establece las cuant\u00edas que deber\u00e1n regir entre el entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo su abono, en consecuencia,\u00a0con efectos desde 1 de enero de 2024.<\/p>\n<p>Las nuevas cuant\u00edas, que representan un incremento del 5% respecto de las previstas en el\u00a0Real Decreto 99\/2023, de 14 de febrero, por el que se fij\u00f3 el SMI para 2023, y cuyos efectos fueron prorrogados mediante el\u00a0art\u00edculo 84 del Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre, quedan fijadas en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>37,8 euros\/d\u00eda o 1.134 euros\/mes<\/strong>, seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>53,71 euros\/jornada legal<\/strong>\u00a0en la actividad para las\u00a0<strong>personas trabajadoras eventuales<\/strong>\u00a0<strong>y para las temporeras y temporeros<\/strong>\u00a0cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>8,87 euros\/hora<\/strong>\u00a0<strong>efectivamente trabajada\u00a0<\/strong>para\u00a0las<strong>\u00a0empleadas y empleados de hogar\u00a0<\/strong>que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, el SMI pasa de los 1.080 euros mensuales en 2023 a\u00a0<strong>1.134 euros mensuales en 2024<\/strong>\u00a0(en 14 pagas al a\u00f1o). Esto supone una subida anual de 15.120 euros (el pasado a\u00f1o) a\u00a0<strong>15.876 euros<\/strong>\u00a0(para el a\u00f1o 2024).<\/p>\n<p>Las cuant\u00edas para el SMI 2024 entrar\u00e1n en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE y surtir\u00e1 efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos desde el 1 de enero de 2024.<\/p>\n<h2><strong>Complementos salariales<\/strong><\/h2>\n<p>Al salario m\u00ednimo se adicionar\u00e1n, sirviendo el mismo como m\u00f3dulo, en su caso, y seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el art\u00edculo\u00a026.3 del ET, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>En lo referente a la compensaci\u00f3n y la absorci\u00f3n no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales que se viniesen percibiendo cuando estos, en conjunto y en c\u00f3mputo anual, sean superiores al SMI. Para determinar esta comparaci\u00f3n, se suma al SMI fijado para este a\u00f1o 2024 los complementos salariales, no pudiendo ser el resultado inferior a 15.876 euros anuales. Estas percepciones son compensables con los ingresos totales que las personas trabajadoras reciben en c\u00f3mputo anual y jornada completa.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 21 de febrero de 2024<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 145\/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para 2024, que establece las cuant\u00edas que deber\u00e1n regir entre el entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo su abono, en consecuencia, con efectos retroactivos&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[183,220],"class_list":["post-19004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral","tag-salario-minimo-interprofesional","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19004"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19007,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19004\/revisions\/19007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}