{"id":19047,"date":"2024-03-05T09:25:57","date_gmt":"2024-03-05T08:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19047"},"modified":"2024-03-05T09:25:57","modified_gmt":"2024-03-05T08:25:57","slug":"cuando-tiene-el-trabajador-fijo-discontinuo-que-reincorporarse-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/cuando-tiene-el-trabajador-fijo-discontinuo-que-reincorporarse-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCUANDO TIENE EL TRABAJADOR FIJO-DISCONTINUO QUE REINCORPORARSE EN LA EMPRESA?"},"content":{"rendered":"

Las empresas est\u00e1n obligadas a llamar a las personas trabajadoras fijas-discontinuas una vez se reanuda la actividad a la que est\u00e1n dedicadas.<\/p>\n

Como ya sabr\u00e1, los trabajadores fijos-discontinuos son aqu\u00e9llos que prestan servicios con car\u00e1cter indefinido pero de manera intermitente, de tal manera que existen per\u00edodos en los que no trabajan y se suspende su contrato.<\/p>\n

El\u00a0contrato fijo discontinuo\u00a0debe formalizarse siempre por escrito\u00a0y recoger ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duraci\u00f3n del periodo de actividad, la jornada y su distribuci\u00f3n horaria, si bien estos \u00faltimos podr\u00e1n figurar con car\u00e1cter estimado, sin perjuicio de su concreci\u00f3n en el momento del llamamiento.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Con el prop\u00f3sito de brindar claridad y orientaci\u00f3n sobre los procesos relacionados con el llamamiento y la reincorporaci\u00f3n de trabajadores fijos-discontinuos, en esta circular le ofrecemos la siguiente informaci\u00f3n.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Es obligaci\u00f3n de las empresas convocar a los trabajadores fijos-discontinuos una vez se reanuda la actividad para la cual fueron contratados. Este llamamiento debe realizarse de conformidad con los t\u00e9rminos establecidos en el contrato de trabajo y en concordancia con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

      \n
    • El llamamiento debe efectuarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la notificaci\u00f3n adecuada a la persona trabajadora, detallando las condiciones de su incorporaci\u00f3n y con una antelaci\u00f3n suficiente, la cual ha sido reconocida por los tribunales en un plazo m\u00ednimo de 48 horas.<\/li>\n
    • Recomendamos consultar el convenio colectivo correspondiente para determinar el medio preciso de comunicaci\u00f3n del llamamiento, ya que algunos especifican los m\u00e9todos aceptables.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. \n

        Reincorporaci\u00f3n al puesto<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        La reincorporaci\u00f3n de los trabajadores fijos-discontinuos es un derecho fundamental que debe ser respetado por parte de la empresa. Una vez realizada la convocatoria, los trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de reincorporarse en la fecha indicada en la comunicaci\u00f3n del llamamiento.<\/p>\n

          \n
        • En caso de no recibir el llamamiento o no ser notificados adecuadamente, el trabajador tiene el derecho de impugnar esta situaci\u00f3n y demandar por despido improcedente en un plazo de 20 d\u00edas desde que tuvo conocimiento de la falta de llamamiento.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. \n

            Ausencia del trabajador ante el llamamiento<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Si el trabajador fijo-discontinuo no responde al llamamiento o no se presenta en su puesto de trabajo en la fecha indicada, se deben considerar las siguientes acciones:<\/p>\n

              \n
            • No se puede entender la ausencia como una baja voluntaria autom\u00e1ticamente, ya que la voluntad del trabajador no es expresamente manifestada.<\/li>\n
            • Se recomienda intentar contactar al trabajador por todos los medios disponibles antes de tomar decisiones definitivas, notific\u00e1ndole las consecuencias de su inasistencia.<\/li>\n
            • Se puede considerar la aplicaci\u00f3n de sanciones por ausencias injustificadas de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n

              En resumen, la correcta aplicaci\u00f3n de los procedimientos de llamamiento y reincorporaci\u00f3n de trabajadores fijos-discontinuos es esencial para mantener un ambiente laboral conforme a la normativa vigente y evitar posibles conflictos legales.<\/p>\n

              Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Madrid, a\u00a0 5 de marzo de 2024<\/p>\n

              Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Las empresas est\u00e1n obligadas a llamar a las personas trabajadoras fijas-discontinuas una vez se reanuda la actividad a la que est\u00e1n dedicadas. Como ya sabr\u00e1, los trabajadores fijos-discontinuos son aqu\u00e9llos que prestan servicios con car\u00e1cter indefinido pero de manera intermitente, de tal manera que existen per\u00edodos en los que no trabajan y se suspende su…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19047"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19048,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19047\/revisions\/19048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}