{"id":19572,"date":"2025-03-27T13:23:05","date_gmt":"2025-03-27T12:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19572"},"modified":"2025-03-27T13:23:05","modified_gmt":"2025-03-27T12:23:05","slug":"el-tribunal-supremo-reconoce-el-derecho-al-plus-de-festivos-a-trabajadores-contratados-solo-para-fines-de-semana-y-festivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-tribunal-supremo-reconoce-el-derecho-al-plus-de-festivos-a-trabajadores-contratados-solo-para-fines-de-semana-y-festivos\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo reconoce el derecho al plus de festivos a trabajadores contratados solo para fines de semana y festivos"},"content":{"rendered":"<p>Tribunal Supremo aclara en una sentencia reciente que los trabajadores a tiempo parcial contratados exclusivamente para prestar servicios en s\u00e1bados, domingos y festivos tienen derecho al plus de festivos previsto en el convenio si no existe en su retribuci\u00f3n una compensaci\u00f3n espec\u00edfica y adicional que lo sustituya.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (STS 165\/2025, de 4 de marzo) en la que reconoce el derecho al percibo del plus de festivos previsto en el convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid a favor de una trabajadora contratada a tiempo parcial exclusivamente para trabajar los fines de semana y festivos.<\/p>\n<p>Esta decisi\u00f3n revoca la sentencia del TSJ de Madrid de 26 de abril de 2023, que hab\u00eda confirmado la negativa empresarial a pagar dicho complemento.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 29.4 del convenio colectivo establece expresamente que el plus de domingos y festivos se aplica a todo el personal incluido en el \u00e1mbito del convenio, sin exclusi\u00f3n del personal contratado exclusivamente para esos d\u00edas.<\/p>\n<p>El Supremo recuerda que no puede excluirse a estos trabajadores de la percepci\u00f3n del plus, salvo que su contrato contemple una compensaci\u00f3n espec\u00edfica y suficiente que absorba el mayor gravamen que supone trabajar siempre en d\u00edas festivos.<\/p>\n<p>En el caso enjuiciado, la empresa no acredit\u00f3 ninguna condici\u00f3n retributiva adicional que justificara la exclusi\u00f3n del plus.<\/p>\n<p>Se considera que negar el complemento sin dicha compensaci\u00f3n vulnera el principio de igualdad de trato (art. 14 CE), en tanto que se trata de una diferencia injustificada respecto de los trabajadores que, prestando servicios en jornada ordinaria, s\u00ed lo reciben cuando trabajan festivos de forma ocasional.<\/p>\n<p>Esta doctrina se apoya, adem\u00e1s, en jurisprudencia previa (STS 9\/06\/2009, Rec. 102\/2008), consolidando as\u00ed un criterio uniforme y protector para estos trabajadores.<\/p>\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta esta sentencia?<\/strong><\/p>\n<p>Principalmente a:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas que operan con trabajadores a tiempo parcial en fines de semana y festivos (limpieza, vigilancia, hosteler\u00eda, comercio, asistencia, transporte, etc.)<\/li>\n<li>Departamentos de recursos humanos que estructuren turnos exclusivamente en d\u00edas festivos o fines de semana<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Consecuencias pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>No puede denegarse el plus de festivos a estos trabajadores si perciben la misma retribuci\u00f3n por hora que el resto del personal de jornada ordinaria.<\/li>\n<li>La empresa debe acreditar una retribuci\u00f3n proporcionalmente superior o un complemento que justifique la exclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>La ausencia de esa diferencia implica el reconocimiento del derecho a percibir el plus con efectos retroactivos (seg\u00fan lo reclamado en v\u00eda judicial).<\/li>\n<li>Los convenios colectivos deben interpretarse de forma no discriminatoria, incluso cuando establezcan diferencias si estas no est\u00e1n objetivamente justificadas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Recomendaci\u00f3n para empresas<\/strong><\/p>\n<p>Revisar los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratos a tiempo parcial en fines de semana\/festivos.<\/li>\n<li>Tablas salariales y estructura de complementos.<\/li>\n<li>Posibles diferencias retributivas justificadas y documentadas.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en cada caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tribunal Supremo aclara en una sentencia reciente que los trabajadores a tiempo parcial contratados exclusivamente para prestar servicios en s\u00e1bados, domingos y festivos tienen derecho al plus de festivos previsto en el convenio si no existe en su retribuci\u00f3n una compensaci\u00f3n espec\u00edfica y adicional que lo sustituya. 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