{"id":19061,"date":"2024-03-12T15:40:00","date_gmt":"2024-03-12T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19061"},"modified":"2024-03-12T15:40:00","modified_gmt":"2024-03-12T14:40:00","slug":"extincion-del-contrato-con-empleada-del-hogar-por-traslado-domicilio-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/extincion-del-contrato-con-empleada-del-hogar-por-traslado-domicilio-del-empleador\/","title":{"rendered":"EXTINCION DEL CONTRATO CON EMPLEADA DEL HOGAR POR TRASLADO DOMICILIO DEL EMPLEADOR"},"content":{"rendered":"<p>Esta relaci\u00f3n laboral especial basada en la confianza depositada en el empleado prev\u00e9 una causa de extinci\u00f3n como la del desistimiento, que no requiere causa y s\u00f3lo cumplir una serie de requisitos, y la puesta a disposici\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El traslado del hogar familiar a localidad distinta comporta la presunci\u00f3n de mantenimiento o conservaci\u00f3n del contrato de trabajo si el empleado del hogar contin\u00faa prestando servicios durante un m\u00ednimo de siete d\u00edas en el nuevo domicilio.<\/p>\n<h2><strong>Causa objetiva de extinci\u00f3n del contrato<\/strong><\/h2>\n<p>El traslado no es una causa objetiva que lleva s\u00ed o s\u00ed a la extinci\u00f3n. A ello hay que a\u00f1adir los siguientes argumentos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el empleador optase por el desistimiento de la relaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 comunic\u00e1rselo por escrito al trabajador. Si fuera el trabajador el que optase por la no continuidad de la relaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 comunicar su decisi\u00f3n al empleador y tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n. Por tanto, en caso de que no se est\u00e9 a la conservaci\u00f3n del contrato, el empresario podr\u00e1 optar por la figura del desistimiento empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Adem\u00e1s no ser\u00e1 aplicable a la extinci\u00f3n de las empleadas del hogar, las causas contenidas en los apartados h), i) y l) del art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, por no ser compatible con la naturaleza de la misma. La contenida en el art\u00edculo 49.1.l), precisamente, es la extinci\u00f3n por causas objetivas. Por tanto, el despido objetivo no se aplica a las Empleadas del Hogar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo ello, adem\u00e1s, tiene cierta l\u00f3gica desde el momento en que esta relaci\u00f3n laboral especial, al igual que la de los Altos Directivos, basadas ambas en la confianza depositada en el empleado\/alto directivo, prev\u00e9 una causa de extinci\u00f3n como la del desistimiento, que no requiere causa y s\u00f3lo cumplir una serie de requisitos. En el caso de las Empleadas del Hogar, ser\u00edan una comunicaci\u00f3n escrita con un preaviso de 20 d\u00edas (7 d\u00edas, si el contrato es inferior al a\u00f1o) y la puesta a disposici\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n, \u00edntegramente en met\u00e1lico, de doce d\u00edas naturales por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de seis mensualidades (menor que la de la extinci\u00f3n objetiva para los trabajadores ordinarios).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Madrid, a 12 de marzo de 2024<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta relaci\u00f3n laboral especial basada en la confianza depositada en el empleado prev\u00e9 una causa de extinci\u00f3n como la del desistimiento, que no requiere causa y s\u00f3lo cumplir una serie de requisitos, y la puesta a disposici\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n. 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