{"id":19440,"date":"2025-01-31T13:24:23","date_gmt":"2025-01-31T12:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19440"},"modified":"2025-01-31T13:24:23","modified_gmt":"2025-01-31T12:24:23","slug":"el-tribunal-supremo-confirma-que-los-dias-de-descanso-no-pueden-coincidir-con-los-festivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-tribunal-supremo-confirma-que-los-dias-de-descanso-no-pueden-coincidir-con-los-festivos\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo confirma que los d\u00edas de descanso no pueden coincidir con los festivos"},"content":{"rendered":"

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia n\u00fam. 997\/2024 de 9 de julio, ha establecido que los d\u00edas de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.<\/p>\n

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia n\u00fam. 997\/2024 de 9 de julio, ha establecido que los d\u00edas de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resoluci\u00f3n refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales.<\/p>\n

Puntos clave de la sentencia<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Derecho a la compensaci\u00f3n<\/strong>:\n
      \n
    1. Si el d\u00eda de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa est\u00e1 obligada a compensar al trabajador, ya sea:<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Con un descanso equivalente en otro d\u00eda.<\/li>\n
      2. Mediante una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, conforme a lo establecido en el convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Acuerdos internos insuficientes<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • La existencia de acuerdos internos entre la empresa y los representantes de los trabajadores no exime a la empresa de garantizar esta compensaci\u00f3n si el descanso coincide con un festivo.<\/li>\n
          • El convenio colectivo aplicable tambi\u00e9n debe contemplar mecanismos para evitar el solapamiento.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. Supervisi\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social puede intervenir para asegurar que las empresas cumplan con esta obligaci\u00f3n y sancionar los incumplimientos.<\/li>\n<\/ul>\n

                Contexto de la resoluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                El caso afecta a una empresa con varios establecimientos que abren todos los d\u00edas del a\u00f1o, incluidos domingos y festivos. En este contexto, algunos trabajadores ve\u00edan sus d\u00edas de descanso semanal coincidir con festivos sin recibir compensaci\u00f3n alguna. El Tribunal Supremo ha considerado esta situaci\u00f3n contraria a derecho, reafirmando que:<\/p>\n

                  \n
                • El descanso semanal y los festivos tienen finalidades distintas y complementarias.<\/li>\n
                • Los empleados tienen derecho a disfrutar de ambos, sin que uno anule al otro.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Recomendaciones para su empresa<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Revisar los calendarios laborales<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • Aseg\u00farese de que los descansos semanales no coincidan con los d\u00edas festivos. Si esto ocurre, planifique una compensaci\u00f3n adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      1. Actualizar acuerdos internos y convenios colectivos<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • Si existen acuerdos que regulan el descanso semanal, rev\u00edselos para garantizar su compatibilidad con esta nueva jurisprudencia.<\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          1. Formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
                              \n
                            • Informe a los responsables de Recursos Humanos y a los equipos directivos sobre las implicaciones de esta sentencia para evitar incumplimientos.<\/li>\n<\/ul>\n

                              Sanciones por incumplimiento<\/strong><\/p>\n

                              El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n podr\u00eda ser considerado una infracci\u00f3n grave seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con multas que oscilan entre 751 y 7.500 euros, dependiendo de la gravedad y el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n

                              Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

                              Un cordial saludo,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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